Персональные данные: работаем без штрафов

Пройдите наш небольшой тест о том, как работать с персональными данными, чтобы не получить штрафы. Это займет у вас не более 5 минут. На каждое утверждение выберите один правильный ответ. Если у вас будут ошибки, в конце теста мы дадим вам подсказки.

Добавить в закладки

Советуем прочитать

Что можно и нельзя делать бухгалтеру на Пасху Расчет НДС при импорте товаров - пример Налоговый агент по НДС при сделках с госимуществом

Последнее с форума

Если уведомление на оплату авансового платежа УСН за 1 квартал не сдали до 25 апреля 24г., а сдаем 29 апреля 24г. Начисляется ли пеня в этом случае. Что считать расходом при продаже валюты Переносится ли основной отпуск в связи с учебным отпуском?

Ваши вопросы

Любовь

21 февраля 2024 19:01

Постоянная ссылка

Работодатель не должен брать согласие на обработку персональных данных у принимаемого на работу иностранного сотрудника.
Да

Неправильный ответ

Почему, поясните, пожалуйста. Ведь не важно, гражданин РФ или иностранный работник, он - сторона договора. Я принимаю на работу и обязана выполнять требования ТК РФ, мне его согласие как работника зачем?

Ответить

Марина Озерова

22 февраля 2024 12:10

Постоянная ссылка

Здравствуйте, организация получает у работников согласие на обработку персональных данных, когда ей нужна информация прямо не связанная с выполнением трудового договора. Например, данные работника для передачи в охранную фирму, которая организует пропускной режим у организации.

Ответить

Зинаида

21 декабря 2021 08:42

Постоянная ссылка

Раз есть директор, даже если он без оплаты.

Ответить

Наталия

16 ноября 2021 09:24

Постоянная ссылка

ООО не ведет деятельность,работники отсутствуют,директор не является учредителем,зарплата ему не начисляется. Нужно ли сдавать СЗВ-М?

Ответить

Ваш вопрос