Стимулирующие выплаты медработникам в 2026 году

Стимулирование работников бюджетной сферы

На медработников, как и на прочих работников бюджетных учреждений, распространяется новая система оплаты труда, введенная постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583. Согласно ее основным положениям оплата труда в бюджетной сфере должна складываться:

• из базового оклада, определенного по единым тарифно-квалификационным справочникам;

См. также: "Как рассчитать зарплату по окладу - формула". 

Хотите всегда иметь развернутую информацию по данной теме? Тогда воспользуйтесь бесплатно пробным доступом к системе КонсультантПлюс. А если вы захотите пользоваться ею постоянно, здесь можно запросить ее стоимость.

• компенсационных выплат, зависящих от условий труда;
• социальных выплат;
• стимулирующих доплат.

Если первые 3 составляющие урегулированы законодательно, то в установлении доплат стимулирующего характера учреждение обладает достаточной долей свободы. При этом оно должно ориентироваться на рекомендации:

• единой трехсторонней (Правительство РФ — профсоюзы — работодатели) комиссии по регулированию трудовых отношений в бюджетной сфере;
• администраций регионов;
• отраслевых министерств.

Ориентиром для работодателя может быть медианная зарплата.

Стимулирующие доплаты в бюджетных учреждениях могут выплачиваться:

• за непрерывный стаж и выслугу лет;
• результаты труда;
• интенсивность труда и достижения в работе;
• качество выполняемой работы (приложение 1 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818).

Если объем доплат по первым двум группам может быть без особых сложностей привязан к количественным показателям и не требует специальной системы оценки, то для двух последних групп, представляющих собой качественные характеристики, понадобится разработать особую систему привязки к числовым значениям. Именно она и станет индивидуальной для каждого учреждения.

О том, как такие выплаты будут учтены в расходах на оплату труда для целей определения налога на прибыль, читайте в этой статье.

Процедура определения стимулирующей доплаты

Разработанная учреждением система стимулирования фиксируется во внутреннем нормативном акте (положении о стимулирующих выплатах). В нём должны быть определены все условия начисления стимулирующих доплат:

• перечень (или перечни — для разных должностей) критериев;
• способы их оценки в баллах;
• установленные ограничения;
• процессы оформления и учета при расчете зарплаты.

Согласно рекомендациям приказа Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н систему критериев, по которой будет оцениваться труд каждого конкретного работника, нужно включать в текст его трудового договора (эффективного контракта).

О бланке, который можно применить при оформлении трудового договора, читайте в материале «Унифицированная форма № ТД-1 — трудовой договор».

По окончании периода, за который будет оцениваться вклад работника в деятельность учреждения (с учетом мнения самого работника, его руководителей и представителя профсоюза) на каждого работника заполняется оценочный лист. По его данным с использованием необходимых алгоритмов определяется сумма стимулирующей части доплаты, индивидуальной для каждого работника.

Оценка результатов деятельности руководителя учреждения за этот же период осуществляется вышестоящим органом.

Какие льготы и меры социальной поддержки предусмотрены для медицинских работников, описано в КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к правовой системе и переходите в Статью. Это бесплатно.  

Стимулирующие выплаты медработникам

В оценке эффективности труда медработников важны такие показатели, как:

• применение новых технологий и знаний в работе;
• снижение показателей заболеваемости и смертности;
• количество вовремя выявленных заболеваний;
• факты своевременной госпитализации;
• участие в профилактике заболеваний;
• соблюдение санитарных норм и медицинских стандартов;
• отсутствие неправильных диагнозов или осложнений по результатам назначенного лечения;
• отсутствие жалоб со стороны пациентов;
• отсутствие претензий контролирующих органов.

Конкретный набор показателей будет зависеть от должности и специализации работника и вида медицинского учреждения. Рекомендуемые перечни с критериями выполнения и оценкой в баллах для разных должностей — от руководителя учреждения до младшего медперсонала — приведены в приказе Минздрава РФ от 28.06.2013 № 421. Здесь же описаны особенности процедуры оценки, коэффициенты, применяемые в зависимости от должности, и максимальные пределы количества начисляемых баллов.

Зарплата работника может вырасти при совмещении должностей.

Выплаты в связи с Covid-19

Помимо общих стимулирующих выплат, с 2020 года правительством устанавливались специальные выплаты медицинским работникам в связи с распространением коронавирусной инфекции.

Следующие выплаты были установлены указом Президента РФ от 06.05.2020 № 313:

• медикам, пострадавшим от коронавирусной инфекции при исполнении трудовых обязанностей, что повлекло за собой временную нетрудоспособность, но не повлекло инвалидность, положена единовременная выплата в размере 68 811 руб.;
• если осложнения после ковид-19 повлекли инвалидность, то выплаты составят 688 113 руб. - для 3 группы; 1 376 226 - для 2 группы; 2 064 339 - для 1 группы;
• в случае смерти медицинского работника в результате инфицирования ковид-19 при исполнении им трудовых обязанностей выплата составит 2 752 452 руб.

Кроме того с 01.11.2020 по 31.12.2022 постановлением Правительства РФ от 30.10.2022 № 1762 определенным категориям медицинских работников устанавливались ежемесячные выплаты за нормативную смену, определяемую как 1/5 продолжительности рабочего времени в неделю. 

Специальные выплаты по Указу № 313 были отменены с 15.07.2022 года (на основании Указа Президента России от 15.07.2022 № 464). 

Итоги

Стимулирующие выплаты направлены на улучшение качества работы как отдельных медработников, так и всего медицинского учреждения в целом, а также призваны оказать существенное влияние на увеличение заработной платы медперсонала.

См. также: «Критерии для стимулирующих выплат воспитателям в 2026 году».