Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Права работников, не являющихся членами профсоюза

Работники, не являющиеся членами профсоюза, не платят профсоюзные взносы и не посещают профсоюзные собрания. Из нашей статьи вы узнаете о нюансах трудовой жизни таких сотрудников.

 

Плюсы и минусы работников — не членов профсоюза

Если работник не является членом профсоюза

Итоги

 

Плюсы и минусы работников — не членов профсоюза

Работники, не являющиеся членами профсоюза, в настоящее время встречаются довольно часто. И дело даже не в том, что у них отсутствует желание вступить в такое профессиональное сообщество, — в структуре большинства современных коммерческих компаний такого органа просто не существует.

Множество компаний, особенно небольших по численности персонала, вообще никогда не создавали профсоюзов, а молодые работники слышали о них только от старших товарищей или родственников.

Однако это не означает, что те, кто не является членом профсоюза, в чем-то ущемлены по сравнению с коллегами, вступившими в профессиональное объединение.

Важно! Ст. 3 ТК РФ запрещает ограничение в сфере трудовых отношений (правах и свободах) или получение преимуществ в зависимости от того, является работник членом профессионального сообщества или нет.

Работники — не члены профсоюза могут столкнуться только с одним негативным последствием — отсутствием дополнительной защиты в лице профсоюза от произвола работодателя в процессе осуществления трудовых функций.

Но если работник подкован в правовых вопросах и трудовом законодательстве, ему не составит труда отстаивать свои интересы и защищать трудовые права и свободы самостоятельно. Таким активным и грамотным членам трудового коллектива отсутствие членства в профессиональном сообществе вообще ничем не грозит.

Важно! П. 2 ст. 9 ФЗ «О профсоюзах» от 12.01.1996 № 10-ФЗ запрещает работодателям принимать решение о приеме на работу и увольнении, а также обуславливать карьерный рост в зависимости от членства в профессиональном союзе.

В ситуации, когда профсоюз в компании отсутствует, все члены трудового коллектива находятся в равном положении. Если же профсоюз есть, но в нем состоят не все работники, для членов и не членов профсоюза имеют место определенные нюансы. Расскажем об этом в следующем разделе.

Если работник не является членом профсоюза

Работник, не являющийся членом профсоюза, лишен следующего:

  • получения от профсоюза бесплатной юридической помощи при решении социально-бытовых вопросов;
  • содействия профсоюза в различных трудовых ситуациях (разрешении индивидуальных трудовых конфликтов, своевременной выплате зарплаты и др.);
  • защиты при необоснованном увольнении и (или) иных трудовых злоупотреблениях работодателя;
  • помощи в оформлении заявлений, жалоб и иных документов;
  • материальной поддержки в случае трудных жизненных обстоятельств;
  • содействия профсоюза в получении льготных путевок на санаторно-курортное лечение (в том числе в отношении членов семьи работника);
  • возможности безвозмездного или за символическую плату пользоваться спортинвентарем и иным имуществом профсоюзного сообщества;
  • иных преимуществ и льгот (содействия профсоюза в досрочном выходе работника на пенсию и др.).

И хотя профсоюз стоит на страже соблюдения прав и законных интересов своих членов, многие решаемые им вопросы касаются всех без исключения работников компании.

К примеру, работодатель обязан согласовывать с представителем профессионального сообщества внутрифирменные локальные акты, а их содержание касается как членов профсоюза, так и остальных работников трудового коллектива.

Изучайте внутрифирменные локальные акты с помощью материалов нашего сайта:

Итоги

Работники — не члены профсоюза обладают теми же правами и свободами, предусмотренными трудовым законодательством и Конституцией РФ, что и члены профессионального сообщества.

