Здравствуйте. График работы 2/2 ( день -8.00-20.00 ; ночь 20.00-8.00) 2 дня выходных. По законодательству при 40-ка часовой рабочей неделе у меня выходит переработка. Чтоб не выплачивать переработку в двойном размере, работодатель предоставляет дополнительные выходные дни (расчет производится за квартал). Я не хочу идти на выходные, а готов работать,но работодатель не дает такой возможности, ссылаясь на законодательство о 40 - часовой рабочей неделе. Правомерно ли это, если у меня есть желание выйти в мои законные смены по графику на работу? И второй вопрос сейчас нам выдали крафик смен на 1 квартал 2026 года в нем указано, что норма часов составляет 440ч, поэтому необходимо распределить 8 дополнительных выходных дней 4 ч на квартал. Мной были выбраны выходные рядом (день ночь) и так каждый месяц квартала, но нормировщица переделала выходные на свое усмотрение, аргументируя,что так делать некорректно ( следом идущие смены выбирать нельзя ). Правомерно ли это? Может ли работодатель предоставлять дополнительные выходные на свое усмотрение или это моя пререгатива? В дополнение, я работаю на жд и у работодателя аргументация,что если по желанию работники выберут одинаковые смены доп.выходных,то работодатель не сможет набрать из оставшихся списочное количество для сменной работы и поэтому переставляют выходные на свое усмотрение. Правомерно ли это? Спасибо!
Ваше желание должно совпадать с потребностью организации выводить вас на работу в выходной день по приказу с повышенной оплатой. График при суммированном учете по сумме часов должен соответствовать норме за учетный период по календарю 40-часовой рабочей недели (ст. 104 ТК РФ). Работодатель делает все правильно, чтобы не нарушить закон. Выодить вас на работу в выходной при отсуствии такой потребности он не должен. Единственное, нужно посмотреть как формально документально он это оформляет, здесь могут быть нарушения. Но, по сути, его действия направлены на соблюдение норм законодательства. По второму вопросу не вижу, что вы выбирали и как это выглядит, не могу прокомментировать. Но да, график составляется так, чтобы обеспечить бесперебойную работу и он вправе составить график подобным образом. РЕЖИМ РАБОТЫ УСТАНАВЛИВАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ.
Ваше желание должно совпадать с потребностью организации выводить вас на работу в выходной день по приказу с повышенной оплатой. График при суммированном учете по сумме часов должен соответствовать норме за учетный период по календарю 40-часовой рабочей недели (ст. 104 ТК РФ). Работодатель делает все правильно, чтобы не нарушить закон. Выодить вас на работу в выходной при отсуствии такой потребности он не должен. Единственное, нужно посмотреть как формально документально он это оформляет, здесь могут быть нарушения. Но, по сути, его действия направлены на соблюдение норм законодательства.
По второму вопросу не вижу, что вы выбирали и как это выглядит, не могу прокомментировать. Но да, график составляется так, чтобы обеспечить бесперебойную работу и он вправе составить график подобным образом. РЕЖИМ РАБОТЫ УСТАНАВЛИВАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ.