Минтруд в своих соцсетях напомнил, что право на оплату больничного сохраняется, если работник уволился, но еще не устроился на новую работу, а заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения.
В этом случае больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка. При расчете учитывается средний заработок за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, в том числе за время работы у других работодателей. Страховой стаж при этом значения не имеет.
Оплачивают больничный в таком порядке:
- за первые 3 дня временной нетрудоспособности — бывший работодатель;
- за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — СФР.
Минтруд при этом уточнил, что после увольнения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в случае болезни или травмы самого работника. На случаи оформления больничного для ухода за заболевшим членом семьи эта норма не распространяется.
Пошаговый алгоритм оплаты работодателем больничного в случае увольнения или смерти работника смотрите в Готовом решении КонсультантПлюс. Читайте и ходите по ссылкам бесплатно, оформив пробный доступ.
Если вы хотите пользоваться системой КонсультантПлюс на постоянной основе, уточните ее стоимость.
"2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования."