Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Куда обратиться с жалобой на работодателя — частый вопрос, возникающий у сотрудников организаций, в отношении которых допускаются нарушения требований трудового законодательства. Перечень инстанций, уполномоченных контролировать соблюдение норм права, рассмотрим в предложенной статье.

Кому и куда пожаловаться на работодателя: способы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ

Вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, возникает у работников достаточно часто, и законодательство предусматривает значительное количество надзорных инстанций, которые имеют право проводить проверки соблюдения требований трудового законодательства. Перечень способов, при помощи которых гражданин может защитить свои трудовые права, перечислен в ст. 352 ТК РФ.

Ими являются:

  • Самозащита своих прав. Согласно требованиям ст. 379 ТК РФ сотрудник может отказаться от порученной работы (предварительно письменно оповестив об этом администрацию) в случаях, если такая работа представляет угрозу для его жизни (здоровья), не предусмотрена контрактом, или при задержке зарплаты на срок больше чем 15 дней.
  • Защита прав при содействии профсоюза или иного объединения работников. Не стоит забывать, что ст. 370 ТК РФ наделяет профсоюз, его представителей и образуемые им органы широкими правами по контролю за соблюдением администрацией организации требований ТК РФ, локальных актов и коллективного договора.
  • Обращение в органы государственной власти (трудовую и налоговую инспекцию, органы прокуратуры и т. д.).
  • Обращение в судебные инстанции в случаях несогласия с решениями комиссий по трудовым спорам, государственных органов и должностных лиц, а также непосредственно по вопросам, перечисленным в ст. 391 ТК РФ.

Какие права есть у работников, не являющихся членами профсоюзов, описано в нашей статье

О материальной ответственности работодателя перед работником читайте наш материал

Как подать жалобу в профсоюз

В соответствии со ст. 370 ТК РФ профессиональные союзы, а также уполномоченные ими представители (инспекторы) вправе производить проверку условий труда, охраны труда, а также фактов нарушения трудового законодательства со стороны руководства организации.

Важно помнить, что работник может обратиться как в организацию, действующую непосредственно в пределах его компании, так и в территориальное или отраслевое объединение профсоюзных ячеек. Как профсоюзные работники, так и инспекторы, направляемые отраслевыми либо территориальными объединениями, обладают правом беспрепятственного прохода на территорию деятельности компании в целях проведения контроля за соблюдением прав работающих.

По результатам проверок обращений граждан либо контрольных мероприятий профсоюз направляет в администрацию организации требования по устранению выявленных нарушений. Соответственно, администрация обязана принять необходимые меры, а также в недельный срок сообщить о результатах рассмотрения и проделанной работе по ликвидации нарушений.

При этом в случае бездействия руководства компании профсоюзные работники вправе самостоятельно обращаться в государственные органы или суды, а также иными способами защищать членов своих организаций.

Следует помнить, что ст. 370 ТК РФ не определяет способы подачи жалобы в профсоюз, поэтому при наличии такой необходимости можно как обратиться лично к соответствующему профсоюзному работнику, так и направить свою жалобу по почте. Срок рассмотрения жалобы определяется уставом каждой конкретной организации и не может превышать одного месяца.

На что чаще всего жалуются работники? Анализ этого вопроса приведен в КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к системе и переходите в статью. Прочесть ее можно бесплатно. 

Как обратиться в комиссию по рассмотрению трудовых споров

Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС) — еще один способ защитить свои права сотруднику компании. Согласно требованиям ст. 384 ТК РФ такая комиссия может быть образована по инициативе как администрации, так и трудящихся. При этом администрация не вправе уклониться от делегирования в комиссию своих представителей.

КТС образуется на основе равного участия представителей администрации и работающих, которые делегируются общим собранием работников. В ходе работы комиссии избирается ее председатель, заместитель и секретарь. Решения комиссии оформляются письменно в форме протокола.

Согласно ст. 385 ТК РФ комиссия уполномочена рассматривать споры между администрацией и работниками, которые не были разрешены путем самостоятельных переговоров сторон. При этом работник может обратиться в КТС в течение 3 месяцев с момента нарушения его прав. Заявление в комиссию по трудовым спорам вы можете скачать бесплатно, кликнув по картинке ниже:

Заявление в комиссию по трудовым спорам Заявление в комиссию по трудовым спорам Скачать

Поданное заявление должно быть рассмотрено комиссией в течение 10 дней. При этом согласно ст. 387 ТК РФ жалоба рассматривается в присутствии работника. Также комиссия вправе пригласить представителя администрации, свидетелей, экспертов, затребовать необходимые документы и материалы у администрации.

По итогам рассмотрения жалобы комиссия тайным голосованием принимает решение. После принятия решения у сторон спора имеется 10 дней на его обжалование в судебном порядке. Если оно не обжаловано, то должно быть исполнено администрацией в течение 3 дней.

В том случае, если виновная сторона затягивает с исполнением решения, работник согласно ст. 389 ТК РФ может получить специальный документ — удостоверение, которое может быть отнесено судебным исполнителям для принудительного исполнения решения КТС.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, можно ли подать жалобу онлайн

Самый частый ответ практиков на вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, — в Государственную инспекцию труда. ГИТ в силу положений ст. 354 ТК РФ является единым и специально уполномоченным органом по надзору за соблюдением именно трудового законодательства.

Статья 357 ТК РФ наделяет инспекторов данной службы широкими полномочиями. В частности, инспекторы вправе:

  • посещать организации и ИП в целях проверки соблюдения норм трудового права;
  • истребовать у работодателей все необходимую информацию, проводить расследование несчастных случаев;
  • выносить предписания о необходимости устранения нарушений компаниями, привлекать их и их должностных лиц к административной ответственности;
  • обращаться в судебные органы с требованиями о ликвидации организации при обнаружении нарушений правил охраны труда и т. д.

Основным способом реализации полномочий по надзору за соблюдением администрациями организаций норм трудового права является проведение документарных и выездных проверок конкретных компаний. Одним из оснований для проведения проверки является жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Обратиться в трудовую инспекцию можно и в электронной форме на сайте Роструда

О внеплановой проверке трудовой инспекции по жалобе работника читайте материал

Порядок подачи и рассмотрения жалоб

Нормы ТК РФ не определяют специальных особенностей подачи обращений в инспекцию. В связи с чем практикам в этом вопросе следует руководствоваться положениями закона «О порядке…» от 2.05.2006 № 59-ФЗ. Согласно ст. 8 закона № 59 жалоба должна быть подана письменно в соответствующее территориальное подразделение инспекции. В течение 3 дней жалоба подлежит обязательной регистрации, после чего гражданину должен быть дан ответ по существу поставленных вопросов в месячный срок.

Второй способ обращения в инспекцию, согласно ст. 13 закона № 59, — в ходе личного приема граждан руководством либо уполномоченными сотрудникам инспекции. График личного приема указывается на сайте подразделения инспекции.

В рамках личного приема устная жалоба регистрируется в карточке регистрации обращений. Соответственно, ответ на жалобу может быть дан по желанию заявителя устно либо письменно. Также в ходе личного приема может быть принято и письменное обращение, которое будет рассматриваться в указанные выше сроки.

Еще один способ обращения в инспекцию — онлайн-жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Данная жалоба подается посредством заполнения электронного формуляра на сайте инспекции. При необходимости приложить какие-либо документы они также направляются в электронной форме.

Ответ на онлайн-обращение может быть получен либо в традиционной письменной форме, либо путем отправки электронного документа на указанный пользователем адрес. Порядок рассмотрения электронных жалоб аналогичен порядку рассмотрения письменных обращений.

Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, мы писали здесь

Жалоба в прокуратуру

На вопрос о том, куда подать жалобу на работодателя, отвечают также нормы закона «О прокуратуре…» от 17.01.1992 № 2202-I. Проводить проверки соблюдения требований законодательства вправе также прокурорские работники в соответствии со ст. 21 закона № 2202-I. Основанием для проведения проверки в организациях является информация, поступившая в органы прокуратуры (в том числе содержащаяся в жалобах граждан), о нарушениях законодательства о труде.

Статья 22 закона № 2202-I определяет полномочия прокурорского работника при проведении проверки. В частности, прокурор вправе:

  • посещать территорию предприятий и организаций, требовать предъявления необходимых для проведения проверки документов;
  • проводить осмотры, ревизии, привлекать экспертов и специалистов для осуществления данных мероприятий;
  • истребовать объяснения с граждан и руководителей организации, вызывать их для дачи объяснений и т. д.

По результатам проверок организаций при выявлении нарушений прокурор выносит представление, требования которого должны быть исполнены в течение одного месяца. О результатах принятых мер прокурору, согласно ст. 24 закона № 2201-I, должно быть сообщено в письменной форме.

Что касается процедуры подачи жалобы в прокуратуру на работодателя, то она аналогична обращению в трудовую инспекцию и регулируется ст. 8 и 13 закона № 59.

Практические примеры оспаривания трудового договора приведены в материале

Обращение в суд

Один из самых частых ответов практиков на вопрос о том, куда можно пожаловаться на работодателя, — в суд. Компетенция судебных органов по рассмотрению жалоб на администрацию организации определена в ст. 391 ТК РФ. Соответственно, в суде могут быть обжалованы действия (бездействие) и решения органов и должностных лиц, которые ранее рассматривали жалобы работника (КТС, трудовых инспекторов и т. д.).

Кроме того, в ч. 2 ст. 391 ТК РФ содержится перечень вопросов, которые могут быть разрешены только судом. К ним относятся:

  • споры о восстановлении уволенного сотрудника в прежней должности и переводе на другую должность;
  • об изменении причины увольнения;
  • выплате компенсации при необоснованном увольнении либо разницы в зарплате при переводе;
  • споры с работодателем, который является гражданином и не имеет статуса ИП;
  • нарушения администрацией организации требований законодательства о персональных данных сотрудника.

Какие штрафы ждут работодателя за невыплату заработной платы? Перечень всех санкций приведен в КонсультантПлюс. Оформите пробный бесплатный доступ к системе и переходите в Путеводитель. 

Сроки и порядок обращения в суд

Согласно требованиям ст. 392 ТК РФ обратиться в суд с жалобой на администрацию организации следует в течение 3 месяцев с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. При этом для разрешения споров об увольнении установлен еще более короткий срок — 1 месяц.

Рассматривать трудовые споры в силу требований ст. 24 ГПК РФ полномочен районный (городской) суд.

Обращение в суд производится при помощи подачи искового заявления. Требования к нему и прилагаемым документам перечислены в ст. 131 и 132 ГПК РФ. Следует также помнить, что в силу положений ст. 393 ТК РФ работнику нет необходимости уплачивать пошлину за обращение в суд, а также прочие судебные расходы.

Как пожаловаться в налоговую на работодателя

В отличие от всех перечисленных выше инстанций, налоговая инспекция обладает специальной компетенцией в отношении организаций и ИП. Согласно п. 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 № 506, ФНС наделена полномочиями по контролю за полнотой и правильностью начисления и уплаты налогов, сборов, страховых взносов. Соответственно, ФНС не уполномочена рассматривать собственно трудовые споры.

Поэтому обращаться в ФНС имеет смысл только тогда, когда незаконные действия администрации организации связаны с налоговыми нарушениями, которые могут затрагивать интересы работника в части выплаты НДФЛ или страховых взносов либо касаться иных налогов, не связанных с трудовой деятельностью (налога на прибыль, НДС, акцизов и т. д.).

ВАЖНО! Следует помнить, что основная форма контроля со стороны ФНС — это проведение документарных и выездных проверок, регламентируемых гл. 14 НК РФ. Обращение в налоговую инспекцию осуществляется также в соответствии с требованиями ст. 8 и 13 закона № 59.

Можно ли пожаловаться анонимно

Поскольку подача жалобы может повлечь впоследствии негативное отношение администрации организации к сотруднику, то вопрос о том, куда можно пожаловаться на работодателя анонимно, имеет принципиальное значение для последнего. При решении данного вопроса следует помнить о положениях ст. 7 закона № 59, которая определяет требования к жалобе.

Так, в жалобе требуется указать следующие данные о заявителе:

  • инициалы (Ф. И. О.);
  • адрес для направления ответа;
  • дату подачи жалобы и подпись заявителя.

В случае если в обращении не обозначены сведения о заявителе, то должностное лицо, принявшее жалобу, должно руководствоваться правилами ч. 1 ст. 11 закона № 59. Данные правила, в свою очередь, предписывают не отвечать на анонимное обращение.

Так что ответа на вопрос о том, куда пожаловаться на работодателя анонимно, нет, поскольку госорганы с анонимными обращениями не работают. В то же время на практике вопрос о принятии мер по анонимной жалобе будет решаться в каждом случае индивидуально, исходя из фактических обстоятельств дела.

При этом следует помнить, что если в обращении указаны факты, которые позволяют установить, что администрацией организации совершено или готовится к совершению противоправное деяние, то принявший такое обращение сотрудник обязан направить его по подведомственности для принятия необходимых мер.

Алгоритм подготовки коллективной жалобы в трудовую инспекцию привели эксперты КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к системе и переходите в описание ситуации. Это бесплатно. 

Итоги

Подводя итоги, отметим, что действующее законодательство достаточно четко отвечает на вопрос о том, кому пожаловаться на работодателя, определяя список инстанций и порядок обращения к ним с жалобами на администрацию организации. Предложенная же читателям статья позволит оперативно определить, куда и каким способом лучше всего обращаться по конкретному вопросу.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
29 сентября 2022 12:59
Постоянная ссылка
Начальница не хочет переводить меня в другое отделение, без причины сказала: переводить и подписывать перевод не буду, пиши по собственному желанию, подскажите что делать в этой ситуации, терпеть постоянные крики без повода, сама ни какие рабочие вопросы не решает, взваливает на работников.
Ответить
5 августа 2022 20:09
Постоянная ссылка
Работодатель снял доплату за дополнительную работу мотивируя отсутствием средств. Однако объем работы не сократился. Отказаться выполнять работу не могу, встанет производство. Что делать?
Ответить
10 июля 2022 05:34
Постоянная ссылка
Здравствуйте, с отпуска вышла 9 июня и до сих пор работаю без выходных , с начальством начали ругаться из за этого угрожает решением зарплаты если не выйду в выходной , что делать в таком случае?
Ответить
1 июля 2022 11:52
Постоянная ссылка
Добрый день.
Могу я написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру о том, что есть нарушение трудового договора. А именно. не выплачивают мат. помощь заявленную в положении договора, заявления отправлены в марте, дубли в апреле и июне. по эл. почте. Работодатели находятся в Перми, я работаю в Нижнем Тагиле? Так же не высылают справки 2 НДФЛ, заявления тоже отправлены. На контакт никто не идет, просто игнорируют. Писать на ТИ и прокуратуру г. Пермь? Спасибо. С уважением. Светлана.
Ответить
22 июня 2022 14:10
Постоянная ссылка
Уволилась из организации три недели назад, работала 7 мес не официально, так как работодатель не хотел оформлять. Расчёт не хочет по увольнению выплачивать. Куда обратиться за помощью и чтобы провели проверки все нужные инстанции. Те люди кто работают официально, получают зарплату по чёрному и белому расчету. На лето берёт студентов, не совершенно летких.
Ответить
15 июня 2022 11:09
Постоянная ссылка
Написал заявление на увольнение. Начальник отказался подписывать. Я обратился в кадры и к секретарю директора, сказали что без руководителя не примут. А он мое заявление спрятал и ушел в отпуск. как мне быть?
Ответить
15 июня 2022 14:32
Постоянная ссылка
Напишите заказным письмом с уведомлением о вручении, после получения уведомления отсчитайте 2 недели, после чего требуйте расчета. Пусть начальник отдела распишется что он принял, либо пусть секретарь письменно напишет, что отказывается принимать, запишите разговор на диктофон, снимите разговор на телефон (да это не совсем законно, но работает).
Задерживать Вас при увольнении по собственному желанию никто не может.
Ответить
10 июня 2022 01:55
Постоянная ссылка
Отработала я у своего работодателя ровно месяц и уволилась причина была не понимание написала заявление в конце месяца и ушла через неделю должна быть зарплата хоть мы и не официально раболи все . мне как я уволилась как уж 2 недели зарплаты нет у других сотрудников вообще по пол зп дали. Может ли мне работа датель не выдать зарплату и на каком основание если я стояла не официально
Ответить
20 мая 2022 19:58
Постоянная ссылка
Рассчитался два месяца назад, деньги не получил еще.
Ответить
14 мая 2022 19:30
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Работала в пятёрочке 3.5 года уволилась расчёт не получила, перед увольнением был отработан 1рабочий день и остался 1 неотгулянный отпуск.
Ответить
15 апреля 2022 13:29
Постоянная ссылка
Здраствуйте, работодатель оплачивает работу в выходные и праздничные дни исходя только из оклада, не учитываются ни стимулирующие выплаты, ни премии. Правомерно ли это.
Ответить
16 марта 2022 13:47
Постоянная ссылка
Здравствуйте у меня такая проблема работаю официально ООО Д.С.Р работаю 6 месяц зарплаты не видел были овансы на руки по 5 тысяч за 6 месяцев получил примерно 60 тысяч что мне делать гендиректок кормит завтраками
Ответить
2 марта 2022 23:27
Постоянная ссылка
Организация занимается черной бухгалтерий 60 сотрудников работают в клининговой организации не официально и за них ни какой отчётности в налоговую нет отчислений
Ответить
25 февраля 2022 12:02
Постоянная ссылка
Работодатель отказывается платить зарплату. Что делать
Ответить
20 февраля 2022 17:12
Постоянная ссылка
если работодатель хочет вас уволить и просит написать по собственному желанью что делать -пишет в ватсапе есть переписка !
Ответить
22 февраля 2022 02:21
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Меня уволили не предупредив заранее как положено. Надовили чтобы написала по собственному желанию. Что делать в этом случае?
Ответить
15 февраля 2022 09:07
Постоянная ссылка
Здравствуйте. У нас на котельной мастер отказывается выполнять свои обязательские работы. Мы делаем за неë. Куда обратиться. И ещё есть личная неприязнь к людям.
Ответить
27 января 2022 22:38
Постоянная ссылка
Здравствуйте, у меня такая проблема, я работаю продавцом в магазине вещей, адрес магазина город Краснодар, улица Западный обход 34, магазин называется "Стильный мир". Работаю уже почти год и меня так и не оформляют по трудовому кодексу, всё кормят завтраками, со мной работают ещё пять девушек и у них такая же проблема, наше начальство не хочет нас всех оформлять официально, куда можно обратиться, чтобы их заставили нас трудоустроить, для нас всех это очень необходимо, вот ещё, работаем 12 часов за 1200 рублей в день, это очень мало, добавлять не хотят, как их можно привлечь к официальному трудоустройству и повышению заработной платы, спасибо
Ответить
3 января 2022 19:50
Постоянная ссылка
Имеют ли право за нас решать когда идти в отпуск?
Ответить
14 декабря 2021 07:05
Постоянная ссылка
Дополнение, зимней спецодежды не выдавали, работал в ямало Ненецком округе АБЗ -АСВАЛЬТОБЕТОННЫЙ ЗАВОД,
Ответить
14 декабря 2021 07:02
Постоянная ссылка
Отработал 5месяцев вахтой в охране, в августе отработал в одного весь месяц за шлагбаумом , зарплата 30000 , должны были выплатить 62000,в место етого выдали 35 000 , и какие ещё вопросы по зарплате? Организация ООО ЧОО НИМАК АЛЬФА "ГЕРЦЕНА 53 ТЮМЕНЬ, ВСЕ 5 МЕСЯЦЕВ ЖИЛИ В БОЧКЕ, УСЛОВИЯ ЖУТКИЕ БЛИЖАЙШИЙ МАГАЗИН В 28КИЛОМЕТРОВ , ПРОДУКТЫ ПИТАНИЯ ЗА СВОЙ СЧЕТ, сейчас уволили не объяснив за что и лишили зп тысяч на 20000
Ответить
8 декабря 2021 07:05
Постоянная ссылка
Еще заработную плату ,получали конвертах . На госуслугах указанна белая минимальная
Ответить
8 декабря 2021 07:04
Постоянная ссылка
Отработала на ИП 12,5 лет . Ни разу за всё время не была в отпуске ,и компенсаций не получала . Но по документам у бухгалтера была в отпуске каждый год и получала отпускные . Как получить компенсацию за все года ?
Ответить
18 ноября 2021 14:00
Постоянная ссылка
Здравствуйте!Работаю в магазине Грошык в Гомеле контролер-кассир,(имею инвалидность 3гр, рабочую),по договору 8ч рабочий день,но работаю по 14ч,повесили ещё на словах отдел с заморозкой,имеет ли на это право директор,и куда мне нужно обратиться.(по поводу отдела), документов не подписывала все на словах.
Ответить
15 ноября 2021 20:58
Постоянная ссылка
Жена работает в инфекционном отделении,заразилась "ковид19", здала мазки (положительно),ушла на больничный. Недавно ,на госуслугах,обнаружила запись якоюы она сдала мазки в другой день и они показали отриц.результат,при этом она сидит дома на больничном и к врачу на прием ей только через пять дней,и это на фоне того что больница отказывается платить страховку за заражение на рабочем месте.
Ответить
26 октября 2021 22:43
Постоянная ссылка
Здравствуй. Куда вообще обратится. Был составлен договор 11.08.21 по 15.10.21 но договор не даработала по состоянию здоровья, а работала я вахтой крайний север. Меня вывезли 21.09.21.приехала в офис, чтоб закрыть договор на меня начали кричать заставили писать объяснительную сказали если не напишешь то лишним 100%зп а если напишешь как говорим то 50% пришлось написать. Итог по договору я должна была получит 60000 лишили меня 50% то есть должны были придти 30000 а получила 19000. Что делать куда идти в первую очередь и какие документы собирать если они договор не отдали на руки
Ответить
15 октября 2021 15:52
Постоянная ссылка
Может ли работодатель задерживать отпускные?я уже отпуск от гулял,а отпускных все нет!
Ответить
16 октября 2021 17:49
Постоянная ссылка
Нет отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 календарных дня до даты начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). В данном случае имеет место нарушение.
Ответить
23 августа 2021 21:50
Постоянная ссылка
работаю лаборантом на кафедре.У нас учатся на коммерческой основе иностранные студенты, до 2018 года за работу с этими студентами оплачивали преподавателям и лаборантам,с сентября 2018 года лаборантам за работу с иностранными студентами платить перестали, мотивируя тем что в университете нет лишних денег, преподавателям же оплачивают по старому.Лаборанты как работали с коммерческими студентами, так и работают, только бесплатно.Попытки обращаться в администрацию университета, профком были безрезультатны.
Ответить
18 февраля 2021 18:25
Постоянная ссылка
Добрый день. Сестра работает в «УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ В МО «КАЯКЕНТСКИЙ РАЙОН» Республики Дагестан». В организации нет отопления,уже которую зиму выживают работники организации в таких жутких «северных» условиях. Сестра за 1,5 месяца заболела 3й раз. Все работники постоянно с респираторными признаками в холодных кабинетах. Электробатареи-теплодувы не разрешает использовать начальница.Помогите, куда обратиться?! Начальство не предпринимает мер!
Ответить
1 декабря 2020 22:10
Постоянная ссылка
Я работаю пооводником п/в в компании "ОАО" ржд с 11.11.2020 меня не выпускают в рейс говорят что есть лишние часы и я должна сидеть дома но по моим подсчетам я даже ушла в минус а вместо нас сейчас работают совершенно другие проводники из других структурных подразделений за этот месяц я остаюсь без з/ п что делать?
Ответить
29 ноября 2020 05:40
Постоянная ссылка
Имеет ли работадатель уволить человека, который отработал 4 года, а сейчас ему что то не понравилось и он увольняет его без причин
Ответить
18 ноября 2020 07:12
Постоянная ссылка
Добрый день. Работаю на Авиастар-СП 142цех. г.Ульяновск. Отправили с цеха человек 20 на 2/3 с 1.11.20г. Как оказалось кто то из верхушки не подписывал приказ, подписали только 13.11.20. Все это время мы работали, потом подписали приказ, получается что полмесяца мы работали, а по факту числились на 2/3. Помимо этого в других цехах отправяют домой народ кто на 2/3, в связи с ситуацией с короновирусом, мы же продолжаем ходить каждый день на работу. Так же присутствуют фиеансовые махинации, которые продолжаются годами. Мы делаем большие обьемы продукции, у рабочих их наботы навалом, а денег говорят нет. Официально у нас сделка, по факту же мастера закрывают всем от балды. Кто нибудь займитесь пожалуйста проверкой. Людей довели, сил просто больше нет никаких терпеть это безобразие. Спасибо всем кто откликнится, и возьмется нам помочь.
Ответить
2 ноября 2020 16:18
Постоянная ссылка
Работаю гардеробщицей в платной клинике, зарплата 7500руб. Работаю 12 часов два через два и плюс ещё за эту зарплату сказали надо подметать прилежащую площадь и зимой снег убирать. Правомерно ли это за такую зарплату и ку да обратиться с жалобой.
Ответить
29 октября 2020 18:08
Постоянная ссылка
Скажите пожалуйста куда обратиться, если работодатель заставлять отработать хотя я не официально оформлена и не гражданка России, ушимлят мои прова,запрещает на перерыве разговаривать на родном языке между моими земляками,одним словам Дискриминация,
Ответить
20 июля 2020 09:40
Постоянная ссылка
Здравствуйте,из благоустроенного здания, организацию в срочном порядке переселяют в помещение без отопления,с протекающей крышей,в котором ведётся чисто косметический ремонт.Что возможно предприять работникам в этой ситуации, чтобы остаться в прежнем здании.Здание,из которого выселяют собираюися продать?!
Ответить
19 июля 2020 11:13
Постоянная ссылка
Почему в главном офисе не берут телефон,я уже 2 месяца звоню им,сама я дикретном отпуске.я хотела заказать справку в том что я там работаю,но они один раз взяла и дали разные номера я звоню по кругу и дозвонилась до первую.из за них я теряю больничную
Ответить
5 июня 2020 15:31
Постоянная ссылка
Здравствуйте. В апреле 2020г. всех работников, использующих ПЭВМ направили на медкомиссию. Медосмотр приостановили в связи с мерами по коронавирусу и возобновили с 5 июня. С 1 июня вступили в силу поправки к приказу 302н. Имеет ли право работодатель требовать от операторов ПЭВМ прохождения медосмотра по ранее утверждённым спискам, если по аттестации рабочих мест условия работы считаются нормальными?
Ответить
2 июня 2020 05:26
Постоянная ссылка
Что грозит работодателю за зарплату в конверте и куда жаловаться?
Ответить
21 апреля 2020 10:44
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Моя подруга жалуется мне что работадатель застовляет её работать в полную смену хотя она числилеться в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет в другой оргонизации что ей делать в этом случае куда обратится за помощу.
Ответить
12 марта 2020 14:56
Постоянная ссылка

Добрый день! Работодатель в принудительном порядке отправляет людей в отпуск без содержания. Насколько это правомерно?

Ответить
3 октября 2019 18:31
Постоянная ссылка
С организации я уволилась, не хотелось бы больше с этими людьми пересекаться. Но очень уж они обидели. Хотелось бы оставить ононимно жалобу на зп в «конвертах» , не дождались в течении 3-х лет обещанного официального трудоустройства, чеки по онлайн кассе не разрешали все проводить(разрешалось только 1-2)
Ответить
27 июня 2019 16:03
Постоянная ссылка

• У одного деятеля сотрудники работают без официального оформления. Деньги платит на руки каждый день или раз в неделю. Что он нарушает и какая ответственность? Куда и как обратиться, чтобы подать жалобу?

Ответить
3 июня 2019 16:28
Постоянная ссылка
Имеет ли право работодатель лишить медработника выплаты -КВР на 3 месяца, зарплата выходит ниже МРОТ?
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме