Слишком большая сумма выплат при увольнении вряд ли понравится налоговикам. Но отстоять расходы возможно. Ведь их целесообразность и размер организация определяет сама.
Например, Верховный суд поддержал фирму, которая выплачивала работникам выходные пособия в размере до 8 окладов. Аргумент был в том, что выплаты производились в рамках программы по «оздоровлению» бизнеса, которая включала в том числе мероприятия по сокращению численности персонала. Поэтому крупные выходные пособия были признаны обоснованным расходом (см. определение ВС РФ от 22.11.2017 № 305-КГ17-10287).
О расчете при увольнении по собственному желанию читайте здесь.