Да, нужно. Это следует из разъяснений чиновников.
Они подчеркивают, что ч. 2 ст. 22 ТК РФ налагает на работодателя обязанность знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (письмо Минтруда от 04.12.2024 № 14-6/ООГ-7025, Онлайнинспекция.рф, вопрос № 244921 от 16.04.2026).
График отпусков является локальным нормативным актом (см. письмо Роструда от 15.02.2021 № ПГ/01488-6-1). Следовательно, ознакомление с графиком обязательно (письмо Роструда от 01.08.2012 № ПГ/5883-6-1).
А вот ознакомление с приказом, на основании которого составлен график, не требуется (Онлайнинспекция.рф, вопрос № 244921 от 16.04.2026).
Скачайте лист ознакомления с графиком отпусков бесплатно по ссылке ниже:
Лист ознакомления с графиком отпусков (образец)
ВАЖНО! «КонсультантПлюс» предупреждает
Есть мнение, что график не является локальным нормативным актом, а значит, с ним можно не знакомить работников под подпись. Тем не менее, такая позиция не подтверждается законом. Поскольку Роструд высказался иначе, в случае неознакомления работников с графиком отпусков у вас возможны риски.
Какие возможны риски, если работники не ознакомлены с графиком отпусков, читайте в готовом решении. Пробный доступ бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Больше разъяснений — в нашей горячей подборке «График отпусков-2026».