Добрый день. Директор не платит стимулирующие выплаты учителям. Лист стимулирующих выплат не заполняли года 2. На какие законы можно опираться для выяснения этого вопроса? Бухгалтерия молчит. к кому нам обратиться за разъяснением этого вопроса?
Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда должны быть отражены в трудовом договоре. Вместе с тем, ст. 135 ТК РФ допускает установление состава стимулирующих выплат в локальном акте работодателя. На практике в трудовом договоре делают отсылку на положения по оплате труда. Посмотрите положения - какие там условия для выплаты стимулирующей выплаты. При выполнении этих условий, вы вправе претендовать на выплату. Обратитесь письменно к работодателю с запросом о причине неначисления с указанием конкретных пунктов положения и приведением фактических показателей выполненной работы. В случае письменного отказа от выплаты или игнорирования обращения (составьте в 2 экзесплярах, на 1 пусть работодатель распишется в приеме) обратитесь в ГИТ или прокуратуру. Согласно ст. 20 ТК РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Добрый день. Директор не платит стимулирующие выплаты учителям. Лист стимулирующих выплат не заполняли года 2. На какие законы можно опираться для выяснения этого вопроса? Бухгалтерия молчит. к кому нам обратиться за разъяснением этого вопроса?
Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда должны быть отражены в трудовом договоре. Вместе с тем, ст. 135 ТК РФ допускает установление состава стимулирующих выплат в локальном акте работодателя. На практике в трудовом договоре делают отсылку на положения по оплате труда. Посмотрите положения - какие там условия для выплаты стимулирующей выплаты. При выполнении этих условий, вы вправе претендовать на выплату. Обратитесь письменно к работодателю с запросом о причине неначисления с указанием конкретных пунктов положения и приведением фактических показателей выполненной работы. В случае письменного отказа от выплаты или игнорирования обращения (составьте в 2 экзесплярах, на 1 пусть работодатель распишется в приеме) обратитесь в ГИТ или прокуратуру.
Согласно ст. 20 ТК РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.