Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Права работников, не являющихся членами профсоюза

Работники, не являющиеся членами профсоюза, не платят профсоюзные взносы и не посещают профсоюзные собрания. Из нашей статьи вы узнаете о нюансах трудовой жизни таких сотрудников.
Вам помогут документы и бланки:

Плюсы и минусы работников — не членов профсоюза

Работники, не являющиеся членами профсоюза, в настоящее время встречаются довольно часто. И дело даже не в том, что у них отсутствует желание вступить в такое профессиональное сообщество, — в структуре большинства современных коммерческих компаний такого органа просто не существует.

Множество компаний, особенно небольших по численности персонала, вообще никогда не создавали профсоюзов, а молодые работники слышали о них только от старших товарищей или родственников.

Однако это не означает, что те, кто не является членом профсоюза, в чем-то ущемлены по сравнению с коллегами, вступившими в профессиональное объединение.

Важно! Ст. 3 ТК РФ запрещает ограничение в сфере трудовых отношений (правах и свободах) или получение преимуществ в зависимости от того, является работник членом профессионального сообщества или нет.

Работники — не члены профсоюза могут столкнуться только с одним негативным последствием — отсутствием дополнительной защиты в лице профсоюза от произвола работодателя в процессе осуществления трудовых функций.

О порядке вступления и выхода из профсоюза подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Но если работник подкован в правовых вопросах и трудовом законодательстве, ему не составит труда отстаивать свои интересы и защищать трудовые права и свободы самостоятельно. Таким активным и грамотным членам трудового коллектива отсутствие членства в профессиональном сообществе вообще ничем не грозит.

Важно! П. 2 ст. 9 ФЗ «О профсоюзах» от 12.01.1996 № 10-ФЗ запрещает работодателям принимать решение о приеме на работу и увольнении, а также обуславливать карьерный рост в зависимости от членства в профессиональном союзе.

В ситуации, когда профсоюз в компании отсутствует, все члены трудового коллектива находятся в равном положении. Если же профсоюз есть, но в нем состоят не все работники, для членов и не членов профсоюза имеют место определенные нюансы. Расскажем об этом в следующем разделе.

Если работник не является членом профсоюза

Работник, не являющийся членом профсоюза, лишен следующего:

  • получения от профсоюза бесплатной юридической помощи при решении социально-бытовых вопросов;
  • содействия профсоюза в различных трудовых ситуациях (разрешении индивидуальных трудовых конфликтов, своевременной выплате зарплаты и др.);
  • защиты при необоснованном увольнении и (или) иных трудовых злоупотреблениях работодателя;
  • помощи в оформлении заявлений, жалоб и иных документов;
  • материальной поддержки в случае трудных жизненных обстоятельств;
  • содействия профсоюза в получении льготных путевок на санаторно-курортное лечение (в том числе в отношении членов семьи работника);
  • возможности безвозмездного или за символическую плату пользоваться спортинвентарем и иным имуществом профсоюзного сообщества;
  • иных преимуществ и льгот (содействия профсоюза в досрочном выходе работника на пенсию и др.).

И хотя профсоюз стоит на страже соблюдения прав и законных интересов своих членов, многие решаемые им вопросы касаются всех без исключения работников компании.

К примеру, работодатель обязан согласовывать с представителем профессионального сообщества внутрифирменные локальные акты, а их содержание касается как членов профсоюза, так и остальных работников трудового коллектива.

Изучайте внутрифирменные локальные акты с помощью материалов нашего сайта:

Итоги

Работники — не члены профсоюза обладают теми же правами и свободами, предусмотренными трудовым законодательством и Конституцией РФ, что и члены профессионального сообщества.

При этом работникам — не членам профсоюза недоступны такие преимущества, как защита от произвола работодателя, материальная поддержка за счет профсредств и др.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
7 февраля 2024 17:58
Постоянная ссылка
Здраствуйте вот работаю на угольном предприятие тоесть в шахте а вот уголь не могу выписать так как не состаю в профсоюзе законно ли это.
Ответить
30 ноября 2023 00:49
Постоянная ссылка

Работаю учителем в школе. Путинскую премию ( майские указы) распределяют с учётом членства в профсоюзе. Правомерно ли это?

