Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Нерабочие дни с 15 по 19 июня: как оплатить и оформить

Нерабочие дни с 15 по 19 июня введены в Москве указом мэра столицы от 12.06.2021 № 29-УМ из-за ухудшения эпидемситуации (про 19 июня, полагаем, касается работающих шестидневку или с нестандартной рабочей неделей, так как это суббота).

Это не распространяется на организации, деятельность которых не может быть ограничена в соответствии с указом Президента от 11.05.2020 № 316.

Мало того, что произошло это в выходной день, когда никто не ожидал. К тому же сейчас это не те нерабочие дни, к которым мы уже привыкли с начала пандемии. В п. 11 указа № 29-УМ буквально сказано, что на этот период устанавливается режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье). А это уже кардинально меняет порядок их оформления и оплаты. Цитируем:

11. Установить, что с 15 июня 2021 г. по 19 июня 2021 г. включительно в отношении организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, устанавливается режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье), который действовал в таких организациях, у индивидуальных предпринимателей до 12 июня 2021 г.

Мы не беремся судить о наличии у столичного градоначальника полномочий по установлению именно выходных, а не нерабочих дней. Подождем, пока это сделают чиновники соответствующих ведомств или юристы. Но бухгалтеров и кадровиков предупреждаем: оформить выход работников на работу в этот раз придется по правилам привлечения к работе в выходные. И делать это нужно фактически задним числом.

Сотрудники работают с 15 по 19 июня

Если вкратце, то для этого необходимо:

  • получить от работников согласие на работу в эти дни и оформить приказ о привлечении к работе в выходные;

Составить эти документы вам поможет Готовое решение от КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, получите пробный доступ. Это бесплатно.

  • в табеле учета рабочего времени обозначить привлечение к работе в выходной день буквенным кодом «РВ» (или цифровым «03»);

Образец оформления табеля с учетом отработанных выходных дней смотрите в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе бесплатен.

  • оплатить отработанные выходные нужно в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением отгулов.

В этом вам помогут Готовые решения от КонсультантПлюс, посмотреть которые можно бесплатно, получив пробный доступ:

С 15 по 19 июня на предприятии выходные

В этом случае необходимо:

  • издать приказ о введении выходных дней (в свободной форме) и ознакомить с ним работников любым удобным способом, в т. ч. можно знакомить по электронной почте;
  • в табеле эти дни обозначить кодами «В» или «26»;
  • сохранить за всеми сотрудниками их обычную заработную плату.

Важно! У работников на окладе на эти дни нужно уменьшить норму рабочего времени и выплатить им полную зарплату за месяц. При расчете зарплаты надо учитывать не только оклад, но и премии, доплаты, постоянные надбавки, если они установлены. Сдельщикам или почасовикам придется выплатить дополнительное вознаграждение. Порядок его расчета законом не определен и должен быть установить в ЛНА. Например, считать доплаты можно по норме выработки, либо из среднего дневного заработка сотрудника за прошлые месяцы.

Если 15–19 июня в организации выходные и на них выпали сроки выплаты зарплаты

Когда срок выдачи зарплаты выпадает на выходной, расчеты с работниками требуется произвести накануне. То есть в данном случае — 11 июня. Но выходными 15–19 июня стали неожиданно, поэтому логично, что выплатить зарплату заранее никто не смог. Как быть?

Полагаем, зарплату можно выплатить в обычные сроки, которые установлены на предприятии. Но во избежание каких-либо претензий предлагаем сделать это как можно скорее. Для этого потребуется привлечь к работе в выходной сотрудника, который ее выдает (кассира, бухгалтера).

А как быть, если на эти даты 15-19 июня выпали отпуска работников, мы рассказали здесь.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
25 июня 2021 17:26
Постоянная ссылка
Добрый день! Тем сотрудникам которые трудились в период с 15 по 18 июня ,при оформлении приказа о выходных днях и приказа на выход на работу в выходные дни, необходимо оформить оплату в двойном размере . Заработок считать исходя из 21 рабочего дня или установленного 17 ?
Ответить
4 июля 2021 19:42
Постоянная ссылка
Добрый день! Андрей как вы считали заработок, если сотрудники работали. Исходя из 21 или 17?
Ответить
28 июня 2021 22:34
Постоянная ссылка
Что-то я не уверена, что за эти дни нужно оплачивать в двойном размере. Это повторение прошлогодней ситуации, но тогда за работу в период нерабочих дней никто не платил двойные ставки, таковы были разъяснения роструда. Попробуйте обратиться за советом на наш форум, там есть специалисты по кадровым вопросам, они обязательно вам помогут. В прошлом году на нерабочие дни норму месячную не сокращали. Я точно помню.
Ответить
18 июня 2021 14:48
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Организация работает 5/2 (вых суб. Вс.), мы не являемся безостановочным или оборонным производством. С 15 по 18 июня 21 года, работодатель не выпустил приказ о том работает ли офис и производство или нет. На вопрос бухгалтеру как буду оплачивать эти дни ответили - в обычном режиме. Правомерно ли это или мы сами ходим на работу по своей инициативе и нарушаем Указ мэра Москвы №29 УМ от 12.06.21, а работодатель тут не причем. Как бухгалтерия потом отчитается в налоговой?
Ответить
18 июня 2021 17:27
Постоянная ссылка
Алексей не совсем понятен Ваш вопрос, если работодатель сказал выходить Вам на работу, самовольно нарушить такой приказ нельзя. Оплата будет в одинарном размере. Почему работодатель так сделал, будет объяснятся он сам.
Ответить
15 июня 2021 20:45
Постоянная ссылка
Добрый день! Сотрудник работает посменно, 2/2. Воскресенье в организации рабочий день. Нужно ли оплачивать как праздничные дни работу с 15 по 19 июня 2021? И еще: некоторые рабочие дни на предприятии были до 21. На этой же неделе в эти дни работать сотрудники будут до 19. Нужно ли уменьшать норму рабочего времени за месяц? Спасибо!
Ответить
17 июня 2021 15:17
Постоянная ссылка

Добрый день!

Вопросы неоднозначны, но попробуем разобраться.

Дни с 15 по 19 июня не являются праздничными, на эти дни в Москве установлен режим работы, как в воскресенье. Если работник трудится по графику 2/2, а смена попадает на воскресенье, для него это обычный рабочий день, который нужно оплачивать в одинарном размере. 

Что касается сокращения рабочего дня (до 19 часов вместо 21), полагаем, норму рабочего времени следует уменьшить, а зарплату выплатить в том же размере, какой она должна была быть без сокращения. Это получается экстренный случай. Указом мэра предписано в полном объеме сохранить зарплату даже неработающим сотрудникам. Уменьшение заработка тем, кто в эти дни работал, по меньшей мере, не справедливо.

 

Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме