Как обратиться в комиссию по трудовым спорам

Какие полномочия есть у комиссии по трудовым спорам

Инициаторами создания КТС, согласно ст. 384 Трудового кодекса РФ, могут быть как работники организации (профсоюз), так и работодатель. В комиссию должно входить одинаковое количество представителей работодателя, которые могут быть назначены руководством, и представители трудового коллектива, избираемые на общем собрании.

КТС уполномочивается решать различные споры в досудебном порядке в случае, если конфликтующим сторонам не удается прийти к согласию в личном общении. Разбираемые вопросы могут касаться размера заработной платы, а также отпусков, дисциплинарных взысканий, условий труда или других рабочих моментов (ст. 385 ТК РФ).

ВАЖНО! Некоторые ситуации, например вопрос о восстановлении на работе, не подпадают под полномочия комиссии и должны рассматриваться судебными органами. Кроме того, для решения спора или удовлетворения требований необязательно обращаться именно в КТС, а можно идти сразу в суд (ст. 391 ТК РФ).

Каков порядок обращения в КТС

В комиссию по трудовым спорам вправе обратиться любой сотрудник предприятия, на котором она создана. В соответствии со ст. 386 ТК РФ работник должен заявить в КТС о своих претензиях в течение трех месяцев со дня возникновения спорной ситуации. Если этот срок был пропущен по уважительным причинам, комиссия может его восстановить и принять заявление-претензию к рассмотрению.

Заявление в комиссию по трудовым спорам Скачать

В заявлении предъявляющий претензию сотрудник указывает свои Ф. И. О. и контакты, описывает предмет спора и выдвигает требования. Составлять обращение рекомендуется в двух экземплярах. Причем копия, остающаяся у работника, так же, как и основной документ, подлежит регистрации и визированию комиссией.

Каков порядок рассмотрения споров КТС

На рассмотрение спорной ситуации у КТС есть 10 календарных дней после того, как она приняла и зарегистрировала обращение работника. Если комиссия не вынесет решение в этот срок, сотрудника имеет право обратиться с претензией в суд.

Как решаются споры в комиссии по трудовым спорам, рассказали экперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа, получите его бесплатно на пробной основе.

Ст. 387 ТК РФ устанавливает следующие правила рассмотрения споров КТС:

1. Работник, заявивший о претензии, или его представитель должен лично присутствовать на заседании КТС, рассматривающей его претензию. В отсутствие стороны, инициировавшей разбирательство, оно может состояться только при наличии соответствующего заявления от работника. В противном случае заседание должно быть отложено.
2. Если сотрудник (или его представитель) не явился на следующее заседание без наличия на то уважительных причин, вопрос может быть полностью снят с повестки. При этом работник сохраняет за собой право обратиться в КТС еще раз при соблюдении срока, предусмотренного для подачи заявления (3 месяца).
3. Разбирая спор, комиссия может привлекать на заседание свидетелей и специалистов, а также имеет право потребовать от работодателя предоставить ей документы, которые могут прояснить суть дела.
4. Заседание КТС признается правомочным, если в нем участвует хотя бы половина представителей от коллектива сотрудников и от работодателя.

Решение КТС принимается простым большинством членов комиссии путем тайного голосования (п. 1 ст. 388 ТК РФ). Протокол заседания заверяется подписью председателя (или его зама) и печатью КТС (ч. 6 ст. 387 ТК РФ).

Каков порядок исполнения решения КТС

В течение трех дней с момента принятия решения комиссия отдает копии решения, подтвержденные подписью ответственного лица и печатью КТС, сотруднику и работодателю или их представителям (ст. 388 ТК РФ).

Перед вступлением решения КТС в силу сторонам дается десять дней на судебное обжалование, после чего оно должно быть исполнено в течение трех дней. Если этого не происходит, работник в течение одного месяца со дня вынесения КТС решения должен получить от комиссии специальное удостоверение, имеющее статус исполнительного документа. Если сотрудник не успел получить этот документ в указанный период по уважительным причинам, на получение ему может быть дан еще один месяц.

ВНИМАНИЕ! При обращении работника (работодателя) в суд в течение месяца такое удостоверение КТС не выдается.

В течение трех месяцев работник может обратиться с выданным ему удостоверением к судебному приставу. Оно послужит основанием для того, чтобы решение КТС было приведено к исполнению в принудительном порядке. В том случае, если работник не смог предъявить документ в положенный срок и у него были на то причины, заслуживающие внимания, комиссия может восстановить этот период (ст. 389 ТК РФ).

Итоги

Комиссия по трудовым спорам — это важный механизм защиты прав работников, позволяющий урегулировать конфликтные ситуации внутри организации без судебного разбирательства. Порядок обращения в КТС и процедура рассмотрения спора регламентированы Трудовым кодексом РФ. Выше мы рассказали, как обратиться в комиссию по трудовым спорам. Если же решение комиссии не удовлетворяет одну из сторон, всегда есть возможность обратиться в суд.