Что говорит ст. 70 Трудового кодекса с комментариями про испытательный срок?
Исходя из прописанных норм в ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы. В то же время трудовой договор может и не содержать условия о проверке, т. к. оно не причислено к обязательным (ст. 57 ТК).
Подробнее о содержании трудового договора читайте в материале «Ст. 57 ТК РФ: вопросы и ответы».
Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч. 1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия. Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.
В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании должно быть прописано в отдельном соглашении. При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника.
Условие о прохождении такой проверки позволяет:
- оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
- проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
- определить уровень дисциплинированности новичка.
В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК) или ухудшения условий труда. Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в 2022 году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.
Пошаговая инструкция по оформлению испытательного срока от специалиста Минтруда Конькова Д. Н. приведена в КонсультантПлюс. Бесплатно получите пробный доступ к системе и переходите к разъяснениям чиновника.
Кому согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?
В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании. Так, Трудовой кодекс в ст. 70 определяет, что работодатель не вправе навязывать условие о проверке качеств новичка в трудовом договоре:
- для беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
- сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
- молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
- несовершеннолетних лиц;
- лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
- тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
- работников, трудоустраивающихся на срок менее 2 месяцев.
Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить?
Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:
- 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
- 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
- 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями).
Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст. 70, 289 ТК РФ).
Продолжительность испытательного срока для служащих устанавливается также федеральными законами. О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».
Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2022-2023 годах испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.
В таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) в связи с возникновением одной из указанных выше причин. С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку.
Узнать больше о сроках испытания вы сможете из нашей статьи «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».
Ст. 71 ТК РФ: увольнение на испытательном сроке и по его окончании
Помимо ст. 70 Трудового кодекса РФ данную сферу регулирует еще и ст. 71 этого Кодекса. В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого.
Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.
Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре. Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания.
В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст. 71 ТК РФ обязывает уведомить о своем решении несостоявшегося работника за три дня до увольнения. При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения. Увольнение на испытательном сроке проводится без выплаты выходного пособия и без согласования с профсоюзом.
Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодателя в суде.
В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания (к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям), он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня. Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления и вручено уполномоченному представителю работодателя (отправлено почтой).
Порядок увольнения работника по собственному желанию во время испытательного срока подробно рассмотрен в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.
Итоги
Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить новому сотруднику проверку в течение ограниченного времени. Этот испытательный срок по Трудовому кодексу в 2022-2023 годах не может быть больше 3 месяцев (а для руководящих должностей – 6 месяцев). Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то не больше 2 недель. А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании не может оговариваться вовсе.
По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить. Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.
Добрый день! Меня приняли на работу на должность заместителя руководителя с испытательным сроком 3 месяца. Могу ли я подписывать документы за руководителя в этот период?
Подскажите пожалуйста, если в Трудовом договоре прописан испытательный срок 1 месяц, имеет ли работодатель право увеличить его до 3х месяцев (т.к. сомневается в кандидате) при заключении доп.соглашения?
Подскажите, пожалуйста, если работник по трудовому договору принят на срок ровно(!) 2 месяца - может быть установлен испытательный срок - 2 недели или нет? Спасибо.
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Достаточно сослаться в заявлени на ст. 71 ТК РФ, составить его в 2 экземплярах, пусть на одном поставит отметку о регистрации работодатель. Спустя 3 календарных дня после этого Вы можете быть свободны.
"лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года "
Возраст в данном случае не важен, но нужно чтобы:
- образование было получено впервые по определенном специальности в аккредитованном учебном учреждении;
- поступающих на работу именно по этой специальности впервые (возможен случай, что работник уже трудился по этому профилю раньше, но без профильного образования);
- с момента окончания учебного заведения должно пройти не более 1 год.
Что можно сделать в данной ситуации? Как можно добиться обещанных условий по оплате труда?
Понятие "job offer" в законодательстве не предусмотрено, это не трудовой договор несмотря на его подписание. Вместе с тем факт наличия трудовых отношений вашим работодателем не оспаривается. Если бы Вам было отказано в приеме на работу, то Вы бы могли использовать этот документ для понуждения к его заключению через суд.
В части понуждения к исполнению условий оффера, судебная практика неоднозначна. Вы можете подать иск к работодателю, но суд будет учитывать оффер в совокупности с иными доказательствами и результат разбирательства предсказать сложно. Кроме того, Вы испортите отношения с текущим работодателем после судебного процесса и продолжать там работать дальше, Вам будет мягко говоря, некомфортно.
В то же время есть судебные прецеденты, когда соискателям не удалось доказать свою правоту в суде, например Решение Петроградского районного суда Санкт-Петербурга от 4 декабря 2018 года по делу N 2-3971/2018.
Будете ли Вы доводить дело до суда, Ваше решение, но по моему мнению, выгоды для Вас от таких действий минимальны.
"Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
Выделенный текст означает что миллионы молодых людей видят нарушение своих прав, но суды не могут или не хотят защищать их законные интересы.
Ведь первый абзац данной статьи четко определяет что : «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.»
Считаю что ссылка на обычаи делового оборота это дискриминация и мошенничество, так как позволяет большинству компаний вообще не оплачивать труд. Используя государственное прикрытие – молчание, творится беспредел, люди могут годами работать и умирать с голоду. Чего тогда означают принятые поправки в конституцию – ничего. Это профанация. Если вы, как эксперты ввергаете в хаос, делигитимизируете трудовое право и конституцию – то какой от вас толк?
Подскажите пожалуйста как поступить. Дочь приняли на работу после института, естественно без опыта, всех это устроило. С испытательным сроком 3 мес. Работы в организации очень много, но учить и объяснять рабочие моменты никто не хотел, дочь трудолюбивая но принцип работы в любом случае надо объяснять она же не экстрасенс. В результате после недели работы сказали что она не подходит т.к. нужен опытный специалист, а не только что вылупившийся птенец. Не дали возможность себя показать. Имеет ли работодатель так поступить?
Если после окончания института ее приняли в первые по полученной специальности, то о каком испытательном сроке идет речь! Соответственно и увольнение должно быть обоснованно!
Устроилась в деловую фирму, как у всех есть начальник отдела, но по истечении 3-х месяцев испытательного срока, заявила мне ,что испытательный срок продолжается, и каждый месяц ей делать срез о проделанной работе.
Сейчас я в подвешенном состоянии. По Закону 3 месяца максимальный рок для рядовых работников.
Это просто самодурство или все таки есть какая-то норма?
Заранее благодарю за ответ?
За 3 дня до даты увольнения пишете заявление по собственному, отдаете руководителю или в отдел кадров. И работаете до даты увольнения включительно. И все, вы свободны
Здравствуйте!
Статья 289 ТК РФ: "При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается". Никаких нюансов или исключений для данной ситуации в Кодексе нет.
В указанном ролике также говорится о том, что лицам, принимаемым на срок до 2 месяцев, испытание не устанавливается (время на видео - 4:45).
Никаких противоречий между данным материалом и видеороликом нет.