Ограничение удержаний из заработной платы согласно нормам ст. 138 ТК РФ

Ст. 138 ТК РФ: официальный текст

Скачать ст. 138 ТК РФ

Содержание статьи 138 ТК РФ

Ст. 138 ТК РФ является обеспечительной мерой в отношении сохранения части зарплаты работника, если из нее производятся удержания в счет погашения долгов. То есть какова бы ни была задолженность работника, у него нельзя изъять все средства, заработанные за период.

Для общих случаев (по инициативе работодателя) ограничения на удержания установлены в размере 20% от подлежащей выплате суммы.

Подробнее о материальной ответственности работника перед работодателем смотрите в материале «Материальная ответственность работника перед работодателем».

Как привлечь работника к полной материальной ответственности, узнайте в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демодоступ бесплатно.

В случаях, перечисленных в федеральных законах, допускается регулярное изъятие до 50% заработка.

Действующими законами также определены исключительные ситуации, когда у работника можно забрать до 70% ежемесячного дохода.

Кроме того, в статье 138 ТК сделана отсылка к федеральному законодательству в отношении получаемых средств, с которых никакие удержания производить нельзя.

Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о предусмотренных законом случаях удержаниях денежных средств с зарплаты. Получите пробный доступ к публикации на данную тему бесплатно.

По каким основаниям могут изымать до 50% зарплаты?

В соответствии с законом «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ изъять до 50% от зарплаты можно на основании:

• исполнительных листов суда;
• судебных приказов;
• постановлений об административных правонарушениях;
• нотариальных соглашений об уплате алиментов;
• постановлений судебных приставов.

При этом при наличии нескольких исполнительных документов изымать для выплат по ним более чем 50% заработка не допускается (ч. 2 ст. 99 закона № 229-ФЗ).

ВНИМАНИЕ! С 01.02.2022 должник вправе подать приставам заявление о сохранении ежемесячного дохода в размере прожиточного минимума. При наличии иждивенцев гражданин сможет попросить суд защитить от взыскания более значительную сумму. Ограничение не касается исполнительных листов на взыскание алиментов, возмещение вреда здоровью, вреда в связи со смертью кормильца, а также возмещение ущерба от преступления. Если с заявлением всё в порядке, пристав зафиксирует в постановлении требование сохранить минимальный доход. Это должны учитывать работодатели при удержании денег из зарплаты (закон о «Внесении изменений...» от 29.06.2021 № 234-ФЗ).

Таким образом, на руках у работника — подавшего указанное заявление приставам, должна оставаться сумма не менее прожиточного минимума (ч. 1 ст. 99 закона № 229-ФЗ). Если действует региональный, то не менее его величины.

Прожиточный минимум влияет на размер МРОТ. Ознакомьтесь с перечнями действующих его величин в субъектах РФ.

По каким основаниям возможно удержание до 70% зарплаты?

Удержать до 70% от зарплаты, согласно ч. 3 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ, можно в следующих случаях:

• удержание алиментов на несовершеннолетних детей;
• компенсация за причинение вреда здоровью;
• компенсация в связи с потерей (смертью) кормильца;
• компенсация ущерба в результате преступления.

При этом в указанных случаях не действует отмеченное выше ограничение по прожиточному минимуму (ч. 3.1 ст. 99 закона № 229-ФЗ).

По нормам Семейного кодекса РФ от 29.12.1995 № 223-ФЗ:

• по нотариально удостоверенному соглашению о выплате алиментов (ст. 110 СК РФ).

По нормам ТК РФ:

• при отбывании должником наказания (исполнительных работ) (ст. 138 ТК РФ).

Из каких платежей от работодателя нельзя производить удержания по долгам?

Нельзя производить удержания из большинства средств, если должник сам их получает в порядке законной компенсации (ст. 101 закона № 299-ФЗ). К таким выплатам относятся, в частности:

• выплаты за ущерб здоровью;
• выплаты в связи со смертью кормильца;
• выплаты, получаемые в связи с увечьем, а также в связи со смертью члена семьи;
• выплаты за счет бюджетов различных уровней пострадавшим при техногенных катастрофах, стихийных бедствиях и подобных чрезвычайных ситуациях;
• компенсация проезда, расходов в связи с командировками и переездами по служебной необходимости, приобретению средств труда (инструментов) за свой счет;

Подробнее о компенсируемых расходах по командировкам смотрите в материале «Чем подтвердить расходы на аренду квартиры для работников в командировке».

• получаемые алименты;
• пособия по родам, смерти, бракосочетанию;
• оплата работодателем стоимости путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения в России для работника и членов его семьи до 16 лет;
• оплата работодателем стоимости проезда к месту лечения и обратно в случаях, предусмотренных законом;
• выплаты, полученные в порядке оказания государством мер социальной поддержки гражданам, имеющим детей;
• выплаты, полученные в рамках государственной помощи малоимущим гражданам.

Как исчисляется сумма, исходя из которой рассчитываются удержания?

Из дохода (заработной платы) должника вычитаются все необходимые к удержанию налоги. Из остатка производится расчет суммы, не превышающей 20, 50 или 70% соответственно основанию удержания (ст. 138 ТК РФ, ст. 99 закона № 229-ФЗ).

Такой же порядок действует и в отношении вознаграждений за авторские права или результаты интеллектуальной деятельности.

Какой порядок удержания долгов из зарплаты?

После удержания из зарплаты должника налогов работодатель производит остальные удержания с учетом максимального лимита в таком порядке:

• в 1-ю очередь: алименты; компенсации за ущерб здоровью, за смерть кормильца, за ущерб в связи с преступлением;
• во 2-ю очередь — прочие удержания (в том числе в свою пользу).

Если размер суммы не позволяет удовлетворить сразу все требования в очереди, то возможно частичное погашение по каждому требованию, распределяемое пропорционально суммам, указанным в исполнительных документах (ст. 111 закона № 229-ФЗ).

При этом остатки задолженностей за месяц переносятся на следующие периоды и суммируются с выплатами, причитающимися за эти следующие периоды, пока все долги не будут погашены полностью.

Эксперты «КонсультантПлюс» на практических примерах разъяснили порядок отражения удержаний из зарплаты в бухгалтерском учете. Получите пробный доступ к публикации на данную тему бесплатно.

Какие нюансы есть по алиментам?

При установлении алиментов в фиксированном размере должна производиться их индексация в соответствии с ростом прожиточного минимума для соответствующей категории граждан в регионе или в России (если для региона уровень прожиточного минимума не установлен). О такой индексации должно быть издано постановление пристава и соответствующий приказ у того, кто производит удержания (ст. 102 закона № 229-ФЗ).

ВАЖНО! В части алиментов на детей удержания могут производиться и с пособия по временной нетрудоспособности, если на то есть решение суда или судебный приказ (ст. 82 СК РФ, подп. «в» п. 2 Перечня, утвержденного постановлением Правительства России от 02.11.2021 № 1908).

Пример расчета алиментов от экспертов «КонсультантПлюс»:
А.В. Потапов платит алименты в размере 25% дохода, его оклад 55 500 руб. Из зарплаты надо удержать: ...
Получите пробный демодоступ к системе КонсультантПлюс и бесплатно переходите в материал, чтобы узнать, как правильно рассчитываются алименты из заработной платы.

При перечислении алиментов нужно учитывать также, что расходы по переводу должен оплачивать должник, а не организация, перечисляющая алименты (п. 3 ст. 98 закона № 229-ФЗ).

Распространенные вопросы

Можно ли удержать излишне выплаченную заработную плату?

Излишне выплаченную заработную плату можно удержать только в случае:

• счетной ошибки бухгалтера при расчете зарплаты;
• если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
• если заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В остальных случаях удержания не правомерны.

Как произвести удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении?

На практике нередки ситуации, когда работник авансом использовал отпуск. В случае увольнения работодатель вправе удержать с выплачиваемой суммы задолженность за неотработанные дни отпуска, но не более 20 процентов суммы после вычета НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Если размер задолженности превышает 20% заработной платы, то сумма превышения может быть погашена работником добровольно. Основания для взыскания с него указанной суммы в судебном порядке отсутствуют (Письмо Минтруда России от 30.03.2021 № 14-3/ООГ-2784).

Может ли работодатель при увольнении работника удержать из его заработной платы 100 процентов стоимости форменной одежды?

Нельзя. Статья 137 ТК РФ дает исчерпывающий перечень ситуаций, в которых работодатель вправе сделать удержания из заработной платы сотрудника. Удержания стоимости форменной одежды данная статья не предусматривает. Удержания возможны только на основании письменного заявления сотрудника при условии, что не истекли сроки носки форменной одежды. Если данные условия не соблюдены, работник может в судебном порядке потребовать возврата незаконно удержанных сумм.