Роструд считает, законно.
Служба рассмотрела ситуацию, когда в ЛНА работодателя закреплено, что при отсутствии работника на работе более 16 часов в течение календарного месяца, независимо от причин, кроме нахождения в отпуске, командировке или на обучении по направлению от предприятия, месяц считается неполным и премия начисляется в индивидуальном порядке.
И пришла к выводу: если из-за нахождения на больничном работник не выполняет критерии начисления премии, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя, работодатель вправе премию ему не платить (Онлайнинспекция.рф, Вопрос № 226281 от 23.07.2025).
В каких еще случаях можно лишить работника премии, узнайте из разъяснений эксперта. Пробный доступ к КонсультантПлюс бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
О новых правилах снижения премии при дисциплинарном взыскании с 01.09.2025 рассказываем здесь. Другие изменения с 1 сентября 2025 года по кадрам и не только — в этой публикации.