Работаем 1/3 один из сотрудников уходит в отпуск. Работодатель грозится сделать график1/2, ссылаясь на пункт договора ,,работник обязан: заменять временно отсутствующих работников в соответствии с действующим законодательством '
При этом оплачивается лишние смены как обычно.
На сколько всё законно? Что предпринять?
Пусть оформояет как работу в выходной, выполнять обязаннсоти дополнительные в пределах графика - это одно, выходить в выходной - другое. Нарушение ст. 91, 103, 104, 153 ТК РФ.
При этом оплачивается лишние смены как обычно.
На сколько всё законно? Что предпринять?