Работодатель 19 июля выдал уведомления о ликвидации предприятия с 19 октября, а с первого сентября отправляет всех в вынужденный простой на 2/3, законно ли это?
Законодательство не обязательно работать во время предупреждения. Если есть объективные причины для остановки производства, то да законно. Если по Вашему мнению, Вам это невыгодно, воспользуйтесь возможностью, которая у Вас есть согласно ч.3 ст. 80 ТК РФ и договорится с работодателем о досрочном расторжении договора с выплатой Вам среднего заработка за весь оставшийся до 19 октября период.
Но хочу предупредить, что работодатель не обязан на это соглашаться. Тем не менее предложить ему такой вариант вы имеете право.
Но хочу предупредить, что работодатель не обязан на это соглашаться. Тем не менее предложить ему такой вариант вы имеете право.