История сокращения рабочей недели в России
В настоящее время Трудовой кодекс РФ определяет нормальную продолжительность рабочей недели как 40 часов. Вариантов организации режима рабочего времени может быть несколько. Это:
- пятидневка,
- шестидневка,
- выходные по скользящему графику;
- неполная рабочая неделя.
Одним из самых популярных режимов является пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем и выходными в субботу и воскресенье.
Можно ли перенести выходной работника с субботы на другой день при пятидневной рабочей неделе? Эксперт справочно-правовой системы «КонсультантПлюс» подробно отвечает на этот вопрос. Для просмотра консультации оформите бесплатный пробный доступ к системе.
Но так было не всегда. Например, в царской России продолжительность рабочей недели составляла 6 дней, причем мужчины трудились по 11,5 часа, а женщины — по 10 часов в день. Официальное сокращение трудового дня — до 8 часов — произошло буквально через несколько дней после Октябрьской революции. Прошло немного времени, и власть объявила о сокращении рабочего дня еще на один час. Советские люди трудились 6 дней в неделю по 7 часов до 1967 года, когда нормы времени были пересмотрены в очередной раз и окончательно закрепился режим пятидневки с восьмичасовым днем.
Видно, что нормы времени постепенно сокращались. Этому способствовало бурное развитие производства: внедрение новых станков и оборудования, механизация, электрификация, роботизация процессов. И в настоящее время всё чаще звучит мысль о 4-дневной рабочей неделе в России.
Предложение о четырехдневной рабочей неделе в России
Так кем и когда была озвучена подобная мысль в новейшей истории нашей страны? Инициатором сокращения стал российский премьер-министр в 2019 году. Занимавший в то время премьерский пост Дмитрий Медведев о четырехдневной рабочей неделе высказался на 108-й сессии Международной организации труда в Женеве. Свою позицию он объяснил следующим. Погоня за большими результатами в работе приводит к выгоранию людей, что, несомненно, сказывается на производительности труда. Четырехдневка позволит больше и, возможно, качественнее отдохнуть, а затем полные сил и энергии сотрудники активнее приступят к выполнению своих обязанностей. Производительность труда при этом должна повыситься. Кроме того, по замечанию премьера, чем меньше часов будет длиться рабочее время у каждого конкретного работника, тем больше человек будет задействовано в трудовом процессе, что поспособствует снижению безработицы.
С момента вынесения предложения о 4-дневной рабочей недели в России прошло уже почти три года, а дело дальше разговоров так и не пошло. Возможно, главной помехой реализации проекта стала эпидемия коронавируса, когда люди оказались в буквальном смысле заперты по домам, и ни о каких нововведениях думать уже никто не захотел. Экономический спад, рост безработицы и другие факторы на некоторое время заставили забыть о четырехдневке.
Сейчас же, когда страна вернулась к прежнему режиму работы, хотя говорить об этом приходится весьма условно в связи с периодическими локдаунами и возросшей популярностью удаленки, вопрос о работе четыре дня в неделю опять начал подниматься.
Когда введут четырехдневную рабочую неделю в России?
Как мы уже отметили, дальше обсуждений на федеральном уровне идея не идет. В Госдуму не внесено ни одного законопроекта, связанного с сокращением рабочих дней. Поэтому можно с полной уверенностью сказать, что в 2022 году 4-дневная рабочая неделя в России не станет реализованным проектом. Однако определенные подвижки в этом направлении имеются.
Экспериментально введен режим четырехдневки на отдельных предприятиях. Например, по данным СМИ, с января 2022 года дочерняя компания одного из российских банков анонсировала проведение такого эксперимента, правда, только с частью сотрудников. Если результаты окажутся положительными, то банк рассмотрит вопрос о большем охвате сотрудников данным режимом.
Как изменить режим рабочего времени по отношению к отдельному работнику предприятии и как оформить подобное изменение, разъясняют специалисты Минтруда и социальной защиты. Чтобы ознакомиться с разъяснениями, воспользуйтесь демодоступом к системе «КонсультантПлюс». Это бесплатно.
Основные условия для введения укороченной недели
Но переход на 4-дневную рабочую неделю не так уж и прост. Об этом совсем недавно высказался Дмитрий Медведев, вновь поднимая вопрос о сокращении недели. Его слова:
Из них можно вывести главное условие для введения четырехдневной рабочей недели в России - это сохранение зарплаты на прежнем уровне. Кстати, профсоюзы при обсуждении четырехдневки также акцентировали свое внимание на оплате труда. Они обратили внимание, что предприятия, на которых рабочую неделю в условиях пандемии сократили с 5 до 4 дней, одновременно сократили на те же 20% и зарплату своим работникам. Для работодателей это кажется справедливым: меньше работаешь, меньше получаешь. Но вот работники оказались недовольны: большинство готовы были работать привычные 5 дней, лишь бы получать прежнюю зарплату.
Также нужно понимать, что от режима рабочей недели напрямую зависит работа школ, детских садов, сферы обслуживания и др. И пока данный вопрос не будет проработан до конца, сокращения количества рабочих дней ждать не стоит.
Отношение россиян к сокращенной неделе
Россияне очень настороженно относятся к идее введения четырехдневной недели. Опасения, прежде всего, связаны с возможной потерей в деньгах. Ведь, как мы уже отметили, работодатели рассматривают вопрос о четырехдневке, но вкупе с урезанием зарплат. Мало кто готов платить столько же за отработанное в меньшем размере. А привлечение дополнительной рабочей силы обязательно приведет к росту себестоимости и сокращению прибыли. В условиях экономического спада, когда бизнес и так просел, дополнительные потери еще больнее ударят по кошелькам бизнесменов. Закладывание дополнительных издержек в цену может привести к потере части покупателей и, соответственно, доходов от ведения деятельности.
Наверное, наемные работники более позитивно реагировали бы на четырехдневную рабочую неделю, если бы были твердо уверены в сохранении первоначальной зарплаты. Однако ни работодатели, ни государство пока этого гарантировать не могут. Поэтому нужно найти оптимальный баланс, когда довольны останутся все: и работники, и владельцы бизнеса, и само государство. Его поиски могут затянуться, по некоторым прогнозам, лет на десять или больше. Вопрос продолжает обсуждаться. К чему приведут обсуждения, покажет время.
Итоги
Итак, переход на четырехдневную рабочую неделю в России в ближайший год, а то и два не состоится однозначно. Данный вопрос все еще прорабатывается в Минтруда, центры изучения общественного мнения выясняют отношение самих работников и их работодателей к данному вопросу. Видно, что в настоящий момент никто не готов к подобным новшествам, а если и готов, то в основном с урезанием части зарплаты. Но идею не оставляют: планируются мероприятия по проведению экспериментов на различных предприятиях. Вполне вероятно, что экономика созреет до работы четыре дня в неделю, однако произойдет это не раньше середины 30-х годов, а возможно, даже позже. А пока остаемся с прежними режимами работы, предлагаемыми Трудовым кодексом.