Что такое профессиональное заболевание
В обязанности работодателя входит обеспечение сотрудникам безопасных условий труда. Вредные условия труда на предприятии, постоянное воздействие химических, биологических, радиоактивных и прочих негативных факторов пагубно отражается на здоровье сотрудников и способно привести к развитию профессиональных заболеваний. Что понимается под хроническим профессиональным заболеванием?
Термин «профессиональное заболевание», согласно ст. 3 закона «Об обязательном социальном страховании» от 24.07.1998 № 125-ФЗ, означает заболевание застрахованного, ставшее результатом воздействия вредных производственных факторов и повлекшее временную либо стойкую утрату профессиональной трудоспособности и/или смерть. Профессиональные заболевания делятся на два вида:
- Острые. Для них характерно губительное воздействие вредных факторов на организм в течение короткого времени (одних суток). Развиваются, как правило, при нарушении техники безопасности, пренебрежении средствами индивидуальной защиты.
- Хронические. Это заболевания, развивающиеся в результате длительного воздействия вредных факторов. Могут повлечь за собой частичную или полную утрату трудоспособности.
Перечень профзаболеваний утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27.04.2012 № 417н.
Подробнее о возможных мероприятиях по улучшению условий труда на рабочих местах можно прочитать в статье «Порядок проведения специальной оценки условий труда».
Выплаты по профзаболеванию в 2025 году
При утрате трудоспособности вследствие профзаболевания работник вправе рассчитывать на компенсацию полученного вреда (ст. 8 закона № 125-ФЗ). Объем выплат зависит от степени тяжести полученного вреда и утраты дальнейшей трудоспособности:
|
Вид выплаты |
НПА |
Порядок расчета |
Максимальный размер в 2025 году, руб. |
|
На оплату временной нетрудоспособности |
ст. 9 закона № 125-ФЗ, п. 2 ст. 1, ст. 14 закона «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, постановление Правительства РФ от 23.01.2025 № 33 |
100% среднемесячного заработка пострадавшего, выплачивается до его выздоровления или установления степени утраты трудоспособности |
4 × 119 118,52 = 476 474,08 |
|
Единовременная выплата при получении профзаболевания |
ст. 11 закона № 125-ФЗ, постановление Правительства РФ от 23.01.2025 № 33 |
Устанавливается ежегодно федеральным законом о бюджете ФСС (с 2023 года — Социального фонда России, образовавшегося в результате объединения ПФР и ФСС). Если есть районные коэффициенты и надбавки, то выплата увеличивается соответственно данным коэффициентам |
154 920,78 |
|
Ежемесячная компенсация работникам, утратившим трудоспособность |
ст. 12 закона № 125-ФЗ |
Среднемесячный заработок застрахованного определяется как результат деления общей суммы его заработка (включая премии расчетного периода) за 12 месяцев, предшествующих месяцу возникновения страхового случая, на 12. Районные коэффициенты и надбавки учитываются в расчете. Далее среднемесячный заработок следует умножить на процент утраты трудоспособности, его определяют по правилам, утвержденным постановление Правительства РФ от 16.10.2000 № 789 |
119 118,52 |
|
Прочие компенсирующие выплаты |
Устанавливаются локальными или отраслевыми НПА |
||
У работника возникло профзаболевание (поражение легких). На основании коллективного договора и соглашения сторон работодатель выплатил ему компенсацию морального вреда в размере 1 млн руб. Вправе ли работник обратиться в суд с иском о выплате дополнительной компенсации сверх полученной суммы? Ответ дали эксперты «КонсультантПлюс». Оформите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Прочую информацию о выплатах за счет внебюджетных фондов см. в статье «Компенсационные выплаты по системе социального обеспечения».
Из указанных выше выплат через работодателя работник оформляет только пособие по временной нетрудоспособности. Причем с 2021 года работодатель не выплачивает деньги, а только передает необходимые для оплаты больничного данные и документы в СФР. И уже фонд перечисляет пособие работнику напрямую.
Остальные выплаты оформляются работником в СФР или через МФЦ.
Итоги
Получившие профзаболевание на производстве работники вправе рассчитывать на некоторые компенсации. В 2025 году действуют новые суммы максимально допустимых значений выплат за счет средств Социального фонда России.
Вопрос: Какая организация будет выплачивать компенсацию за приченного вреда на здоровья человека
Уважаемый(ая) [ФИО сотрудника],
В соответствии с предоставленным листком нетрудоспособности, Вы находились на больничном с [дата начала] по [дата окончания]. В связи с этим, выплата заработной платы за указанный период была скорректирована.
Мы понимаем, что длительное нахождение на больничном может быть непростым периодом для сотрудника, и ценим Ваше терпение и понимание в этой ситуации. Наша компания стремится обеспечить комфортные условия работы и заботу о здоровье сотрудников.
Выплата заработной платы за вычетом дней, проведённых на больничном, была осуществлена в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами компании.
Благодарим за понимание и сотрудничество. Если у Вас возникнут какие-либо вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам.
С уважением,
[Ваше имя]эдуард
[Должность]слесарь бо сборке м/к
[Дата]
Не очень понятно, как Вы собрались это делать. Вам нужно:
1. Получить квалифицированное медицинское заключение, кв котором поставят диагноз и укажут на связь вашей профессиональнйо деятельности с заболеванием;
2. После этог осведеняи поступают в СФР;
3.Назначаестя расследование у Вашего бывшего работодателя;
4. И только по итогам этого расследования выносистя окончательное решение оформлять Вам профзаболевание или нет.
Возможно у Вас что-то и получится, но, честно говоря, с трудом представляю как.
Я могу сейчас рассчитаться с предприятия? Или мне нужно ждать решение проф.центра о наличии проф.заболевания? Если я рассчитаюсь до получения решения, оно будет положительным, то что я теряю, выплаты от предприятия или что? Я так понимаю что определить моё проф.заболевание можно и по истечению времени, когда я работала на предприятии
На практике везде рассматривают ситуации, когда сотрудник еще работает. Суть профзаболевания и сводится к тому, что оно появляется у работника в период его работы. Теоретически, думаю, можно подтвердить его и после увольнения, по выплатам ничего не теряете (если только какие-то отдельные выплаты не предусмотрены локальными актами работодателя), все остальное платит Фонд.
Вопрос: должно ли предприятие, на котором получено профзаболевание, оплатить расходы или частично их компенсировать? И в каком объёме?
Заранее благодарен за ответ.