При этом работникам — не членам профсоюза недоступны такие преимущества, как защита от произвола работодателя, материальная поддержка за счет профсредств и др.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваши вопросы
3 ноября 2019 18:05
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Вопрос у меня вот какой: я учитель, (работник школы), не член профсоюза. Работодатель отказывается дать отгул по колл. договору, ссылаясь на то, что это повышенный уровень мер социальной поддержки,пункт который относится только для членов профсоюза. Вот эти пункты колл. договора:1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству. Положения коллективного договора, предусматривающие повышенный уровень мер социальной поддержки (компенсации, льготы, гарантии, материальное вознаграждение и т.д.) в сравнении с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан, распространяются только на членов профессионального союза работников народного образования и науки. VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ 6.1. В целях социальной защиты работников отрасли, реализации Указа Президента Республики Татарстан от 17 ноября 2015 года № УП-1105 «О развитии социального партнерства в сфере труда в Республике Татарстан», в пределах фонда оплаты труда, в том числе за счет внебюджетных средств образовательной организации, стороны договорились: 6.1.1. Предоставить работникам отрасли - женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или один свободный день в месяц, или, с учетом специфики учебного процесса для педагогов школ всех видов и типов, соответствующие количества дней в ближайшие каникулы, полностью оплачиваемые. 6.1.2. Предоставить работникам образования оплачиваемые свободные дни по следующим причинам: - бракосочетание работника - три рабочих дня, на момент наступления данного события; - бракосочетание детей - один рабочий день, на момент наступления данного события; - родителям первоклассников - 1 сентября; родителям выпускников в день последнего звонка; - смерть детей, родителей, супруга, супруги на организацию похорон - три рабочих дня; - переезд на новое место жительства - два рабочих дня, в дни переезда; - проводы сына на службу в армию - один рабочий день, в день провода; - работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше, - один день в квартал; - работникам, являющимся участниками боевых действий или имеющим близких родственников в семье, которые являются участниками боевых действий - один день в квартал; - работникам, имеющих близких родственников с I или II неработающей группой инвалидности - один день в квартал; - юбилярам: женщинам 50, 55 лет; мужчинам 50, 60 лет - один рабочий день, на момент наступления данного события; - уполномоченному по охране труда - 3 календарных дня. 6.1.3. Предоставить работникам образования, заместителям руководителя образовательной организации и руководителю образовательной организации, проработавшим в течение учебного года без листа нетрудоспособности, дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней, в пределах фонда оплаты труда, в том числе за счет внебюджетных средств образовательной организации (ст.116 ТК РФ). 6.1.4. Предоставить председателям первичной профсоюзной организации дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 10 календарных дней, за счет внебюджетных средств образовательной организации (ст.116 ТК РФ). 6.1.5. Установить доплату председателю первичной профсоюзной организации за выполнение общественной работы из 2% премиального фонда не менее 10% от должностного оклада ежемесячно. 6.1.6. Выплачивать работникам образовательной организаций при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере базового оклада, педагогическим работникам и руководителю образовательной организации - в размере должностного оклада. Средства на выплату единовременного пособия предусматриваются руководителем образовательной организации за счет стимулирующего фонда оплаты труда. 6.1.7. Оплатить за счет средств образовательной организации подписку на Приложение к «Учительской газете» газеты «Мой профсоюз». 6.1.8. Предоставить меры социальной поддержки работникам - членам профсоюза из средств городской профсоюзной организации работников образования согласно Положению «О социальной поддержке членов профсоюза». 6.1.9. «Работники бюджетной сферы, являющиеся членами профсоюза, нуждающиеся в улучшении жилищных условий имеют право пользоваться системой социальной ипотеки, при условии наличия стажа работы работника в бюджетной сфере не менее 6 месяцев. Я считаю, что пп. 6.1.2.-также распространяются на всех работников, ведь пп. которые только для членов профсоюза, они так и прописаны- работники, члены профсоюза... Имею ли я право воспользоваться пп. 6.1.2. колл. договора? Заранее спасибо за ответ
Ответить
2 ноября 2019 18:00
Постоянная ссылка
Здравствуйте, могу ли я обратиться профсоюз если меня оклеветал другой сотрудник.и что этому сотруднику грозит?
Ответить
9 октября 2019 20:49
Постоянная ссылка
Исключают ли гражданского служащего из профсоюза, если госслужащий уволен в связи с упразднением госоргана и находится на пенсии по старости? Или он сохраняет членство в профсоюзе пожизненно?
Ответить
9 октября 2019 20:41
Постоянная ссылка
Договор со мной прекращен в связи с упразднением госоргана. Нахожусь на пенсии по старости. Сохраняется ли членство и стаж в Профсоюзе госучреждений и общественного обслуживания РФ? Если да, то каков размер взносов?
Ответить
28 сентября 2019 00:13
Постоянная ссылка
Может ли организация брать профсоюзные взносы,если я не состою в профсоюзе
Ответить
5 декабря 2019 09:00
Постоянная ссылка
Нет.
Ответить
23 сентября 2019 19:53
Постоянная ссылка
Не верная статья. Если сотрудник такой грамотный и будет сам защищать свои права - то его так затюкают, что долго он не задержится.Там где нет профсоюза - работники обычно не выступают много. Только ноют, что маленькая зарплата и очень грустные. Эксплуатируют их несщадно. Превращают в бесправных гастрабайтеров. Если профсоюз карманный -то да. А настоящих профсоюзов мало. Но они есть. Вот именно что сейчас человек-человеку ВОЛК. Поэтому и надо объединяться в профсоюзы и быть дружными и активными. Удивляют люди, которые хаят профсоюз, не понимают его роли.
Ответить
16 сентября 2019 16:56
Постоянная ссылка
Добрый день. Подскажите может ли работадатель сократить дни отпуска тем, кто не прфсоюзе.
Ответить
2 августа 2019 15:22
Постоянная ссылка
Может ли профсоюз оказывать платные юридические услуги не членам профсоюза? каким нормативным актом это предусмотрено?
Ответить
5 июня 2019 08:15
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Я мед.работник с 10 летним стажем. В проф.союзе не состою. На день мед.работника премию получили только члены проф.союза (премия выдавалась наличными, когда заработную плату выдают на карту). Это правомерно ?
Ответить
3 июня 2019 07:35
Постоянная ссылка
я работаю на ж д транспорте 30 лет 5 лет назад выбыла из профсоюза .могу я получить путевку от организации?вагонное депо Старый Оскол
Ответить
20 мая 2019 11:00
Постоянная ссылка
Добрый день! Администрация МБОУ школы отказывает в трех дополнительных днях к отпуску, которые дают при отсутствии больничного в течении года, мотивируя отказ тем, что я вышла из профсоюза. Законно ли это?
Ответить
1 мая 2019 02:31
Постоянная ссылка
Хочу взять путевку по Профкурорту...я не член профсоюща и пожтому мне отказали в этой путевке..типа раз не член-мы не будем оплачивать положеные 70 проц.от стоимости.Разве это правильно?насколько я знаю даже профкурорт путевки людям работающим на севере,оплачивают соцотделы и это заслуга совсем не профсоюзов
Ответить
26 апреля 2019 10:39
Постоянная ссылка
хочу выйти из профсоюза больничные будут платить или нет
Ответить
22 марта 2019 20:06
Постоянная ссылка
Нам председатель профкома сказал, что организация в локальном акте прописал,что мамины дни полагаются только членам профсоюза, а я не состою в профкоме, значит, мне не полагается.
Ответить
26 марта 2019 11:18
Постоянная ссылка
Что вы понимаете под мамиными днями?
В ТК РФ такого понятия нет, следовательно требования профсоюза законны.
Подробнее можете уточнить на форуме здесь
Ответить
19 марта 2019 11:13
Постоянная ссылка
При трудоустройстве на работу я не вступала в профсоюз,т.к. это по желанию,спустя 4 года нас начали насильно туда гнать,у нас на работе 2 отпуска, основной 28 календарных дней,и дополнительный 29 календарных дней,так вот говорят что если мы не вступим в профсоюз с нас снимут дни с дополнительного отпуска,имеют ли на это право?
Ответить
15 марта 2019 17:49
Постоянная ссылка
Может ли профсоюз увеличить рабочий день с 10 до 17.00,для выработки рабочего дня в 7 часов.для людей кто невхожий в профсоюз
Ответить
4 марта 2019 14:19
Постоянная ссылка
Работаю на НЛМК 39лет,год назад выбыла из профсоюза,могу ли я взять санаторную путевку ,(я Почетный донор России,)на льготных условиях?
Ответить
6 марта 2019 14:10
Постоянная ссылка
Добрый день, Татьяна. Если эти путевки приобретаются за счет членских взносов и уставом профсоюза закреплено их предоставление только его членам, то вероятнее всего да, путевку взять вы больше не сможете. Подробнее посмотрите вот в этой ветке форума здесь
Ответить
2 марта 2019 19:33
Постоянная ссылка
Хочу выдти из профсоюза независимого. Дважды писала заявление на выход,но увы. Мне не нужныподарки для детей,так как таковых нет,я не хожу на карпоротивы,не езжу на курорты . Что мне делать?
Ответить
6 марта 2019 14:25
Постоянная ссылка
Подать заявление в 2 экземплярах, на одном пусть секретарь поставит отметку что принял. Посмотрите еще ответы вот здесь:
Ответить
26 февраля 2019 19:31
Постоянная ссылка
Написал заявление о выходе из профсоюза. В ответ говорят подумайте получше, так как сейчас оплата ночных 40%, о после выхода будет 20%, правда ли это?
Ответить
28 февраля 2019 16:25
Постоянная ссылка
Доплата за ночные часы не может быть установлена в разных размерах в зависимости от членства в профсоюзе, это дискриминация и незаконно. Думаю вас просто "берут на понт", если решили выходить - выходите. Но сначала подумайте может участие в профсоюзе дает вам какие-то другие гарантии и выгоды.
Можете например поделиться опытом на форуме вот в этой ветке
Заодно еще вопросы задать, если они есть.
Ответить
19 февраля 2019 14:21
Постоянная ссылка
Добрый день. Я вышла из профсоюза. но участвую в соревнованиях. и заняла призовое место. но наградили денежным подарком только тех, кто состоит в профкоме. На сколько это правомерно в рамках предприятия?
Ответить
Ваш вопрос
Отправить