Ответить
4 декабря 2023 12:38
Постоянная ссылка
Нет, распределение выплат членам профсоюза возможно только за счет средств профсоюза, к которым данная премия не относится.
Ответить
2 июня 2023 09:17
Постоянная ссылка
работаю в гуп тэк спб ,сегодня обьявили о лишении всех премий не членам профсоюза,законно ли это
Ответить
27 октября 2023 08:08
Постоянная ссылка
Нет
Ответить
14 марта 2023 08:37
Постоянная ссылка
Может ли работадатель уменьшать размер квартальной премии (не основной) из прибыли предприятия работникам не состоящим в профсоюзе если это не обусловленно коллективным договором? Не противозаконно ли это?
Ответить
14 марта 2023 10:25
Постоянная ссылка
Размер премии из прибыли при отсутствии жесткого обязательства выплачивать ее в фиксированном размере в локальных актов определяется на усмотрение работодателя. Коллективный договор не единственный документ регламентирующий порядок выплаты премии, для точного ответа на Ваш вопрос, нужно поднимать и читать всю документацию по премированию в Вашей компании.
Ответить
28 ноября 2022 00:09
Постоянная ссылка
Я не член профсоюза. Сейчас нужна помощь в защите меня от курящих коллег. Будут защищать?
Ответить
19 ноября 2022 17:28
Постоянная ссылка
Здравствуйте, я - учитель, не член профсоюза. В этом году подала заявку на участие в педагогическом конкурсе, но мне отказали, так как я не член профсоюза. В положение не указано такое условие. Есть такой закон? Есть ссылки на приказ, укажите, пожалуйста.
Ответить
5 января 2022 07:21
Постоянная ссылка
Работаю преподавателем колледжа. Методические дни предоставляют только членам профсоюза. Законно ли это? Какая статья или закон это регламентирует?
Ответить
5 января 2022 06:51
Постоянная ссылка
Работаю в колледже преподавателем. Законно ли предоставлять методический день только преподавателям состоящим в профсоюзной организации? Это положение закреплено в Коллективном договоре
Ответить
8 декабря 2022 17:14
Постоянная ссылка
здраствуйте .
Если данное соглашение утверждено в КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ - который от Профсоюза, то это положение правомерно.
ДОГОВОР КОЛЛЕКТИВНЫЙ - это правовой АКТ, который подписывает профсоюз с работодателем не определенный срок. И те , кто вошел в Профсоюз, те имеют льготы, которые прописаны в коллективном договоре.
Ответить
4 марта 2021 06:53
Постоянная ссылка
Добрый день!
Может ли не членство в профсоюзной организации влиять на моральное стимулирование (занесение на Доску Почета).
В Положении сказано, что это одно из условий наравне с остальными (высокие показатели в труде, аттестация и членство в профсоюзной организации).
Спасибо, если прокомментируете, ссылаясь на статьи законов (ТК и ФЗ "О профсоюзах")
Ответить
3 февраля 2021 11:46
Постоянная ссылка
Добрый день.
Я не состаю в профсоюзе.
Работодатель согласовывает нашу премию в профсоюзе. В итоге я узнаю, что теперь весь коллектив знает мой оклад и премию.
Как мне поступить, чтобы моя премия не согласовывалась с профсоюзом?
Ответить
8 декабря 2022 17:20
Постоянная ссылка
Премия и материальная помощь - регламентирована только через коллективный договор от профсоюза, где есть требования - что все льготы (премия, материальная помощь, льготы разные) - выплачиваются только тем кто в Профсоюзе , договор на это - прописан только в коллективном договоре.

Не члены профсоюза - остаются без льгот , а остаются только под окладом, и отпускным - и все .

