Сколько процентов от зарплаты составляет аванс в 2024 году? Твердой ставки в законе нет. Его размер определяется в трудовом договоре с работником или в ЛНА работодателя, регулирующем вопросы оплаты труда. То есть на первый взгляд он может быть произвольным. Но это не так.
Авансом принято называть зарплату за первую половину месяца. Отсюда — позиция Минтруда, согласно которой аванс нужно рассчитывать с учетом фактически отработанного работниками времени. То есть в идеальной схеме размер аванса получается плавающим. Это не совсем удобно расчетчику, так как требует дополнительных трудо- и времязатрат, да и работникам, поскольку от месяца к месяцу сумма аванса будет меняться.
Куда удобнее установить аванс фиксированным процентом. Это не запрещено, но процент должен быть выбран так, чтобы две части зарплаты (аванс и окончательный расчет) были примерно равны. Тогда претензий от ГИТ о том, что вы занижаете первую часть заработка не будет.
Решая вопрос о проценте аванса в 2024 году нужно учитывать порядок уплаты НДФЛ с зарплаты. Налог удерживается при каждой выплате денег работнику, в том числе с аванса за первую половину месяца. Подробнее см. здесь.
До того, как порядок уплаты НДФЛ изменился (до 2023 года) нормальным считался размер аванса 40%. НДФЛ удерживался один раз при окончательном расчете за месяц, и в результате аванс и зарплата получались примерно равными по размеру.
Теепрь нужно удерживать налог и из зарплаты, и из аванса, поэтому процент аванса должен быть больше. Оптимальный размер — 45-50% от зарплаты.
Оформить изменения в трудовые договоры и ЛНА по зарплате вам помогут Путеводитель и Подборка форм от «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите в материалы.
Учитывать ли при расчете аванса надбавки и доплаты, узнайте здесь.
А если будет занижена вторая часть? Если на первую часть установлено 46%, но полученная от этого сумма выше, чем если бы расчет проводился за фактически отработанное время. То есть, за первую половину месяца получается небольшая переплата, а за вторую выйдет небольшая недоплата. В итоге сотрудник получит свой оклад полностью и ндфл будет удержан с обоих выплат. Но не будет ли считаться, что сотрудник пострадал, получив вторую половину меньше, чем если бы ему рассчитали за фактически отработанное время?