Работодатель не должен брать согласие на обработку персональных данных у принимаемого на работу иностранного сотрудника.
Да
Неправильный ответ
Почему, поясните, пожалуйста. Ведь не важно, гражданин РФ или иностранный работник, он - сторона договора. Я принимаю на работу и обязана выполнять требования ТК РФ, мне его согласие как работника зачем?
Здравствуйте, организация получает у работников согласие на обработку персональных данных, когда ей нужна информация прямо не связанная с выполнением трудового договора. Например, данные работника для передачи в охранную фирму, которая организует пропускной режим у организации.
Да
Неправильный ответ
Почему, поясните, пожалуйста. Ведь не важно, гражданин РФ или иностранный работник, он - сторона договора. Я принимаю на работу и обязана выполнять требования ТК РФ, мне его согласие как работника зачем?