Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Задержка зарплаты: ответственность работодателя в 2021 году

Получать зарплату работники должны как минимум дважды в месяц. Работодатель обязан установить сроки выплаты зарплаты и строго соблюдать 15-дневный промежуток между выплатами.

Подробнее см.: «Сроки выплаты заработной платы в 2021 году».

Задержка зарплаты — это нарушение, ответственность за которое предусмотрена сразу несколькими кодексами.

По ТК РФ задержка зарплаты оплачивается компенсацией. Ее считают исходя из не выплаченной в срок суммы и 1/150 ставки рефинансирования (это нижний предел, у работодателя может быть выше). Оплачивают каждый день начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Больше о расчете компенсации за задержку заработной платы вы узнаете из нашей статьи.

В каком случае на выплату компенсации потребуется приказ и как он должен выглядеть, смотрите в КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.

КоАП РФ за задержку зарплаты предусматривает такие штрафы (ст. 5.27):

  • для компании — от 30 000 до 50 000 руб. за первичное нарушение и от 50 000 до 100 000 руб. за повторное;
  • для ее должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб. и от 20 000 руб. до 30 000 руб. за первое и повторное нарушение соответственно, могут и дисквалифицировать на 1–3 года;
  • для ИП — от 1000 до 5000 руб. на первый раз и от 10 000 до 30 000 руб. при повторе.

Наказывают по КоАП независимо количества дней просрочки.

Самая строгая ответственность вплоть до реального срока заключения может наступить по уголовному закону (см. 145.1 УК РФ). Ее применяют, если задержка длится свыше трех месяцев и в действиях работодателя (руководителя) наличествует корысть или иная личная заинтересованность.

Конкретные размеры уголовных санкций вы найдете в этой статье.

Важно! КонсультантПлюс предупреждает
Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ, письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). Работник самостоятельно решает, когда воспользоваться этим правом, и может приостановить работу в том числе во время нахождения в командировке (Письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761).
Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является...
Подробнее см. в К+. Пробный доступ бесплатен.

Добавить в закладки
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме