Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Порядок проведения медосмотров согласно ст. 220 ТК РФ

Ст. 220 ТК РФ относится к нормам, обеспечивающим государственную политику в сфере охраны и безопасности труда. Статья регулирует порядок определения способности работников выполнять трудовую функцию по медицинским показаниям.

Ст. 220 ТК РФ: официальный текст

Скачать ст. 220 ТК РФ

Статья 220 Трудового кодекса: обзор содержания с комментариями 2022 года

Рассматриваемая статья ТК РФ устанавливает и регулирует порядок прохождения работниками обязательных медицинских осмотров.

В ст. 220 ТК РФ определяются:

  • случаи, когда требуются медосмотры;
  • виды и цели медосмотров;
  • возможность введения дополнительных условий для медосмотров;
  • необходимость проведения медосмотров по психиатрическим показаниям;
  • источник финансирования данных медицинских мероприятий.

В ст. 220 ТК также делается отсылка к действующему федеральному законодательству в части нормирования и регулирования медосмотров. Основным документом является новый приказ Минздравсоцразвития от 28.01.2021 № 29н, которым утвержден порядок проведения обязательных осмотров (далее — Порядок проведения медосмотров). Данный документ вступил в силу с 1 апреля 2021 года  и действует до 1 апреля 2027 года.

Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о порядке отбора работников на медосмотр. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно.

Подробнее о госрегулировании охраны труда читайте в статье «Государственные нормативные требования охраны труда».

В чем цель медицинских осмотров по ст. 220 ТК РФ?

Основной целью любых медосмотров является соблюдение требований безопасности в процессе выполнения работником возлагаемых на него трудовых функций.

При этом по смыслу ст. 220 Трудового кодекса РФ основная цель обеспечивается решением трех задач. Так, необходимо:

  1. Подтвердить возможность работника выполнять свои обязанности, не причиняя вреда себе. Данная задача реализуется в процессе медосмотров работников, занятых на вредных и (или) опасных производствах.
  2. Подтвердить возможность работника выполнять свои обязанности, не причиняя вреда окружающим.

Эту задачу также можно определить как превентивную меру по охране здоровья окружающих и недопущению распространения инфекций. Путем медосмотров задача решается:

  • в сфере общественного питания;
  • пищевом производстве;
  • медицинских учреждениях;
  • детских учреждениях;
  • отдельных отраслях ЖКХ (например, водоснабжении).
  1. Подтвердить возможность работника выполнять свои функции, не причиняя вреда ни себе, ни окружающим. Задача объединяет в себе две предыдущие, и это характерно в первую очередь:
  • для водителей общественного наземного транспорта;
  • пилотов гражданской авиации;
  • машинистов электропоездов.

Как определяются факторы, наличие которых требует проведения медосмотров?

В ст. 220 Трудового кодекса приводятся факторы, при наличии которых условия труда могут быть опасны для здоровья и могут потребоваться медосмотры персонала.

Учет указанных факторов в отношении офисных работников имеет специфику. Подробнее — здесь.

Подобные факторы определяются путем специальной оценки рабочих мест по условиям труда с учетом существующих отраслевых требований и действующего порядка проведения медосмотров.

Подробнее о специальной оценке рабочих мест читайте в материале «Порядок оценки условий труда на рабочем месте».

Какие бывают виды медосмотров и от чего они зависят?

Предварительные осмотры проводятся при приеме на работу. Они зависят от условий, в которых предстоит трудиться новому работнику, и призваны определить соответствие состояния его здоровья предъявляемым профтребованиям.

Периодические осмотры проводятся в течение работы. Их необходимость обычно устанавливается на основании отраслевых требований и результатов оценки условий труда. Призваны контролировать состояние здоровья работающих и риски профзаболеваний.

Внеочередные осмотры могут быть назначены в дополнение к периодическим. Связаны обычно с выявлением какого-то дополнительного фактора (факторов), который может оказывать влияние на физическое состояние работающих, поэтому их еще называют целевыми.

Ежедневные (ежесменные) осмотры практикуются для тех категорий работников, у которых наиболее высоки следующие профессиональные риски:

  • риск причинения вреда себе;
  • риск причинения вреда окружающим;
  • риск причинения существенного материального ущерба.

В том числе (но не ограничиваясь этим) осмотры каждый рабочий день (смену) положены при работе:

  • на объектах электроэнергетики;
  • непосредственно связанной с движением железнодорожного транспорта;
  • под землей;
  • в авиации — в составе экипажей самолетов и в группе наземного управления (диспетчерской).

Узнать больше о видах медосмотров вы можете из специального материала, размещенного в системе «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к нему.

Кто и как проводит медосмотры?

Медосмотры может проводить соответствующим образом лицензированная медицинская организация.

Кроме того, врач из медицинской организации в ряде случаев должен предварительно пройти дополнительное специальное обучение и иметь удостоверение установленного образца (например, для предрейсового осмотра водителей).

Медицинские осмотры могут проводиться:

  • на самом предприятии;
  • в медицинской организации.

О том, с каким документом работник направляется на медосмотр в медицинскую организацию, читайте в статье «Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец».

Это устанавливается посредством договоренности между работодателем и врачами. В любом случае для подобных осмотров должно быть оборудовано специальное помещение, отвечающее определенным требованиям.

При необходимости многократных частых осмотров работодатель имеет право принять врача (врачей) в штат и организовать у себя медкабинет (медпункт). При этом должны быть соблюдены все требования к квалификации врачей и стандартам помещения для медкабинета.

ВАЖНО! С 1 марта 2022 года работодатели информируют работников об условиях и охране труда на предприятии.

За чей счет проводятся медицинские осмотры?

В соответствии со ст. 220 ТК РФ и порядком проведения медосмотров обязательные медосмотры работников организуются только за счет работодателя.

Возможен также сценарий с компенсацией расходов работника на медосмотр. Работодателю следует знать, что она не облагается страховыми взносами. Читайте подробнее в специальном материале, размещенном в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к нему бесплатно.

Что означает недопущение к работе по результатам медосмотра?

Если врач при проведении медосмотра выявит у работника противопоказания к выполнению им трудовых функций, он обязан уведомить об этом работодателя. Последний, в свою очередь, должен не допускать работника к работе и издать соответствующий приказ об этом (по нормам ст. 76 ТК РФ).

Подробнее об отстранении работников от выполнения их обязанностей читайте в материале «Отстранение от работы по ТК РФ — порядок и основания».

Противоречит ли Конституции РФ требование об обязательном психиатрическом освидетельствовании отдельных категорий работников?

Для некоторых категорий работников обязательным критерием профпригодности является крепкое психическое здоровье. Перечни психиатрических противопоказаний для занятия отдельными видами работ регламентированы на федеральном уровне (постановление Правительства РФ от 28.04.1993 № 377).

Для работ с вредными веществами и в условиях повышенной опасности обязательно прохождение работниками психиатрического освидетельствования. Это делается в интересах как самого работника, так и окружающих. Кроме того, прохождение таких освидетельствований по закону должно быть добровольным.

Было много споров о том, не противоречит ли требование о психической пригодности работника к работе Конституции РФ. Точку в этом вопросе поставил Конституционный суд РФ в определении от 25.09.2014 № 1856-О, признав данное требование законным и соответствующим Конституции РФ по изложенным выше причинам.

Включается ли время, затраченное на медосмотр, в рабочее время?

Если медосмотры требуются ежедневно (каждую смену), время, затраченное на их прохождение, включается в рабочее. В соответствии с порядком проведения медосмотров работодателю нужно утвердить:

  • списки профессий и лиц, для которых такие осмотры обязательны;
  • объем медосмотра (тесты на наркотические вещества и алкоголь, измерение давления, внешний осмотр, экспресс-анализы);
  • внутрифирменный регламент по прохождению таких осмотров (в начале смены, в начале и конце смены).

В остальных случаях для направляемых на медосмотр работников действуют нормы ст. 185 ТК РФ. По ним на время, затраченное работниками на прохождение обязательного осмотра, за ними сохраняется средний заработок на работе.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
5 июля 2022 10:13
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Я летчик. Прохожу ежегодную мед.комиссию в специальных, лицензированных учреждениях. Признан Годным!!! Нужно ли мне еще раз проходить мед.осмтр, согласно ТК, ст220. Если у меня уже есть справка.
Ответить
23 апреля 2022 21:21
Постоянная ссылка
Я машинист электровоза на испытательной станции ОТК, подскажите сколько часов дается на прохождение очередной ежегодной медицинской комиссии в выходной день?
Ответить
9 марта 2022 18:24
Постоянная ссылка
Может ли работник выбрать где проходить медосмотр, на предприятии или по месту жительства, если у предприятия договор с мед организацией, может ли работник отказаться проходить на предприятии и пройти его по месту жительства
Ответить
7 декабря 2021 21:17
Постоянная ссылка
Добрый вечер! Возник такой вопрос. У работников закончились медкнижки. В статье указано, что медосмотры оплачивает работодатель, а кто должен приобретать сами пустые медкнижки?
Ответить
8 декабря 2021 13:28
Постоянная ссылка
В ст. 212 и 213 ТК РФ сказано, что работодатель должен организовать медосмотры за свой счет. По идее записи на основании проведенных медосмотров делаются в медкнижку, следовательно она является частью всей этой процедуры, и поэтому тоже должна быть оплачена за счет средств работодателя. Но это мое мнение, возможно есть и другие...
Ответить
25 ноября 2021 16:44
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Я трудоустроилась учителем в государственную школу. При заключении договора я должна была предоставить санитарную книжку, которую выдают при наличии определенных справок и медкомиссий. Обязан ли работодатель оплатить мне эти расходы при трудоустройстве ссылаясь на статью 213 ТК РФ?
Ответить
17 ноября 2021 12:01
Постоянная ссылка
Если работник выходит из декретного отпуска.то какой медицинский осмотр проводить? будет ли ошибкой если мы его на правим на первичный? так как деньги на него не были заложены, на периодический
Ответить
18 ноября 2021 20:52
Постоянная ссылка
Если руководствоваться Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров...", то работника нужно направлять на периодический медосмотр. Но вообще с медосмотрами я не дружу, у меня специализация другая))) Поэтому Вы можете обратиться со своим вопросом на наш форум, возможно там Вам подскажут точнее.
Ответить
20 августа 2021 06:01
Постоянная ссылка
Выхожу после 2х лет декретный отпуска на работу в детский сад воспитателем, заведующая сказала что комиссию я должна пройти за свой счёт, а следующие года за счёт д/с. Так ли это, должна ли я сама оплачивать медкомиссию?
Ответить
15 сентября 2021 09:59
Постоянная ссылка
Да, это уже на усмотрение самой организации, если д\с частный, то они имеют право не оплачивать мед комиссию вам.
Ответить
6 февраля 2021 12:40
Постоянная ссылка
Здравствуйте. До 2020 года нам (сторожам, работающим по сменным графикам) предоставляли 2 дня отгула за мед.осмотр в наши выходные дни, теперь только 1 день, в течении которого не реально пройти комиссию, сдать анализы и сделать заключение. Нам объясняют, что по закону предоставляется другой день отдыха, а то, что мы проходим минимум за 2 дня, но чаще уходит по факту 3 дня не учитывают. Права ли администрация и как доказать сколько времени у нас уходит на комиссию?
Ответить
9 ноября 2020 18:04
Постоянная ссылка
Устраиваюсь в медицинский центр функциональной диагностики,администратором на ресепшен. Нужно ли при медосмотре проходить врача психиатра и нарколога?
Ответить
18 февраля 2020 08:55
Постоянная ссылка
У меня такой вопрос. Как я понимаю, согласно норм трудового законодательства, на предварительный медосмотр необходимо отправлять работников, имеющих вредные условия труда. Следовательно, если у работника нет вредности, его можно не отправлять на медосмотр? И если на предприятии еще не проведена СОУТ, следовательно можно пока не отправлять на медосмотр? Предприятие только начинает работать. То есть, я правильно понимаю? сначала нужно провести СОУТ, а затем уж отправлять работников к врачам? И еще. Правда ли что всем без исключения нужно проходить психиатрический осмотр?
Ответить
16 января 2020 11:14
Постоянная ссылка
Я библиотекарь. Долгое время проработала в библиотеке. Работаю за компьютером и с бумагами. И вдруг - как удар кувалдой по голове - "обязательный медосмотр"! Я панически боюсь врачей, не верю им и не нуждаюсь ни в каком медосмотре. Ни с какими "вредными и опасными факторами" никак не связана. Как мне избежать медосмотра? Мне грозят недопущением к работе. Что мне делать? Как мне отказатьсчя от этого медосмотра?
Ответить
29 января 2020 11:48
Постоянная ссылка
Медосмотр обязателен для работников, работающих за компьютером более 50% рабочего времени
Ответить
26 декабря 2019 09:47
Постоянная ссылка
Какое наказание предусмотрено работодателю за несоблюдение ст.213 ТК РФ?
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Как организовать охрану труда с 1 сентября - в системе КонсультантПлюс. Доступ на 2 дня - бесплатно.
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме