Можно, подтверждает Минтруд.
Если сотрудница забеременела в период отпуска по уходу за ребенком, то она может снова уйти в отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.
Но нужно иметь в виду, что мама может находиться только в одном отпуске — по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам. Поэтому с работницы нужно получить:
- заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком;
- заявление о прекращении выплаты пособия;
- заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании электронного листка нетрудоспособности.
Рекомендуем пример заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком от экспертов КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.
Размер пособия по БиР рассчитывается из заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
Если мама в указанный период была в декрете или отпуске по уходу за ребенком — календарные годы (календарный год) расчетного периода она может заменить на более выгодные, подав работодателю соответствующее заявление. Скачать бланк можно бесплатно, кликнув по картинке ниже:
Заявление на замену лет при расчете больничного
После окончания отпуска по БиР мама может возобновить отпуск по уходу за старшим ребенком и оформить отпуск по уходу за младшим ребенком. Для этого необходимо подать заявления работодателю.