Ст. 155 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 155 ТК РФ: официальный текст

Скачать ст. 155 ТК РФ

Ст. 155 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 155 ТК РФ устанавливает правила, по которым компания должна рассчитывать зарплату специалистов, ненадлежащим образом выполняющих трудовые обязанности. В каком размере следует оплатить фактическую работу сотрудников в данном случае, расскажем далее. 

Как согласно статье 155 ТК РФ оплачивается не до конца выполненная работа?

В ст. 155 ТК РФ говорится о том, что конкретный размер оплаты при ненадлежащем выполнении сотрудниками их трудовых функций следует рассчитывать с учетом того, кто именно в этом виноват.

ВАЖНО! Под ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей понимается срыв производственного плана, нарушение сроков сдачи работ и др.

Ситуации могут быть следующими:

1. Виновата компания: не была обеспечена рабочая обстановка, не предоставлено необходимое оборудование и т. д., что в итоге сказалось на результатах специалиста. В данном случае ст. 155 ТК РФ требует, чтобы фирма оплатила сотруднику фактически затраченное на работу время. При этом оплата не может быть меньше его среднего заработка за отработанные часы.
2. Вины ни компании, ни специалиста нет: произошло какое-то стихийное бедствие, производственная авария или имели место другие непредвиденные обстоятельства. В таком случае фирма тоже должна будет оплатить специалисту фактически затраченные на выполнение служебного задания часы. Однако рассчитанная указанным способом сумма заработка должна быть не менее чем 2/3 ставки или оклада пропорционально фактически отработанным часам.
3. В отсутствии результата виноват специалист: он нарушил какие-то правила организации производства на предприятии, вследствие чего выполнить плановый объем работы не смог. При таких обстоятельствах ст. 155 ТК РФ требует, чтобы была оплачена только фактически выполненная работа, без каких-либо доплат и т. д.

Частный случай применения нормы по ст. 155 ТК РФ в контексте отсутствия вины какой-либо из сторон трудового договора — оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего дня. Получите пробный доступ к экспертной публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс», на данную тему.

Чем невыполнение норм труда отличается от простоя?

На практике и специалисту, и компании важно понимать разницу между простоем и недоработкой по вине работодателя.

И в том и в другом случае специалист фактически не достиг плановых производственных результатов из-за виновных действий компании.

Однако сумма оплаты за отработанное время в указанных случаях в силу ст. 157 ТК РФ будет отличаться:

• при простое оплата должна быть свыше 2/3 средней зарплаты специалиста;
• в случае недоработки по вине фирмы оплата фактически затраченных сотрудником часов будет не меньше его среднего заработка.

Узнайте больше из тематической публикации от экспертов «КонсультантПлюс» о расчетах между работодателем и работником при простое. Получите пробный доступ к материалу бесплатно.

Подробнее об оплате простоя смотрите в статье «Ст. 157 ТК РФ: вопросы и ответы».

Простой — это всегда приостановление деятельности, выполнения специалистом возложенных на него трудовых обязанностей, пусть даже на непродолжительный период (ст. 72.2 ТК РФ). То есть время, в течение которого сотрудник объективно вообще не может работать.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Приостанавливать работу может как отдел или департамент фирмы, так и только один конкретный специалист.

А недоработка по вине работодателя вовсе не означает, что какое-то время из-за действий фирмы у специалиста не получится работать. Он может продолжить трудиться, но результаты его труда окажутся ниже плановых (к примеру, если не было предоставлено необходимое оборудование, а пришлось пользоваться устаревшим, менее производительным).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если невыполнение норм труда связано с действиями/бездействием контрагента (например, ваша фирма выполняет работы для другой организации, которая отказывается их оплачивать), то в случае судебного разбирательства при попытке взыскать с контрагента компенсацию за траты на зарплату работникам, занятым на работах для контрагента и фактически не выполнявшим должностные обязанности из-за разбирательств между вами и заказчиком работ, вам придется доказывать наличие причинно-следственной связи между действиями (или бездействием) контрагента и простоем/невыполнением норм работниками (решение АС Томской области от 30.12.2016 по делу № А67-4796/2016).

Что делать, если в результате ненадлежащей работы специалист был лишен премиальной части зарплаты, а основная часть ниже МРОТ?

Вопрос актуален для тех лиц, большая часть заработка которых состоит из премий, выплачиваемых, только если работник нарушает нормы труда на предприятии.

Предположим, что специалист допустил нарушение, к примеру, прогулял один день. Тогда он лишается всей месячной премии. В результате фактически полученный им заработок становится меньше МРОТ. Правомерно ли это?

Размер МРОТ в 2022 году вы найдете здесь.

Из анализа ТК РФ можно сделать вывод: правомерно, но только в отношении тех дней, когда специалист не доработал трудовую норму. Так, в ст. 133 ТК РФ сказано, что не ниже МРОТ должен быть месячный заработок специалиста, полностью отработавшего свои часы за период.

Следовательно, зарплата за тот день, когда работник допустил прогул, может быть ниже МРОТ (в расчете на один день), но за оставшиеся — нет, ведь в течение остальных рабочих дней он полностью отработал положенные часы. А значит, перечисление ему заработка и за оставшиеся дни в размере ниже МРОТ будет нарушением нормы ст. 133 ТК РФ.

Подробнее о начислении премий работникам читайте в специальной публикации.

Итоги

Ст. 155 ТК РФ посвящена невыполнению сотрудниками своих должностных обязанностей. Такое невыполнение может быть как по вине сторон трудовых отношений, так и результатом непредвиденных обстоятельств.