ДОБРЫЙ ДЕНЬ! ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА! У работников установлена рабочая неделя 6 дневка у всех разный выходной понедельник,пятница, или суббота как рассчитать время если по норме в неделю получается верно 18,20, 40 или 36 часов а в месяц получается не совпадение с нормой по производственному календарю. в договоре же не пропишешь каждый раз разный график.
Есть мнения на этот счет. Есть специалисты, которые считают, что нужно приводить к норме за месяц. А есть те кто нет, я в их числе. Объясню. Требование соблюсти норму 40 и так далее часов в неделю есть в ст. 91 ТК РФ, оно базовое. Те кто говорят, что нужно соблюдать еще и месячную норму ссылаются на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н по расчету нормы за период более недели. Там есть замечательная фраза "Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха." Все апеллируют к ней. Но: 1. ТК РФ по рангу выше Приказа. 2. Исчисление нормы за период более недели требуется только при введении суммированного учета рабочего времени. Но... Ст. 104 ТК РФ: "Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени ..."
Ежедневная норма соблюдена - да, Еженедельная - тоже да. На каком основании мы должны выравнивать с месячной нормой по производственному календарю, который, по сути, как официальный документ отсутствует?
Вижу 3 пути решения проблемы:
1. Оставить как есть, но придется приводить проверяющим вот эти аргументы выше. Не все контролеры разделают эту позицию.
2. Корректировать график, убирая часы в какие-то дни, приводя к месячной норме, но это исказит ваш фактический рабочий процесс, сотрудников придется просить работать сверхурочно или в выходной за повышенную оплату, чтобы обеспечить бесперебойную работу.
3. Ввести суммированный учет месяц и доплачивать им переработку или недоработку (ст. 155 ТК РФ) по графику каждый месяц.
Выбор варианта будет зависеть от позиции руководства и готовности доказывать свою позицию контролирующим органам.
Есть мнения на этот счет. Есть специалисты, которые считают, что нужно приводить к норме за месяц. А есть те кто нет, я в их числе. Объясню.
Требование соблюсти норму 40 и так далее часов в неделю есть в ст. 91 ТК РФ, оно базовое.
Те кто говорят, что нужно соблюдать еще и месячную норму ссылаются на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н по расчету нормы за период более недели.
Там есть замечательная фраза "Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха."
Все апеллируют к ней. Но:
1. ТК РФ по рангу выше Приказа.
2. Исчисление нормы за период более недели требуется только при введении суммированного учета рабочего времени. Но... Ст. 104 ТК РФ: "Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени ..."
Ежедневная норма соблюдена - да, Еженедельная - тоже да. На каком основании мы должны выравнивать с месячной нормой по производственному календарю, который, по сути, как официальный документ отсутствует?
Вижу 3 пути решения проблемы:
1. Оставить как есть, но придется приводить проверяющим вот эти аргументы выше. Не все контролеры разделают эту позицию.
2. Корректировать график, убирая часы в какие-то дни, приводя к месячной норме, но это исказит ваш фактический рабочий процесс, сотрудников придется просить работать сверхурочно или в выходной за повышенную оплату, чтобы обеспечить бесперебойную работу.
3. Ввести суммированный учет месяц и доплачивать им переработку или недоработку (ст. 155 ТК РФ) по графику каждый месяц.
Выбор варианта будет зависеть от позиции руководства и готовности доказывать свою позицию контролирующим органам.