Ежегодный оплачиваемый отпуск
В Роструде считают, что одновременный отпуск на основной работе и по совместительству является правом работника, а не обязанностью. Причем как для внешнего совместительства (Онлайнинспекция.рф - вопрос № 224249 от 19.06.2025), так и для внутреннего (Онлайнинспекция.рф - вопрос № 230629 от 01.10.2025).
В службе поясняют, что работник самостоятельно может решить: взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно. Закон не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию. И уж тем более нельзя наказывать работника за это.
Тест: отпуск и отпускные 2026Но это заявление отличается от позиции Минтруда, который ранее высказывал совсем другое мнение. В письме от 26.03.2021 № 14-2/ООГ-2680 чиновники указывали, что брать отпуск по совместительству работники должны одновременно с отпуском по основной работе. Иначе, отдыхая от основной работы и работая по совместительству, человек не сможет полноценно восстановиться. В том числе ведомство предписывало работодателям предоставлять совместителям отпуска за свой счет, если на работе по совместительству продолжительность оплачиваемого отпуска меньше, чем на основной. При этом предоставлять справку с основного места работы о количестве дней отпуска совместителю необязательно, достаточно указания дат в заявлении.
Однако учитывайте, что в отпуск за свой счет совместитель должен идти по собственной воле. Если он этого не желает, должен трудиться. Отправлять в неоплачиваемый отпуск принудительно совместителя нельзя (письмо Роструда от 27.12.2024 № ПГ/26749-6-1).
Так может ли совместитель продолжать работать во время отпуска на основной работе? Смотрите рекомендации экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в готовое решение. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
А если отпуск за свой счет?
С отпуском за свой счет никаких разночтений нет: работать можно.
Трудовое законодательство не содержит какого-либо запрета на оформление трудовых отношений с другим работодателем на условиях совместительства в период пребывания в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы. Так сказад Минтруд (письмо от 18.10.2023 № 14-6/ООГ-6540).
Рекомендуем подборку форм по оформлению отпуска без сохранения заработной платы (отпуска за свой счет) от КонсультантПлюс. Смотреть и скачивать любые формы и образцы можно бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
На работе работаю по основной должности заместитель директора по АХР и внутренней совместительству учитель технологии и информатики как должен расчитаться отпускные
Работник принят по основной должности с 10.01.24, то есть 1й год работы у него 10.01.24-09.01.25, за него он в 2024 году отгулял 12 дней отпуска и в июне 2025 году - 13 дней отпуска, остаток 6 дней (так как отпуск положен 31 день). Эти 6 дней работник планирует взять с 28.07.25 + 31 день за следующий рабочий год 10.01.25-09.01.26, всего 37 дней.
Внутренним совместителем принят с 02.09.2024, то есть 1й год работы 02.09.24-01.09.25 (положен отпуск 31 день), за него он отгулял 13 дней в июне 2025 года вместе с отпуском по основной должности, остаток 18 дней отпуска.
Как предоставить отпуск по обеим должностям одновременно? по основной берется уже за 2й год работы, а по совместительству еще 1 год не доработал, 18 дней дадим авансом, а остальные (если по основной 37 дней)? за свой счет? или авансом за 2й год, который он еще не начал работать (02.09.25-01.09.26)?
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Отпуск по основной работе (педагог) у меня длиннее, чем по совместительству. Отдел кадров заставляет меня уходить в оба эти отпуска в один день, мотивируя это тем, что оба отпуска должны быть предоставлены одновременно. Могу я уйти в оба отпуска в разные дни, но выйти в один день? Это ведь тоже будет одновременно. Отдел кадров мне это запрещает. Правомерен ли отказ?
"Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности." - ПРАВОМЕРЕН.
Работа по совместительству во время отпуска по основной рабоет законом не предусмотрена.
Меня вынуждаю уйти в отпуск с 30 июля в оба отпуска, при этом по основной работе я выйду из отпуска 1 сентября, а по совместительству 5 августа.
Я хочу с 30 июля уйти в отпуск по основной работе, а 22 июля в отпуск по совместительству, а выйти из обоих отпусков 1 сентября. Могу я так сделать?
"Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе."
Не нужно мне ничего доказывать. Ответ выше о правомерности требований работодателя я вам привел.
Но я не собираюсь брать отпуск за свой счёт.
Меня вынуждаю уйти в отпуск с 30 июля в оба отпуска, при этом по основной работе я выйду из отпуска 1 сентября, а по совместительству 5 августа.
Я хочу с 30 июня уйти в отпуск по основной работе, а 22 июля в отпуск по совместительству, а выйти из обоих отпусков 1 сентября. Могу я так сделать?
Пока законодатели явно не пропишут эти вещи в ТК, так и будут все находится в этой неопределенной ситуации.
Может ли сотрудник по основной должности работать, а по совместительству отдыхать?
или он должен взять по основной должности отпуск без сохранения з/п.
Законодательство не содержит такого запрета, более того отпуск б/с по совместительству при обратной ситуации предоставляестя только "по заявлению работника" - ст. 286 ТК РФ.