Здравствуйте, работаю график день,/ ночь, 48 отдыхаю. Закрывают на по табелю 1 смену как 11часов. Суммируют часы в квартал, и откуда то появляются не доработки по часам. Хотя выходных, дополнительных не брала. Могут ли мой график прировнять к норме часов пятидневщиков?
График и должен быть составлен так, чтобы покрывать часы по пятидневке (ст. 103, 104 ТК РФ). При недоработке по вине нанимателя должны быть доплаты по ст. 155 ТК РФ.
Получается, если у меня по графику в месяце не достаёт часов до нормы, я могу не отрабатывать, дополнительные дни которые доставляют нам? Просто у нас и так 1,5 выходного и выходить дорабатывать тяжело
График и должен быть составлен так, чтобы покрывать часы по пятидневке (ст. 103, 104 ТК РФ). При недоработке по вине нанимателя должны быть доплаты по ст. 155 ТК РФ.
Получается, если у меня по графику в месяце не достаёт часов до нормы, я могу не отрабатывать, дополнительные дни которые доставляют нам? Просто у нас и так 1,5 выходного и выходить дорабатывать тяжело
Не очень понимаю ситуацию. Вам достаточно отработать график, все остальное должно оформляться как работа сверхурочно или работа в выходной.