С 1 марта в ст. 153 ТК РФ внесены поправки, касающиеся предоставления работникам отгулов за работу в выходной (закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ). В числе прочего прописано правило, согласно которому использовать отгул за работу в выходной или присоединить его к отпуску работник должен в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник.
Роструд пояснил, что эти изменения касаются только тех дней отдыха, которые появились у работника после 01.03.2025. К отгулам, накопленным до этой даты, новое требование о годичном сроке не применяется.
Но данные разъяснения снимают только один из вопросов по применению поправок. А их больше:
- Если работник в течение года не использует отгул, значит ли это, что он «сгорит»?
- Будет ли работодатель обязан его предоставить по истечении годичного срока? Или в конце года его надо оплатить деньгами?
- Кто решает, как поступить с днем отдыха: предоставить его в течение года или присоединить к отпуску, работник или работодатель?
Смотрите, что по этому поводу говорят эксперты — кадровики. Вопросы, и правда, непростые. Чем не повод оформить пробный доступ к «КонсультантПлюс»? Сделайте это и смотрите разъяснения бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.