Компенсация за вредные условия труда: кого и насколько надо поощрять дополнительной оплатой
Персоналу, чьи рабочие места признаны СОУТ имеющими вредные/опасные трудовые факторы, полагается повышенная оплата согласно действующим законодательным нормам (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК, ч. 2 ст. 3, ч. 4, 5 ст. 14 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Наименьший уровень надбавки за вредность/опасность труда – 4 % от должностного оклада работника (ч. 2 ст. 147 ТК).
Дополнительно порядок увеличения зарплаты и конкретные виды компенсаций за вредные условия труда также могут регламентироваться отраслевыми соглашениями, коллективным договором работодателя или его внутренними локальными актами (например, Положением об установлении гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда).
Льготы и компенсации за вредные условия труда: сокращение рабочего времени
Для персонала, которому СОУТ определила вредность условий третьего или четвертого класса либо опасные трудовые факторы, предусматривается уменьшенная длительность рабочего времени следующим образом:
- Рабочая неделя не должна превысить 36 ч. (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК).
- Ежедневная смена – не дольше 8 ч. при 36-часовой рабочей неделе и не больше 6 ч. – при 30-часовой рабочей неделе (ч. 2 ст. 94 ТК).
При этом возможны дополнительные меры уменьшения рабочего времени, предусмотренные отраслевыми и коллективными соглашениями или внутренними актами работодателя (ч. 2 ст. 92, ч. 3 ст. 216 ТК).
Вместе с тем допускается увеличивать сокращенное рабочее время:
- Рабочую неделю возможно увеличить до 40 ч., однако только при наличии соответствующего положения в отраслевых соглашениях и коллективных договорах, оформленного допсоглашения между работодателем и сотрудником с согласием последнего (ч. 3 ст. 92 ТК).
- Одну смену также допустимо продлевать до 12 ч. при 36-часовой рабочей неделе и до 8 ч. при 30-часовой и менее при соблюдении указанных выше требований и наличия согласия сотрудника (ч. 3 ст. 94 ТК).
За каждый час переработки сверх установленного сокращенного рабочего времени персоналу положена дополнительная оплата.
Можно ли не предоставлять сотруднику сокращенное рабочее время, если оно ему полагается, рассказывается в материале.
Компенсация отпуска за вредные условия труда: оплачиваемый ежегодный дополнительный отпуск
Ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск длительностью минимум 7 календарных дней предоставляют персоналу, чьи рабочие места были классифицированы по итогам спецоценки как имеющие опасность или вредность трудовых условий второй, третьей или четвертой степени (ч. 1 ст. 116, п. 2 ч. 1 ст. 117 ТК).
Более конкретные правила относительно длительности и порядка предоставления данного отпуска могут определять положения межотраслевых, коллективных соглашений работодателя или его внутренние нормативные акты, например Положение о рабочем времени и отдыхе.
Дополнительный отпуск за вредность/опасность трудовых условий нельзя компенсировать деньгами, если длительность составляет ровно семь дней. Однако если длительность превышает семь дней, возможна замена денежной выплатой части сверх этой недели – при условии закрепления такого положения в коллективном договоре, отраслевой договоренности и подписании отдельного соглашения к основному трудовому контракту. Исключение составляют случаи расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении (письмо Минтруда от 18.06.2020 № 15-1/ООГ-1710).
Правила предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда приведены в материале.
Гарантии и компенсации за вредные условия труда: допсоглашение при замене денежной выплатой части дополнительного отпуска
При замене части ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска деньгами можно обойтись без подписания нового допсоглашения, если в ранее оформленном соглашении прописано согласие сотрудника заменить эту часть отпуска денежными средствами как сейчас, так и впоследствии, а конкретное число компенсируемых дней указывается самим работником в отдельном заявлении.
При этом важно помнить, что замена такого отпуска деньгами возможна с учетом приведенных в предыдущем разделе требований.
Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда, рассказывается в Готовом решении от «КонсультантПлюс». Оформите пробный доступ – это бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Компенсация за вредные условия труда: молоко и лечебно-профилактическое питание
Молоко либо заменяющие его пищевые продукты обязаны получать сотрудники, чьи рабочие условия были признаны вредными согласно итоговым данным СОУТ (ст. 222 ТК, п. 2 ст. 3, п. 4 ст. 14 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Кроме того, некоторым сотрудникам предоставляется лечебно-профилактическое питание – ЛПП (п. 2 ст. 222 ТК, п. 3–6, 15, 21 норм и условий бесплатной выдачи ЛПП). Оно предназначено следующим категориям персонала:
- занятым на видах деятельности, включенных в специальный перечень профессий, предусматривающих выдачу ЛПП;
- указанным в п. 6 упомянутых норм и правил.
При выдаче ЛПП предоставление молока или аналогичных продуктов уже не требуется.
Подробнее о выдаче молока и ЛПП рассказывается в материале.
Возможно ли установление повышенной компенсация за вредные условия труда ТК РФ
В некоторых случаях допустимо установить повышенный размер выплат, если данная мера предусмотрена соответствующим межотраслевым (отраслевым), коллективным соглашением либо внутренним нормативным документом работодателя (ч. 8 ст. 45, ч. 2 ст. 92, ч. 3 ст. 117, ч. 3 ст. 147, ч. 3 ст. 216 ТК).
Для начала нужно убедиться, действует ли отраслевое соглашение именно в отношении конкретного работодателя. Федеральные соглашения публикуются на официальном ресурсе Минтруда (п. 2 Порядка, утв. приказом Минтруда от 12.11.2015 № 860н).
Каким работникам и на каких условиях выдавать СИЗ для работы с вредными и (или) опасными условиями труда, рассказывается в материале.
Итоги
По итогам СОУТ устанавливается конкретный вид и размер компенсаций для работников. ТК закрепляет минимальный набор гарантий для тех, кто трудится во вредных или опасных условиях:
- Повышение оплаты труда.
- Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Дополнительно работникам предоставляются:
- пищевые продукты (молоко или равноценная замена) и ЛПП;
- СИЗ.