Ст. 221 ТК РФ: официальный текст
Ст. 221 ТК РФ: вопросы и ответы
Ст. 221 ТК РФ приводит основные правила, которых должен придерживаться работодатель в вопросах обеспечения работников индивидуальными средствами защиты (СИЗ). Рассмотрим вопросы по этой статье.
Какие правила содержит статья 221 ТК РФ?
Ст. 221 ТК РФ обязывает каждого работодателя к:
- обеспечению индивидуальными СИЗ работников, занятых на вредных, опасных или выполняемых в особых (в отношении температур или загрязнения) условиях работах;
- применению только сертифицированных или имеющих декларацию соответствия СИЗ;
- бесплатному для работника предоставлению СИЗ, так же как и средств, предназначенных для мытья и обезвреживания;
- определению минимально необходимых объемов и сроков выдачи СИЗ по утвержденным типовым нормам;
- соблюдению сроков своевременной выдачи СИЗ;
- организации хранения, стирки, сушки и ремонта выданных СИЗ;
- выполнению правила об улучшении условий обеспечения СИЗ в сравнении с установленными законодательно при разработке собственных норм бесплатной их выдачи.
Эти правила дополнены следующими положениями, содержащимися в приказе Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н:
- СИЗ могут быть арендованы работодателем (п. 4);
- работников необходимо информировать о том, какие именно СИЗ и с какой частотой замены положены им по нормам (п. 9);
- спецодежда подбирается согласно полу, росту и размерам работника (п. 12);
- выданные СИЗ подлежат обязательному учету (п. 13);
- работник может допускаться к работе только после того, как получит СИЗ и будет обучен пользованию ими (п. 24, п. 26).
О том, в какой форме ведется учет выданных СИЗ, читайте в материале «Личная карточка учета выдачи СИЗ — бланк заполнения 2015».
У работника, обязанного работать с СИЗ, согласно приказу № 290н появляется право на:
- отказ от выполнения работы при невыдаче СИЗ (п. 11);
- досрочную замену СИЗ при невозможности их дальнейшей эксплуатации, если это случилось по причинам, не зависящим от работника (п. 25).
Как применяют нормы выдачи СИЗ?
Работодатель вправе воспользоваться нормами (п. 6 и п. 14 приказа № 290н):
- соответствующими отрасли, в которой он осуществляет деятельность;
- подходящими для его вида деятельности нормами, установленными для другой отрасли, если для деятельности, осуществляемой работодателем, такие нормы не разработаны;
- самостоятельно разработанными по результатам спецоценки условий труда и утвержденными внутренним нормативным актом, согласованным с представителем коллектива работников (профсоюзом).
Типовые нормы, утвержденные Минтрудом или Минздравсоцразвития России, имеются почти для всех отраслей народного хозяйства РФ. В них для каждой из специальностей, требующих применения СИЗ, приведены перечни средств защиты и сроки эксплуатации, устанавливаемые для них. Нормы, включаемые в самостоятельно разрабатываемые перечни, не должны быть снижены в сравнении с типовыми ни в части набора СИЗ, ни в отношении сроков их эксплуатации. Ссылку на типовые нормы, с которыми возможно сделать сравнение самостоятельно разработанных, приводят в коллективном или трудовом договоре (п. 6 приказа № 290н).
Допускается (приказ № 290н):
- заменять указанные в типовых нормах СИЗ на другие, имеющие аналогичные защитные свойства (п. 7);
- выдавать дополнительные СИЗ, оказывающиеся необходимыми работникам, совмещающим должности (п. 17);
- вводить «дежурные» СИЗ, выдачу которых (при условии допустимости этого действующими санитарными нормами) производят разным работникам, периодически посещающим объект, на время нахождения на нем (п. 18);
- СИЗ, не указанные в нормах, но необходимые к применению, выдавать на срок «до износа» (п. 19);
- использовать СИЗ, побывавшие в эксплуатации, но пригодные к дальнейшему применению, после их санобработки при условии, что это допускают действующие санитарные нормы (п. 22).
При этом работодатель обязан (приказ № 290н):
- обеспечивать СИЗ работника, направляемого для выполнения работ к другому работодателю, по тем нормам, которые действуют у этого другого работодателя (п. 18);
- в нормативные сроки эксплуатации СИЗ, используемых в течение сезона, включать время их хранения между сезонами (п. 21).
Чем работодатель может дополнить правила обеспечения СИЗ?
Самостоятельно разработанные работодателем правила могут дополняться условиями, устанавливающими возможность (приказ № 290н):
- применять электронный способ учета выдачи СИЗ (п. 13);
- использовать для выдачи простых в применении СИЗ автоматы (п. 13);
- выдавать двойные комплекты СИЗ, чтобы работник имел сменный на время санобработки (п. 30).
Ответственность за соблюдение норм и правил выдачи СИЗ, как типовых, так и созданных самостоятельно, закреплена за работодателем (ст. 212 ТК РФ, п. 34 приказа № 290н).
О том, какой может оказаться ответственность работодателя, нарушившего свои обязанности в отношении СИЗ, читайте в статье «Виды ответственности за нарушение требований охраны труда».