Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Электронные повестки: что учесть кадровику и работнику

Все материалы сюжета «Воинский учет»
Закон об электронных повестках прошел все этапы законотворчества и уже подписан. Новые правила действуют с 14 апреля 2023 года. Что принесет этот Закон работникам и работодателям, попробуем разобраться.
Вам помогут документы и бланки:

Новый реестр воинского учета

До 1 апреля 2024 года должен заработать новый защищенный государственный информационный ресурс — Единый реестр воинского учета (Федеральный закон от 14.04.2023 № 127-ФЗ). Вести его будет Минобороны. После или одновременно с этим реестром появится также реестр повесток. Это новый способ вручения повесток военнообязанным, призываемым как на срочную службу, так и на службу по мобилизации.

1 апреля 2024 — крайний срок, власти обещают внедрить нововведения уже к осеннему призыву 2023 года.

В реестре будут:

  • личные данные военнообязанных;
  • информация по повесткам, в т. ч. о явке/неявке, ограничительных мерах и пр.

Ставить и снимать граждан с воинского учета, вносить изменения в документы воинского учета военкоматы смогут без их личной явки — на основании сведений, которые в реестр обязаны передавать МВД, ФНС, СФР, ЦИК, медицинские и образовательные организации, суды, органы дознания, местные и федеральные органы власти.

Электронные повестки

Помимо прежних способов вручения повесток (лично или по месту работы, учебы) вводятся новые. Два из них — электронные:

  • через личный кабинет на госуслугах;
  • реестр повесток.

Реестр повесток будет общедоступным. Формировать его будут автоматически по данным из реестра воинского учета. Кто и как его будет вести, определит Правительство.

Бумажные повестки также можно будет направлять по почте заказным письмом с уведомлением.

Возможности не получить повестку больше не будет. Например, электронная повестка, направленная через госуслуги, будет считаться врученной при размещении в личном кабинете независимо от того, просмотрел её человек или нет. Когда заработает реестр, повестка будет считаться врученной через 7 дней после её размещения в нем.

Отсутствие (удаление) аккаунта на госуслугах от получения повестки не спасет и от ограничительных мер не избавит. Её просто отправят по почте заказным письмом с уведомлением о вручении по всем известным адресам. И этого будет достаточно для того, чтобы считать повестку врученной.

Ограничения и ответственность за неявку по повестке

За неявку по повестке по неуважительной причине через 20 календарных дней со дня, указанного в повестке, к призывнику смогут применить ограничительные меры:

  • запрет выезжать за пределы РФ;
  • запрет регистрировать транспортные средства и ограничение на право управлять ими;
  • приостановление права регистрировать недвижимость;
  • запрет регистрировать ИП и самозанятость;
  • отказы в получении кредита.

Снимаются эти ограничения только после явки в военкомат.

Указанные ограничения не заменят административную и уголовную ответственность за нарушение воинской обязанности. Она остается.

Еще раз повторим, что ссылаться на неполучение повестки или отказаться от её получения возможности больше не будет. Повестки будут считаться врученными автоматически.

Добавим также, что всё это касается повесток не только срочникам, но и по мобилизации, если вдруг она возобновится.

Что изменится для работодателей

Работодатели продолжат нести свои обязанности в части воинского учета, в том числе:

  • выдавать повестки;
    Работодатель не обязан отслеживать повестки в реестре. Он выдает их работникам только если получил от военкомата.
  • содействовать сотруднику в посещении военкомата (разумеется, речь о том, чтобы отпустить его с работы, а не доставлять к военкому);
  • вести воинский учет и подавать в военкомат определенные сведения.

    ВАЖНО! Сроки сдачи сведений сокращаются с двух недель до 3-5 дней.

Кратко о ведении воинского учета смотрите нашу пошаговую инструкцию. Если вам нужна подробная информация, перечень и образцы документов, получите пробный доступ к «КонсультантПлюс» и смотрите Путеводитель. Это бесплатно.

Как-то наказывать сотрудника за то, что он проигнорировал повестку, не допускать его к работе или увольнять работодатель не вправе.

Если работник — за границей

Если у вас есть сотрудники, работающие из-за рубежа и не снявшиеся с воинского учета, предупредите их, что все эти нововведения в части вручения повесток их тоже касаются. Тот факт, что они находятся за пределами РФ, не является уважительной причиной для неявки по повестке и в случае с призывной повесткой не поможет избежать ограничительных мер, административной и уголовной ответственности. Повестка означает, что человек должен вернуться в Россию и прийти в военкомат.

Про снятие с воинского учета в связи с выездом за границу можно прочитать «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе бесплатный.

Добавить в закладки
Вопросы по этой теме
Если вы не нашли ответ, то задайте вопрос нашему профессиональному сообществу на форуме.
Кто ведет воинский учет в организации?
Руководитель организации может возложить обязанность по ведению воинского учета на кадровика, бухгалтера, иного работника организации. Передавать ведение воинского учета на...
В какой военкомат нужно подавать сведения о приеме и увольнении работника?
По сути, существует три варианта: военкомат по месту учета организации; военкомат по месту регистрации работника; военкомат, указанный в военном билет сотрудника. Разбираемся,...
Когда и кто платит штрафы за нарушения при подаче в военкомат сведений о приеме или увольнении работника?
Непредставление сведений, необходимых для ведения воинского учета, влечет штраф на должностных лиц в размере от 40 000 до 50 000 руб. (ст. 21.4 КоАП РФ). Разбираемся, когда и кто...
Обязательно ли ежегодно утверждать для военкомата план работ по ведению воинского учета и бронированию?
Да, обязательно. Это нужно сделать в срок до 31 декабря. Если в течение года вы вносите изменения в утвержденный план, то обновленную редакцию плана нужно согласовать с...
Ваш вопрос
Отправить