Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Задержка зарплаты: ответственность работодателя в 2019 - 2020 годах

18 октября 2019

Получать зарплату работники должны как минимум дважды в месяц. Работодатель обязан установить сроки выплаты зарплаты и строго соблюдать 15-дневный промежуток между выплатами.

Подробнее см.: «Сроки выплаты заработной платы в 2019 году».

Задержка зарплаты — это нарушение, ответственность за которое предусмотрена сразу несколькими кодексами.

По ТК РФ задержка зарплаты оплачивается компенсацией. Ее считают исходя из не выплаченной в срок суммы и 1/150 ставки рефинансирования (это нижний предел, у работодателя может быть выше). Оплачивают каждый день начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Больше о расчете компенсации за задержку заработной платы вы узнаете из нашей статьи.

КоАП РФ за задержку зарплаты предусматривает такие штрафы (ст. 5.27):

  • для компании — от 30 000 до 50 000 руб. за первичное нарушение и от 50 000 до 100 000 руб. за повторное;
  • для ее должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб. и от 20 000 руб. до 30 000 руб. за первое и повторное нарушение соответственно, могут и дисквалифицировать на 1–3 года;
  • для ИП — от 1000 до 5000 руб. на первый раз и от 10 000 до 30 000 руб. при повторе.

Наказывают по КоАП независимо количества дней просрочки.

Самая строгая ответственность вплоть до реального срока заключения может наступить по уголовному закону (см. 145.1 УК РФ). Ее применяют, если задержка длится свыше трех месяцев и в действиях работодателя (руководителя) наличествует корысть или иная личная заинтересованность.

Конкретные размеры уголовных санкций вы найдете в этой статье.

Источники:

Дарим подарки ко Дню бухгалтера!
Подробнее
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваш вопрос
Отправить