Ст. 221 ТК РФ: официальный текст
Ст. 221 ТК РФ: вопросы и ответы
Ст. 221 ТК РФ приводит основные правила, которых должен придерживаться работодатель в вопросах обеспечения работников индивидуальными средствами защиты (СИЗ). Рассмотрим вопросы по этой статье.
Какие правила содержит статья 221 ТК РФ?
Как применяют нормы выдачи СИЗ?
Чем работодатель может дополнить правила обеспечения СИЗ?
Какие правила содержит статья 221 ТК РФ?
Ст. 221 ТК РФ обязывает каждого работодателя к:
- обеспечению индивидуальными СИЗ работников, занятых на вредных, опасных или выполняемых в особых (в отношении температур или загрязнения) условиях работах;
- применению только сертифицированных или имеющих декларацию соответствия СИЗ;
- бесплатному для работника предоставлению СИЗ, так же как и средств, предназначенных для мытья и обезвреживания;
- определению минимально необходимых объемов и сроков выдачи СИЗ по утвержденным типовым нормам;
- соблюдению сроков своевременной выдачи СИЗ;
- организации хранения, стирки, сушки и ремонта выданных СИЗ;
- выполнению правила об улучшении условий обеспечения СИЗ в сравнении с установленными законодательно при разработке собственных норм бесплатной их выдачи.
Эти правила дополнены следующими положениями, содержащимися в приказе Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н:
- СИЗ могут быть арендованы работодателем (п. 4);
- работников необходимо информировать о том, какие именно СИЗ и с какой частотой замены положены им по нормам (п. 9);
- спецодежда подбирается согласно полу, росту и размерам работника (п. 12);
- выданные СИЗ подлежат обязательному учету (п. 13);
- работник может допускаться к работе только после того, как получит СИЗ и будет обучен пользованию ими (п. 24, п. 26).
О том, в какой форме ведется учет выданных СИЗ, читайте в материале «Личная карточка учета выдачи СИЗ — бланк заполнения 2015».
У работника, обязанного работать с СИЗ, согласно приказу № 290н появляется право на:
- отказ от выполнения работы при невыдаче СИЗ (п. 11);
- досрочную замену СИЗ при невозможности их дальнейшей эксплуатации, если это случилось по причинам, не зависящим от работника (п. 25).
Как применяют нормы выдачи СИЗ?
Работодатель вправе воспользоваться нормами (п. 6 и п. 14 приказа № 290н):
- соответствующими отрасли, в которой он осуществляет деятельность;
- подходящими для его вида деятельности нормами, установленными для другой отрасли, если для деятельности, осуществляемой работодателем, такие нормы не разработаны;
- самостоятельно разработанными по результатам спецоценки условий труда и утвержденными внутренним нормативным актом, согласованным с представителем коллектива работников (профсоюзом).
Типовые нормы, утвержденные Минтрудом или Минздравсоцразвития России, имеются почти для всех отраслей народного хозяйства РФ. В них для каждой из специальностей, требующих применения СИЗ, приведены перечни средств защиты и сроки эксплуатации, устанавливаемые для них. Нормы, включаемые в самостоятельно разрабатываемые перечни, не должны быть снижены в сравнении с типовыми ни в части набора СИЗ, ни в отношении сроков их эксплуатации. Ссылку на типовые нормы, с которыми возможно сделать сравнение самостоятельно разработанных, приводят в коллективном или трудовом договоре (п. 6 приказа № 290н).
Допускается (приказ № 290н):
- заменять указанные в типовых нормах СИЗ на другие, имеющие аналогичные защитные свойства (п. 7);
- выдавать дополнительные СИЗ, оказывающиеся необходимыми работникам, совмещающим должности (п. 17);
- вводить «дежурные» СИЗ, выдачу которых (при условии допустимости этого действующими санитарными нормами) производят разным работникам, периодически посещающим объект, на время нахождения на нем (п. 18);
- СИЗ, не указанные в нормах, но необходимые к применению, выдавать на срок «до износа» (п. 19);
- использовать СИЗ, побывавшие в эксплуатации, но пригодные к дальнейшему применению, после их санобработки при условии, что это допускают действующие санитарные нормы (п. 22).
При этом работодатель обязан (приказ № 290н):
- обеспечивать СИЗ работника, направляемого для выполнения работ к другому работодателю, по тем нормам, которые действуют у этого другого работодателя (п. 18);
- в нормативные сроки эксплуатации СИЗ, используемых в течение сезона, включать время их хранения между сезонами (п. 21).
Чем работодатель может дополнить правила обеспечения СИЗ?
Самостоятельно разработанные работодателем правила могут дополняться условиями, устанавливающими возможность (приказ № 290н):
- применять электронный способ учета выдачи СИЗ (п. 13);
- использовать для выдачи простых в применении СИЗ автоматы (п. 13);
- выдавать двойные комплекты СИЗ, чтобы работник имел сменный на время санобработки (п. 30).
Ответственность за соблюдение норм и правил выдачи СИЗ, как типовых, так и созданных самостоятельно, закреплена за работодателем (ст. 212 ТК РФ, п. 34 приказа № 290н).
О том, какой может оказаться ответственность работодателя, нарушившего свои обязанности в отношении СИЗ, читайте в статье «Виды ответственности за нарушение требований охраны труда».