Квота на прием инвалидов считается выполненной работодателем:
- если заключен трудовой договор с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя, при этом один инвалид I группы засчитывается за 2 рабочих места;
- заключен трудовой договор между инвалидом и иной организацией, либо с ИП, с которыми у работодателя есть соглашение о трудоустройстве инвалида;
- заключен договор возмездного оказания услуг или иной договор с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или ИП.
Минтруд подтверждает, что трудовой договор может быть срочным, инвалид может быть внешним совместителем, он может работать дистанционно, ему может быть установлено неполное рабочее время. Во всех этих случаях квота считается выполненной (см. письмо от 11.09.2024 № 16-5/ООГ-1690).
Какую отчетность сдавать по квотированию, узнайте в готовом решении. Пробный доступ к системе бесплатный.