Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Нужно ли получать согласие работника, если требуется предоставить его персональные данные в банк?

Такой вопрос часто возникает в связи с просьбой работника платить зарплату на банковскую карту, при смене зарплатного банка или при получении от банка запроса на сведения о работнике (например, если работник является заемщиком этого банка). Или не возникает, из-за чего работодатель допускает нарушения.

За нарушения с персональными данными предусмотрены различные виды ответственности, включая административную, материальную, гражданско-правовую и даже уголовную. Подробно об ответственности вы можете узнать в Путеводителе от «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.

Не нарушая закон (от 27.07.2006 № 152-ФЗ), сведения в банк можно предоставить, только получив от работника согласие на передачу его персональных данных.

Исключением является ситуация, когда перечисление зарплаты на карты предусмотрено ЛНА работодателя и сотрудника ознакомили с ними при приеме на работу. В этом случае получать отдельное согласие работодатель не обязан, так как действует в интересах работника в рамках заключенного с ним трудового договора.

Персональные данные без штрафов Время прохождения около 5 мин. Пройти тест

Если же у работодателя приняты иные способы оплаты труда или они не оговорены, а работник просить платить зарплату через банк, получить его согласие на передачу персональных данных банку нужно в обязательном порядке. В согласии лучше не указывать конкретный банк с наименованием. Иначе при последующей смене кредитной организации согласие придется получать повторно. Ведь, согласно п. 1 ст. 9 закона № 152-ФЗ, согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным.

Что касается предоставления сведений по запросу из банка, то здесь без согласия тоже никак не обойтись. Все ситуации, органы и организации, для передачи информации о сотруднике которым его согласие не требуется, закреплены законодательно (см. ст. 88 ТК РФ, п. 2 ст. 6 закона № 152-ФЗ, законы «О персучете» от 01.04.1996 № 27-ФЗ, «О полиции» от 07.02.2011 № 3-ФЗ, «О прокуратуре» от 17.01.1992 № 2202-1 и др.). И банков в числе таких организаций нет.

Это значит, что ответив на запрос банка при отсутствии согласия работника, работодатель и его ответственный за работу с персданными сотрудник могут попасть под санкции.

Оформить согласие работника на передачу его персональных данных с учетом всех изменений в законодательстве с 2021 года вам помогут разъяснения и образцы от экспертов «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к К+, оформите пробный доступ. Это бесплатно.

Кто и как проверяет соблюдение работодателями требований закона о персональных данных, узнайте из нашей статьи.

Добавить в закладки
Ваш вопрос
Отправить