Для этого- если работник заинтересован в получении различных льгот которые прописаны только в коллективном договоре - то должен войти в Профсоюз .
Ответить
31 декабря 2020 07:09
Постоянная ссылка
Работаю в школе учителем -52 г. Могу ли я просить денежную поддержку с целью подлечиться и отдохнуть во время отпуска?
Ответить
18 декабря 2020 04:54
Постоянная ссылка
Обязаны ли работники, не являющиеся членами профсоюза перечислять на расчетный счет профсоюзной организации денежные средства в размере 3% от заработной платы (часть шестая статьи 377 ТК РФ).
Ответить
27 сентября 2020 19:32
Постоянная ссылка
Я медработник, не член профсоюза. Могут ли меня лишать премий по этой причине?
Ответить
24 июня 2021 20:52
Постоянная ссылка
нет
Ответить
2 декабря 2020 00:46
Постоянная ссылка
Нет. Премия выплачивается, как членам профсоюза, так и не членам профсоюза. В Вашей организации должно быть разработано и утверждено Положение о премировании, вот в нем и указывается за какие показатели Вас могут лишить премии.
Ответить
6 августа 2020 08:39
Постоянная ссылка
Имеет ли право профком без согласия общего собрания менять положение о материальной помощи.
Ответить
14 ноября 2020 18:04
Постоянная ссылка
Вы, даёте право решать вопросы председателю.
Ответить
2 мая 2023 12:43
Постоянная ссылка
не председателю а профсоюзному комитету. а вот профсоюзный комитет делегирует председателю какую то часть полномочий для принятия каких то решений но это все должно быть оформлено протокольно и утверждено на заседании профкома.
Ответить
11 января 2020 07:52
Постоянная ссылка
Вот уже 32 года я работаю в школе учителем. За столько лет член профсоюза.хочу выйти с профсоюза, так как никакой поддержки и помощи, разве что новогодний подарок в раз год. Куда подать заявление
Ответить
10 августа 2023 09:55
Постоянная ссылка
Такая же ситуация ,23 года работаю в ОАО РЖД,платила взносы в профком,хоть раз путевку дали,отдохнуть!
Ответить
12 апреля 2023 15:26
Постоянная ссылка
Чтобы выйти из профсоюза , необходимо подать заявление о выходе профсоюза в профсоюзный комитет. В вашем Уставе Профсоюза прописан порядок и условия приема и выхода из профсоюза. Но я Вам советую все взвесить, прежде чем принять такое решение. Если ваш профком бездействует, то может быть его лучше переизбрать? А избрать в профсоюзный комитет более инициативных членов профсоюза.
Ответить
30 ноября 2020 21:58
Постоянная ссылка
о какой поддержке речь? Это хорошо что вы не нуждаетесь в помощи. А если нуждаетесь то письменное заявление председателю и ждите 5 дней ответ будит.
Ответить
19 сентября 2020 08:08
Постоянная ссылка
Написать заявление на имя председателя профкома школы и отдать ему
Ответить
3 ноября 2019 18:05
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Вопрос у меня вот какой: я учитель, (работник школы), не член профсоюза. Работодатель отказывается дать отгул по колл. договору, ссылаясь на то, что это повышенный уровень мер социальной поддержки,пункт который относится только для членов профсоюза. Вот эти пункты колл. договора:1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству. Положения коллективного договора, предусматривающие повышенный уровень мер социальной поддержки (компенсации, льготы, гарантии, материальное вознаграждение и т.д.) в сравнении с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан, распространяются только на членов профессионального союза работников народного образования и науки. VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ 6.1. В целях социальной защиты работников отрасли, реализации Указа Президента Республики Татарстан от 17 ноября 2015 года № УП-1105 «О развитии социального партнерства в сфере труда в Республике Татарстан», в пределах фонда оплаты труда, в том числе за счет внебюджетных средств образовательной организации, стороны договорились: 6.1.1. Предоставить работникам отрасли - женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или один свободный день в месяц, или, с учетом специфики учебного процесса для педагогов школ всех видов и типов, соответствующие количества дней в ближайшие каникулы, полностью оплачиваемые. 6.1.2. Предоставить работникам образования оплачиваемые свободные дни по следующим причинам: - бракосочетание работника - три рабочих дня, на момент наступления данного события; - бракосочетание детей - один рабочий день, на момент наступления данного события; - родителям первоклассников - 1 сентября; родителям выпускников в день последнего звонка; - смерть детей, родителей, супруга, супруги на организацию похорон - три рабочих дня; - переезд на новое место жительства - два рабочих дня, в дни переезда; - проводы сына на службу в армию - один рабочий день, в день провода; - работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше, - один день в квартал; - работникам, являющимся участниками боевых действий или имеющим близких родственников в семье, которые являются участниками боевых действий - один день в квартал; - работникам, имеющих близких родственников с I или II неработающей группой инвалидности - один день в квартал; - юбилярам: женщинам 50, 55 лет; мужчинам 50, 60 лет - один рабочий день, на момент наступления данного события; - уполномоченному по охране труда - 3 календарных дня. 6.1.3. Предоставить работникам образования, заместителям руководителя образовательной организации и руководителю образовательной организации, проработавшим в течение учебного года без листа нетрудоспособности, дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней, в пределах фонда оплаты труда, в том числе за счет внебюджетных средств образовательной организации (ст.116 ТК РФ). 6.1.4. Предоставить председателям первичной профсоюзной организации дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 10 календарных дней, за счет внебюджетных средств образовательной организации (ст.116 ТК РФ). 6.1.5. Установить доплату председателю первичной профсоюзной организации за выполнение общественной работы из 2% премиального фонда не менее 10% от должностного оклада ежемесячно. 6.1.6. Выплачивать работникам образовательной организаций при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере базового оклада, педагогическим работникам и руководителю образовательной организации - в размере должностного оклада. Средства на выплату единовременного пособия предусматриваются руководителем образовательной организации за счет стимулирующего фонда оплаты труда. 6.1.7. Оплатить за счет средств образовательной организации подписку на Приложение к «Учительской газете» газеты «Мой профсоюз». 6.1.8. Предоставить меры социальной поддержки работникам - членам профсоюза из средств городской профсоюзной организации работников образования согласно Положению «О социальной поддержке членов профсоюза». 6.1.9. «Работники бюджетной сферы, являющиеся членами профсоюза, нуждающиеся в улучшении жилищных условий имеют право пользоваться системой социальной ипотеки, при условии наличия стажа работы работника в бюджетной сфере не менее 6 месяцев. Я считаю, что пп. 6.1.2.-также распространяются на всех работников, ведь пп. которые только для членов профсоюза, они так и прописаны- работники, члены профсоюза... Имею ли я право воспользоваться пп. 6.1.2. колл. договора? Заранее спасибо за ответ
Ответить
8 декабря 2022 17:27
Постоянная ссылка
НЕТ
Вы не имеете ни на какие льготы , которые прописаны в коллективном договоре для членов профсоюза.

чтобы попасть под льготы - вам необходимо войти в Профсоюз.

так как все льготы разработаны и утверждены вышестоящим профсоюзом - только для членов профсоюза , и за это они выплачивают членские профсоюзные взносы .
Ответить
2 ноября 2019 18:00
Постоянная ссылка
Здравствуйте, могу ли я обратиться профсоюз если меня оклеветал другой сотрудник.и что этому сотруднику грозит?
Ответить
8 декабря 2022 17:31
Постоянная ссылка
только - если вы член профсоюза.

И только - если это произошло на рабочем месте во время рабочего дня при свидетелях.

Но сначало - в организации провести по заявлению к руководителю - женсовет и примирить две стороны.

если стороны не пошли на примирение - то писать в Согласительную комиссию в организацию на имя председателя согласительной комиссии.

После СК - если руководство не подчинился решению комиссии, то работник подает в суд.
Ответить
29 ноября 2021 06:54
Постоянная ссылка
нет-эти вопросы решает суд.
Ответить
9 октября 2019 20:49
Постоянная ссылка
Исключают ли гражданского служащего из профсоюза, если госслужащий уволен в связи с упразднением госоргана и находится на пенсии по старости? Или он сохраняет членство в профсоюзе пожизненно?
Ответить
23 февраля 2020 08:20
Постоянная ссылка
При увольнении он автоматически уходит и из профкома
Ответить
9 октября 2019 20:41
Постоянная ссылка
Договор со мной прекращен в связи с упразднением госоргана. Нахожусь на пенсии по старости. Сохраняется ли членство и стаж в Профсоюзе госучреждений и общественного обслуживания РФ? Если да, то каков размер взносов?
Ответить
28 сентября 2019 00:13
Постоянная ссылка
Может ли организация брать профсоюзные взносы,если я не состою в профсоюзе
Ответить
5 декабря 2019 09:00
Постоянная ссылка
Нет.
Ответить
23 сентября 2019 19:53
Постоянная ссылка
Не верная статья. Если сотрудник такой грамотный и будет сам защищать свои права - то его так затюкают, что долго он не задержится.Там где нет профсоюза - работники обычно не выступают много. Только ноют, что маленькая зарплата и очень грустные. Эксплуатируют их несщадно. Превращают в бесправных гастрабайтеров. Если профсоюз карманный -то да. А настоящих профсоюзов мало. Но они есть. Вот именно что сейчас человек-человеку ВОЛК. Поэтому и надо объединяться в профсоюзы и быть дружными и активными. Удивляют люди, которые хаят профсоюз, не понимают его роли.
Ответить
28 февраля 2023 14:03
Постоянная ссылка
где они есть.стесняюсь спросить
Ответить
11 января 2020 05:24
Постоянная ссылка
Профком образования занимается только сбором денег, как их расходуют-тайна покрытая мраком. Обращения членов профсоюза игнорируются.
А для защиты от произвола работодателя разве не созданы Инспекции по труду?
Ответить
16 сентября 2019 16:56
Постоянная ссылка
Добрый день. Подскажите может ли работадатель сократить дни отпуска тем, кто не прфсоюзе.
Ответить
9 февраля 2020 14:31
Постоянная ссылка
Добрый вечер. Отпуск ваш не может быть сокращен работодателем. Смотря кем вы работаете все дни отпуска вам положены. С согласия работника можно разделить отпск на 2 части.
Ответить
2 августа 2019 15:22
Постоянная ссылка
Может ли профсоюз оказывать платные юридические услуги не членам профсоюза? каким нормативным актом это предусмотрено?
Ответить
8 декабря 2022 17:35
Постоянная ссылка
НЕТ.

Не члены Профсоюза должны обращатся к платным юристам.
Ответить
5 июня 2019 08:15
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Я мед.работник с 10 летним стажем. В проф.союзе не состою. На день мед.работника премию получили только члены проф.союза (премия выдавалась наличными, когда заработную плату выдают на карту). Это правомерно ?
Ответить
8 декабря 2022 17:37
Постоянная ссылка
Конечно правомерно.

чтобы получать премии или мат помощь либо льготы - тогда надо вступить в прафсоюз, тк как данные льготы прописаны только в профсоюзном коллективном договоре.
Ответить
14 ноября 2020 18:09
Постоянная ссылка
Да. Работники которые платят взносы имеют на это право. Вы, нет. Выплаты с их взносов.
Ответить
3 июня 2019 07:35
Постоянная ссылка
я работаю на ж д транспорте 30 лет 5 лет назад выбыла из профсоюза .могу я получить путевку от организации?вагонное депо Старый Оскол
Ответить
20 мая 2019 11:00
Постоянная ссылка
Добрый день! Администрация МБОУ школы отказывает в трех дополнительных днях к отпуску, которые дают при отсутствии больничного в течении года, мотивируя отказ тем, что я вышла из профсоюза. Законно ли это?
Ответить
8 декабря 2022 17:37
Постоянная ссылка
Да законно .
Ответить
1 мая 2019 02:31
Постоянная ссылка
Хочу взять путевку по Профкурорту...я не член профсоюща и пожтому мне отказали в этой путевке..типа раз не член-мы не будем оплачивать положеные 70 проц.от стоимости.Разве это правильно?насколько я знаю даже профкурорт путевки людям работающим на севере,оплачивают соцотделы и это заслуга совсем не профсоюзов
Ответить
26 апреля 2019 10:39
Постоянная ссылка
хочу выйти из профсоюза больничные будут платить или нет
Ответить
22 марта 2019 20:06
Постоянная ссылка
Нам председатель профкома сказал, что организация в локальном акте прописал,что мамины дни полагаются только членам профсоюза, а я не состою в профкоме, значит, мне не полагается.
Ответить
26 марта 2019 11:18
Постоянная ссылка
Что вы понимаете под мамиными днями?
В ТК РФ такого понятия нет, следовательно требования профсоюза законны.
Подробнее можете уточнить на форуме здесь
Ответить
19 марта 2019 11:13
Постоянная ссылка
При трудоустройстве на работу я не вступала в профсоюз,т.к. это по желанию,спустя 4 года нас начали насильно туда гнать,у нас на работе 2 отпуска, основной 28 календарных дней,и дополнительный 29 календарных дней,так вот говорят что если мы не вступим в профсоюз с нас снимут дни с дополнительного отпуска,имеют ли на это право?
Ответить
15 марта 2019 17:49
Постоянная ссылка
Может ли профсоюз увеличить рабочий день с 10 до 17.00,для выработки рабочего дня в 7 часов.для людей кто невхожий в профсоюз
Ответить
4 марта 2019 14:19
Постоянная ссылка
Работаю на НЛМК 39лет,год назад выбыла из профсоюза,могу ли я взять санаторную путевку ,(я Почетный донор России,)на льготных условиях?
Ответить
6 марта 2019 14:10
Постоянная ссылка
Добрый день, Татьяна. Если эти путевки приобретаются за счет членских взносов и уставом профсоюза закреплено их предоставление только его членам, то вероятнее всего да, путевку взять вы больше не сможете. Подробнее посмотрите вот в этой ветке форума здесь
Ответить
2 марта 2019 19:33
Постоянная ссылка
Хочу выдти из профсоюза независимого. Дважды писала заявление на выход,но увы. Мне не нужныподарки для детей,так как таковых нет,я не хожу на карпоротивы,не езжу на курорты . Что мне делать?
Ответить
6 марта 2019 14:25
Постоянная ссылка
Подать заявление в 2 экземплярах, на одном пусть секретарь поставит отметку что принял. Посмотрите еще ответы вот здесь:
Ответить
26 февраля 2019 19:31
Постоянная ссылка
Написал заявление о выходе из профсоюза. В ответ говорят подумайте получше, так как сейчас оплата ночных 40%, о после выхода будет 20%, правда ли это?
Ответить
28 февраля 2019 16:25
Постоянная ссылка
Доплата за ночные часы не может быть установлена в разных размерах в зависимости от членства в профсоюзе, это дискриминация и незаконно. Думаю вас просто "берут на понт", если решили выходить - выходите. Но сначала подумайте может участие в профсоюзе дает вам какие-то другие гарантии и выгоды.
Можете например поделиться опытом на форуме вот в этой ветке
Заодно еще вопросы задать, если они есть.
Ответить
19 февраля 2019 14:21
Постоянная ссылка
Добрый день. Я вышла из профсоюза. но участвую в соревнованиях. и заняла призовое место. но наградили денежным подарком только тех, кто состоит в профкоме. На сколько это правомерно в рамках предприятия?
Ответить
11 марта 2020 09:21
Постоянная ссылка
Денежные подарки скорее всего были сформированы из членских взносов. Какой вы ждали подарок, если не платите? По сути вас даже приглашать на такие соревнования даже не должны были. Работодатель, как правило, их не финансирует.
Ответить
8 декабря 2022 17:43
Постоянная ссылка
Я ПОЛНОСТЬЮ СОГЛАСНА С ВАМИ И ПОДТВЕРЖДАЮ.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить