Рабочее время и режим труда
Организация нормирования труда на предприятии по ТК РФ
Нормирование труда: что это такое, какие цели, как оформить и ознакомить сотрудников – не каждый работодатель четко понимает. В статье рассмотрим особенности процедуры, некоторые методы нормирования труда и правила введения норм труда на предприятии.
Компенсация за ненормированный рабочий день
Нестандартный график труда зачастую обязывает работодателя предоставить работнику определенные преференции в виде дополнительного отпуска или материальной выгоды. Какая компенсация за ненормированный рабочий день полагается работнику и как ее правильно оформить — рассмотрим подробнее в статье.
Как предоставляют отпуск матери-одиночке по Трудовому кодексу
Отпуск матери-одиночке предоставляется на общих основаниях, наравне с другими категориями работников. Однако при наличии определенных условий у такого родителя могут быть дополнительные преимущества, которые рассмотрим в статье.
Какова продолжительность рабочего времени внешних совместителей
Немало споров на практике вызывает такая категория, как рабочее время внешних совместителей. Рассмотрим в статье тонкости оформления внешнего совместительства, а также допустимую продолжительность рабочего дня для таких сотрудников согласно нормам Трудового кодекса.
Работника признали инвалидом: что работодатель обязан
Когда осуществляется признание работника инвалидом, работодатель обязан выполнить ряд установленных законом действий. Как организовать работу инвалида, чтобы учесть все гарантии и не нарушить трудовое законодательство, рассмотрим в материале.
Ответственность работодателя за отпуска сотрудников
Предоставление отпуска – одна из обязанностей работодателей, в рамках соблюдения которой он также должен составлять график отпусков и производить соответствующие выплаты. Какова ответственность работодателя за отпуска – разъясняется в данной статье.
Что такое специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов и как их оборудовать
Специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов – это рабочее место, требующее дополнительных мероприятий для его оснащения и приведения в соответствие с предписаниями законодательства. Каким образом следует организовывать рабочие зоны для работников с инвалидностью и какие документы нужно для этого подготовить – рассмотрим в статье.