Добрый день. Работаю оператором котельной, график работы в день, в ночь, отсыпной и два дня выходных. В графике работы указыны часы по производственному календарю 36 часовой нормы, например норма за ноябрь 135,8 часов, у меня отработано 152 часа, на следующей месяц мне ставят неоплаченный выходной. За сентябрь например норма часов при 36 часовой недели 158,4 часов у меня отработано 137,6 часов. Учетный период у них считается год. Но дело в том, что в графике нам ставят норму по 36 часовой недели, а в расчетках по зарабатной плате указывают норму 147,87 часов и эта норма целый год такая. Правомерно ли это? В графике одна норма, а в расчетках другая.
Как я понимаю, норму ставят для расчета оклада. Использовать среднемесячное количество часов дял расчета часовой ставки из оклада - нормально. Или вы имели ввиду фактические часы?
Как я понимаю, норму ставят для расчета оклада. Использовать среднемесячное количество часов дял расчета часовой ставки из оклада - нормально. Или вы имели ввиду фактические часы?