Обязательно ли устанавливать доплату лицу, которому поручили вести воинский учет в организации?

При наличии у организации на воинском учете менее 500 граждан, воинский учет может вести 1 работник по совместительству (п. 12 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).

Руководитель организации может возложить обязанность по ведению воинского учета на кадровика, бухгалтера, иного работника организации. Подробнее этот аспект мы рассматривали здесь.

Поручение работнику отдела кадров, бухгалтерии, иному работнику дополнительной работы по ведению воинского учета допускается только с его согласия. Так, в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Такой вывод подтверждается на сайте онлайнинспекция.рф при рассмотрении ситуации, когда руководитель организации приказом назначил главного бухгалтера ответственным за ведение воинского учета без согласия работника.

Если работник в дополнение к своим обязанностям согласен вести воинский учет, то ему положена доплата (ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.

Подробнее о доплате, ее оформлении, смотрите в нашем материале.

Если работодатель отказывается доплачивать работнику, на которого возложили обязанность по ведению воинского учета, то такому работодателю грозит ответственность по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или наложение административного штрафа:

• на должностных лиц в размере от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
• на юридических лиц - от 30 000 руб. до 50 000 руб.