Новые правила расчета среднего заработка с 1 сентября 2025 года (с пояснениями)

Новое постановление по среднему заработку № 540

С 1 сентября 2025 года действуют новые правила расчета среднего заработка (утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, действуют до 01.09.2031). Старое постановление Правительства от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» с этой даты утратило силу.

В числе прочего по среднему у нас оплачиваются отпускные и выходное пособие при увольнении.

С расчетом отпускных мы разбирались здесь. И выяснили, что в этой части ничего не изменилось. А всё, что в интернете пишут про изменения в расчете отпускных с 1 сентября, — это либо жажда хайпа и кликбейтные заголовки, либо автор в вопросе просто не разобрался и откопирайтил какой-то материал из первой категории.

А вот что действительно поменялось, так это расчет выходного пособия. Средний заработок для него нужно определять умножением среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году, а при суммированном учете — среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. 

Заметим, в постановлении № 540 не конкретизируется, какой именно год берется для расчета среднего количества дней, часов, приходящихся на один месяц в нем:

• календарный год, на который приходится день увольнения;
• год с даты увольнения.

Минтруд считает, что календарный. В письме от 05.08.2025 № 14-1/ООГ-3551 ведомство поясняет, что среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период времени с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение, на 12. Полученное в результате расчета среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, округляется по правилам математического округления.

Если пособие выплачивается за часть месяца (когда полагается двухнедельный средний заработок), средний месячный заработок рассчитывается пропорционально, сказано в письме Минтруда от 04.09.2025 № 14-1/ООГ-4011. Однако детали расчета пропорции не уточняются.

Различия в правилах до и после 1 сентября на примерах

Поясним разницу нового и старого порядка на примерах. Будем исходить из обычного графика пятидневки.

Пример 1 — расчет для выходного пособия до 1 сентября 2025

Работник увольняется 18 августа 2025 года.

Выходное пособие рассчитывается по формуле:

ВП = СДЗ х КД,

где

СДЗ — средний дневной заработок;

КД — количество дней в периоде, подлежащем оплате. Оно принимается равным количеству рабочих дней в этом периоде по графику организации (производственному календарю). Первым днем периода считается день, следующий за днем увольнения.

В нашем примере средний месячный заработок считается за период с 19 августа по 18 сентября включительно. Значит, пособие считают за 23 рабочих дня.

Пример 2 — расчет для выходного пособия с 1 сентября 2025

Допустим, дата увольнения 1 октября.

Если считать по старым правилам, в расчет берется 23 дня (за период с 2 октября по 1 ноября), а по новым — 20,58. Это среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в 2025 году (247 / 12). То есть пособие получится меньше.  

А если мы возьмем дату увольнения 7 ноября 2025 года, по-старому к оплате было бы 20 дней (за период с 8 ноября по 7 декабря), а по-новому 20,58, и сумма получится чуть больше.

То есть с 1 сентября фактическое количество рабочих дней в оплачиваемом периоде будет не важно. Расчет будет усреднен по году.

Про выплату среднего заработка в различных ситуациях читайте и смотрите на примерах в готовом решении. Если у вас еще нет доступа, оформите бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.