Нормативная база
Действующее законодательство налагает на работодателей ряд обязанностей, связанных с обеспечением работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Одна из таких обязанностей — выдача специальной одежды, обуви и других обязательных защитных средств работникам, чья деятельность осуществляется под воздействием различных негативных факторов (ст. 221 ТК РФ).
В Трудовом кодексе не указано, с какого дня исчисляются сроки пользования СИЗ. Но эта дата определена в других нормативно-правовых актах, связанных с охраной труда. Один из них — новые Правила Минтруда, руководствоваться которыми работодатели обязаны с 01.09.2023 по 01.09.2029.
Актуальная редакция действующих Правил обеспечения работников СИЗ, утв. приказом Минтруда № 766н, размещена на сайте «КонсультантПлюс». Оформите бесплатный двухдневный доступ к системе для изучения текста первоисточника.
С какого дня исчисляется период использования СИЗ
Минтруд установил единое правило, по которому исчисляются сроки пользования СИЗ. Устанавливать собственные правила в этом вопросе работодатели не вправе.
Организация учета выдачи СИЗ — еще одна обязанность работодателя, выполнить которую помогут материалы, подготовленные специалистами нашего сайта:
Таким образом, срок эксплуатации СИЗ отсчитывается не с момента их изготовления и не с даты покупки или размещения на складе работодателя, а со дня документально зафиксированной в специальной карточке фактической выдачи работнику.
Работнику также необходимо знать ответ на вопрос о том, с какого дня исчисляются сроки эксплуатации СИЗ. В п. 12 Правил № 766н установлена обязанность работника вернуть работодателю СИЗ не только при увольнении, но и по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности. Отсчет этих сроков производится с даты фактической выдачи СИЗ.