Работаю в графике 2 через 2 по 10 часов, получая оклад. Теперь работодатель ссылаясь на недоработку часов по производственному календарю в отдельные месяцы собирается платить пропорционально отработанному времени, что соответственно получается меньше оклада, а в месяцы, где переработка заставляет брать выходные. Не понятно кто тогда будет работать в эти дни. Разве при графике 2 через 2 и 10 часовом рабочем дне необходимо ежемесячно вырабатывать часы по производственному календарю?
Недоработка по вине работодателя (при работе менее часов графика так и есть) требует проводить доплату по ст. 155 ТК РФ. Это невыполнение нормы труда по вине работодателя.
Недоработка по вине работодателя (при работе менее часов графика так и есть) требует проводить доплату по ст. 155 ТК РФ. Это невыполнение нормы труда по вине работодателя.