Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Выплаты при профзаболевании от организации

Профзаболевание - выплаты от организации в связи с ним полагаются или нет? Вредные условия труда, неблагоприятно сказывающиеся на здоровье человека, способны привести к развитию специфических болезней. В таких случаях работникам положена единовременная компенсация, ежемесячные и некоторые другие выплаты. Расскажем о них в нашей статье.

Что такое профессиональное заболевание

В обязанности работодателя входит обеспечение сотрудникам безопасных условий труда. Вредные условия труда на предприятии, постоянное воздействие химических, биологических, радиоактивных и прочих негативных факторов пагубно отражается на здоровье сотрудников и способно привести к развитию профессиональных заболеваний. Что понимается под хроническим профессиональным заболеванием?

Термин «профессиональное заболевание», согласно ст. 3 закона «Об обязательном социальном страховании» от 24.07.1998 № 125-ФЗ, означает заболевание застрахованного, ставшее результатом воздействия вредных производственных факторов и повлекшее временную либо стойкую утрату профессиональной трудоспособности и/или смерть. Профессиональные заболевания делятся на два вида:

  1. Острые. Для них характерно губительное воздействие вредных факторов на организм в течение короткого времени (одних суток). Развиваются, как правило, при нарушении техники безопасности, пренебрежении средствами индивидуальной защиты.
  2. Хронические. Это заболевания, развивающиеся в результате длительного воздействия вредных факторов. Могут повлечь за собой частичную или полную утрату трудоспособности.

Перечень профзаболеваний утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27.04.2012 № 417н.

Эксперты «КонсультантПлюс» разъяснили, как составить положение о системе охраны труда на предприятии, и прописать в нем все действия, предпринимаемые работодателем в случае профессиональных заболеваний. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в готовое решение.

Подробнее о возможных мероприятиях по улучшению условий труда на рабочих местах можно прочитать в статье «Порядок проведения специальной оценки условий труда».

Выплаты по профзаболеванию в 2022 году

При утрате трудоспособности вследствие профзаболевания работник вправе рассчитывать на компенсацию полученного вреда (ст. 8 закона № 125-ФЗ). Объем выплат зависит от степени тяжести полученного вреда и утраты дальнейшей трудоспособности:

Вид выплаты

НПА

Порядок расчета

Максимальный размер в 2022 году, руб.

на оплату временной нетрудоспособности

ст. 9 закона № 125-ФЗ, п. 2 ст. 1, ст. 14 закона «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, постановление Правительства от 27.01.2022 № 57

100% среднемесячного заработка пострадавшего, выплачивается до его выздоровления или установления степени утраты трудоспособности

4 × 90 517,14 = 362 068,56

единовременная выплата при получении профзаболевания

ст. 11 закона № 125-ФЗ, постановление Правительства от 27.01.2022 № 57

Устанавливается ежегодно федеральным законом о бюджете ФСС РФ. Если есть районные коэффициенты и надбавки, то выплата увеличивается соответственно данным коэффициентами

117 722,96

ежемесячная компенсация работникам, утратившим трудоспособность

ст. 12 закона № 125-ФЗ

Среднемесячный заработок застрахованного определяется как результат деления общей суммы его заработка (включая премии расчетного периода) за 12 месяцев, предшествующих месяцу возникновения страхового случая, на 12.

Районные коэффициенты и надбавки учитываются в расчете.

Далее среднемесячный заработок следует умножить на процент утраты трудоспособности, его определяют по правилам, утвержденным постановление Правительства РФ от 16.10.2000 № 789

90 517,14

прочие компенсирующие выплаты

Устанавливаются локальными или отраслевыми НПА, например, Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020-2023 годы предусматривает единовременную денежную компенсацию для работников, получивших в период трудовой деятельности из-за профзаболевания или увечья инвалидность — в размере от 30 до 75% годового заработка (зависит от степени инвалидности — см. п. 7.3 данного отраслевого соглашения)

Прочую информацию о выплатах за счет внебюджетных фондов см. в статье «Компенсационные выплаты по системе социального обеспечения».

Из указанных выше выплат через работодателя работник оформляет только пособие по временной нетрудоспособности. Причем с 2021 года работодатель не выплачивает деньги, а только передает необходимые для оплаты больничного данные и документы в ФСС. И уже фонд перечисляет пособие работнику напрямую.

Остальные выплаты оформляются работником в ФСС или через МФЦ.

Как работнику получить выплаты при несчастном случае на производстве, узнайте в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.

Итоги

Получившие профзаболевание на производстве работники вправе рассчитывать на некоторые компенсации. В 2022 году действуют новые суммы максимально допустимых значений выплат за счет средств ФСС.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
29 октября 2022 18:53
Постоянная ссылка
Доброго времени суток! Зять ,работая на пилораме получил травму глаза. Предприятие оплатило операцию и фактически вынудили уволиться.Некоторое время он работал у частных предпринимателей без оформления.В результате болезни (он постоянно восполялся) глаз удалили. Вправе ли он обратиться за назначением выплат по частичной утере здоровья. Если ДА, то куда обратиться. Ему трудно трудоустроиться. Буду благодарна за помощь.
Ответить
15 августа 2022 17:13
Постоянная ссылка
С 2018 г. получаю регрессные выплаты 50 % по трем заболеваниям (тугоухость 10 %, бронхит хронический 10 %, вибрация верхних конечностей 30 %), в октябре 2022 г. перекомиссия (предупредили, что будет снятия 20 %, т. е. общая выплата по трем заболеваниям должна быть 30 %, приказ минтруда № 686). Я еще не на бессрочном и нас таких шахтеров много. К кому обратиться , чтобы процентные выплаты остались на прежнем уровне, ведь приказ вышел позже, чем были назначены процентные выплаты на МСЭК?помогите пожалуйста или сразу написать в приёмную президента .
Ответить
28 июня 2022 14:21
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Я работаю уже 13 лет водителем а/м БелАЗ. За последние 3 года удалил вторую межпозвоночную грыжу. Могу ли я оформить это как проф.заболевание , и оформить регресс?
Ответить
1 июня 2022 16:36
Постоянная ссылка
мне установили регресс 20 процентов бессрочно .могут изменить процент выплат если на очередном освидетельствование установили ухудшение здоровья.
Ответить
10 марта 2022 20:41
Постоянная ссылка
Кроме единовременной страховой выплаты от работодателя, положена ли компенсация работнику при увольнении по профзаболеванию?
Ответить
7 декабря 2021 14:59
Постоянная ссылка
Добрый день! МЕНЯ НЕ ДОПУСКАЮТ К РАБОТЕ ПО ПРОФЗАБОЛЕВАНИЮ ТУГОУХАСТЬ.Как быть,с чего начать чтобы назначили пенсию по профзаболеваемости,но я получаю пенсию по старости.Небудет ли это влиять на паесию по профзаболеванию.
Ответить
31 октября 2021 04:12
Постоянная ссылка
С меня наше новое руководство сняло профзаболевания . Когда я работала в туберкулёзном отделении я получила профзаболевания,были выплаты,был увеличен отпуск,ряд других предложений и врезультате .Мнебыло предложение перейти в другое отделение работать,я согласилась,теперь наше новое руководство сказал о,что с переходом в другое отделение с меня снимают профзаболевания,вопрос,что мене делать, продолжаю работать в больнице в другом отделении, но уже без профзаболевания.Мне сказали принеси подтверждение о своём на данный момент документы о профзаболевании и мы тебя восстановим,а разве профзаболевании даётся не на всегда пока я работаю в больнице? Объясните
Ответить
21 ноября 2021 17:49
Постоянная ссылка
ПРОФЗАБОЛЕВАНИЕ ПОДТВЕРЖДАЕТ МЕД.КОМИССИЯ(МСэК) ПО ВАШИМ ДОКУМЕНТАМ И ГДЕ ВЫ ЛЕЧИЛИСЬ( КТО ВАМ УСТАНОВИЛ ПРОФ.ЗАБОЛЕВАНИЕ) И ОНИ ЖЕ ( МСэК) УСТАНАВЛИВАЮТ %ПО ВАШЕМУ ЗАБОЛЕВАНИЮ, И ТАК КАЖДЫЙ ГОД НА КОМИССИЮ, ПОДТВЕРЖДАТЬ СВОЕ ПРОФ.ЗАБОЛЕВАНИЕ, ПОКА КОМИССИЯ НЕ РЕШИТ ДЛЯ ВАС БЕССРОЧНОЕ ПРОФ.ЗАБОЛЕВАНИЕ.( БЕЗ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕД.КОМИССИИ КАЖДЫЙ ГОД)
Ответить
21 сентября 2021 13:35
Постоянная ссылка
как взыскать с предприятния недоплаченный процент по профзаболеванию?
Ответить
1 января 2022 16:34
Постоянная ссылка
Через суд.
Ответить
8 января 2021 17:24
Постоянная ссылка
Будет ли прибавка кто получает пенсию по профзаболеванию
Ответить
18 октября 2020 11:03
Постоянная ссылка
Не прошёл медкомиссию на производстве. Пришлось уволиться связи с выходом на пенсию. Прошел обследование. Подтвердили проф заболевание по слуху, тугоухость 2 степени. Какие выплаты положены.
Ответить
25 января 2021 17:18
Постоянная ссылка
Перед самым выходом на пенсию проходил медкомиссию, обнаружили тугоухость 2 степени.Это было в ноябре 2012 года. В декабре 2012 года вышел на пенсию, но остался работать, чтобы собрать необходимые документы на подтверждение профзаболевания. На заводе, где я работал фрезеровщиком, ставили палки в колеса.Собирал бумаги через Роспотребнадзор. Трижды ездил в Ангарск в институт гигиены человека в профцентр. В августе 2014 года в Ангарске подтвердили проф заболевание по тугоухости. Все документы из Ангарска сдал в МСЭ, который поставил мне 30% выплаты пособия от средней зарплаты за прошедший год. Документы из МСЭ перенаправили а ФСС, где мне всё подсчитали и назначили пособие в размере 30% .В январе 2015 года получил первый раз пособие, и до сих пор получаю ежемесячно. Также каждый год получал бесплатную путёвку в санаторий. Но с этого года санаторий "по ушам" отменили. Осталось только пособие, которое все называют второй пенсией.
Ответить
4 сентября 2021 09:45
Постоянная ссылка
Вам положена выплата от ФСС по профзаболеванию возмещения вреда здоровью как вы говорите по тугоухости 30% И вы должны получать страховую пенсию по старости от ПФР Так что вам положено две выплаты от ФСС и от ПФР
Ответить
8 октября 2020 09:35
Постоянная ссылка
Возможно ли что-бы бывший водитель получает регресс , оформил на себя ИП и эаниматься самим грузоперевозками
Ответить
2 сентября 2020 06:34
Постоянная ссылка
после увольнения было оформлено профзаболевание.должно ли предприятие выплатить единоразовую компенсацию
Ответить
2 сентября 2020 09:41
Постоянная ссылка
Я так понимаю, что должно, но процесс выплаты может затянуться. Вам нужно будет заручится поддержкой врачей, доказать, что профзаболевание получено именно на данном месте работы, возможно даже доведение дела до суда, а там без опытных юристов не обойтись. Задайте ваш вопрос на нашем форуме, возможно кто-то из участников более грамотно ответит на него.
Ответить
12 августа 2020 01:44
Постоянная ссылка
С 1983 г. у мамы профзаболевание - профкатаракта обоих глаз. В 2020 г. она вынуждена была сделать платные операции на оба глаза по удалению катаракты. В противном случае существовала угроза потери зрения.
Вопрос: должно ли предприятие, на котором получено профзаболевание, оплатить расходы или частично их компенсировать? И в каком объёме?
Заранее благодарен за ответ.
Ответить
5 августа 2020 09:42
Постоянная ссылка
с чего начисляется потеря трудоспособности проценты с размера инвалидной пенсии или с зарплаты
Ответить
29 апреля 2020 19:07
Постоянная ссылка
Кроме единовременной страховой выплаты от работодателя, положена ли компенсация работнику при увольнении по профзаболеванию?
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Есть вопросы по расчету и выплате пособий? Узнайте ответы бесплатно в КонсультантПлюс. Пробный доступ на 2 дня.
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме