Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Ст. 221 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 221 ТК РФ: официальный текст

Статья 221 ТК РФ

Скачать ст. 221 ТК РФ

Ст. 221 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 221 ТК РФ приводит основные правила, которых должен придерживаться работодатель в вопросах обеспечения работников индивидуальными средствами защиты (СИЗ). Рассмотрим вопросы по этой статье.

 

 

Какие правила содержит статья 221 ТК РФ?

Ст. 221 ТК РФ обязывает каждого работодателя к:

  • обеспечению индивидуальными СИЗ работников, занятых на вредных, опасных или выполняемых в особых (в отношении температур или загрязнения) условиях работах;
  • применению только сертифицированных или имеющих декларацию соответствия СИЗ;
  • бесплатному для работника предоставлению СИЗ, так же как и средств, предназначенных для мытья и обезвреживания;
  • определению минимально необходимых объемов и сроков выдачи СИЗ по утвержденным типовым нормам;
  • соблюдению сроков своевременной выдачи СИЗ;
  • организации хранения, стирки, сушки и ремонта выданных СИЗ;
  • выполнению правила об улучшении условий обеспечения СИЗ в сравнении с установленными законодательно при разработке собственных норм бесплатной их выдачи.

Эти правила дополнены следующими положениями, содержащимися в приказе Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н:

  • СИЗ могут быть арендованы работодателем (п. 4);
  • работников необходимо информировать о том, какие именно СИЗ и с какой частотой замены положены им по нормам (п. 9);
  • спецодежда подбирается согласно полу, росту и размерам работника (п. 12);
  • выданные СИЗ подлежат обязательному учету (п. 13);
  • работник может допускаться к работе только после того, как получит СИЗ и будет обучен пользованию ими (п. 24, п. 26).

О том, в какой форме ведется учет выданных СИЗ, читайте в материале «Личная карточка учета выдачи СИЗ — бланк заполнения 2015».

У работника, обязанного работать с СИЗ, согласно приказу № 290н появляется право на:

  • отказ от выполнения работы при невыдаче СИЗ (п. 11);
  • досрочную замену СИЗ при невозможности их дальнейшей эксплуатации, если это случилось по причинам, не зависящим от работника (п. 25).

Как применяют нормы выдачи СИЗ?

Работодатель вправе воспользоваться нормами (п. 6 и п. 14 приказа № 290н):

  • соответствующими отрасли, в которой он осуществляет деятельность;
  • подходящими для его вида деятельности нормами, установленными для другой отрасли, если для деятельности, осуществляемой работодателем, такие нормы не разработаны;
  • самостоятельно разработанными по результатам спецоценки условий труда и утвержденными внутренним нормативным актом, согласованным с представителем коллектива работников (профсоюзом).

Типовые нормы, утвержденные Минтрудом или Минздравсоцразвития России, имеются почти для всех отраслей народного хозяйства РФ. В них для каждой из специальностей, требующих применения СИЗ, приведены перечни средств защиты и сроки эксплуатации, устанавливаемые для них. Нормы, включаемые в самостоятельно разрабатываемые перечни, не должны быть снижены в сравнении с типовыми ни в части набора СИЗ, ни в отношении сроков их эксплуатации. Ссылку на типовые нормы, с которыми возможно сделать сравнение самостоятельно разработанных, приводят в коллективном или трудовом договоре (п. 6 приказа № 290н).

Допускается (приказ № 290н):

  • заменять указанные в типовых нормах СИЗ на другие, имеющие аналогичные защитные свойства (п. 7);
  • выдавать дополнительные СИЗ, оказывающиеся необходимыми работникам, совмещающим должности (п. 17);
  • вводить «дежурные» СИЗ, выдачу которых (при условии допустимости этого действующими санитарными нормами) производят разным работникам, периодически посещающим объект, на время нахождения на нем (п. 18);
  • СИЗ, не указанные в нормах, но необходимые к применению, выдавать на срок «до износа» (п. 19);
  • использовать СИЗ, побывавшие в эксплуатации, но пригодные к дальнейшему применению, после их санобработки при условии, что это допускают действующие санитарные нормы (п. 22).

При этом работодатель обязан (приказ № 290н):

  • обеспечивать СИЗ работника, направляемого для выполнения работ к другому работодателю, по тем нормам, которые действуют у этого другого работодателя (п. 18);
  • в нормативные сроки эксплуатации СИЗ, используемых в течение сезона, включать время их хранения между сезонами (п. 21).

Чем работодатель может дополнить правила обеспечения СИЗ?

Самостоятельно разработанные работодателем правила могут дополняться условиями, устанавливающими возможность (приказ № 290н):

  • применять электронный способ учета выдачи СИЗ (п. 13);
  • использовать для выдачи простых в применении СИЗ автоматы (п. 13);
  • выдавать двойные комплекты СИЗ, чтобы работник имел сменный на время санобработки (п. 30).

Ответственность за соблюдение норм и правил выдачи СИЗ, как типовых, так и созданных самостоятельно, закреплена за работодателем (ст. 212 ТК РФ, п. 34 приказа № 290н).

О том, какой может оказаться ответственность работодателя, нарушившего свои обязанности в отношении СИЗ, читайте в статье «Виды ответственности за нарушение требований охраны труда».

Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме