Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Сотрудник работает посменно, 2/2. Воскресенье в организации рабочий день. Нужно ли оплачивать как...

Комментарий к статье: Нерабочие дни с 15 по 19 июня: как оплатить и оформить
15 июня 2021 20:45
Постоянная ссылка
Добрый день! Сотрудник работает посменно, 2/2. Воскресенье в организации рабочий день. Нужно ли оплачивать как праздничные дни работу с 15 по 19 июня 2021? И еще: некоторые рабочие дни на предприятии были до 21. На этой же неделе в эти дни работать сотрудники будут до 19. Нужно ли уменьшать норму рабочего времени за месяц? Спасибо!
Ответить
17 июня 2021 15:17
Постоянная ссылка

Добрый день!

Вопросы неоднозначны, но попробуем разобраться.

Дни с 15 по 19 июня не являются праздничными, на эти дни в Москве установлен режим работы, как в воскресенье. Если работник трудится по графику 2/2, а смена попадает на воскресенье, для него это обычный рабочий день, который нужно оплачивать в одинарном размере. 

Что касается сокращения рабочего дня (до 19 часов вместо 21), полагаем, норму рабочего времени следует уменьшить, а зарплату выплатить в том же размере, какой она должна была быть без сокращения. Это получается экстренный случай. Указом мэра предписано в полном объеме сохранить зарплату даже неработающим сотрудникам. Уменьшение заработка тем, кто в эти дни работал, по меньшей мере, не справедливо.

 

Ответить