Условие трудового договора о дистанционной работе для сотрудника основное, поэтому руководство не может просто взять и в одностороннем порядке перевести его на очный режим работы под угрозой увольнения. Необходимо подписать с ним письменное соглашение.
Изменять условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель вправе только в случае организационных или технологических изменений условий труда. Но это отдельная процедура. С письменным уведомлением сотрудника за 2 недели, предложением ему другой работы и увольнением по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае отказа работать в изменившихся условиях.
При этом работодатель должен представить доказательства того, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Иначе увольнение или изменение условий трудового договора не может быть признано законным.
Об этом — в письме Роструда от 10.08.2023 № ПГ/16633-6-1.
А как быть, если дистанционщик не справляется со своей работой (не вовремя и некачественно ее выполняет)? Можно ли в таком случае перевести его на работу в офис и как это сделать? Ответ смотрите в «КонсультантПлюс». Пробный доступ бесплатный.
Работодатель меняет график работы: законно ли это? Узнайте из нашей статьи.