Добрый день. Заключен срочный ТД по 31.12.26г для выполнения пула работ, имеющих сроки, по 4 квартал 26г. Требуют подписать Акт выполненных работ по 31.12.25, мотивируя тем, что работы, возложенные лично на меня завершены. Отдел работает, работа, прописанная в моем договоре ведется и будет вестись до 31.12.26г., на сайте вакансий размещено объявление на аналогичную моей должность с такими же обязанностями. Есть ли у работодателя основания для увольнения по приказу, без каких-либо компенсаций? И будут ли у меня основания выиграть лело при обращении в суд?
Если срок трудового договора обозначен конкретным событием и оно произошло фактически, то действия работодателя законны. Факт поиска другого сотрудника возможно будет принят во внимание судом, но гарантий никаких. Нужно понимать, какие именно формулировки в трудовом договоре, есть ли объективные доказательства что они не закончены. Попробуйте не подписывать акт, посмотрите, на реакцию нанимателя. Судя по всему, у Вас конфликт, Вы чем-то нанимателя не устроили и теперь пытаетесь сохранить места по формальным основаниям.
именно так и есть, Сергей... событие, фактически не произошло, работы продолжаются. Благодарю, что обратили внимание на доказательную базу продолжения таких работ. Акт подписывать отказалась, посмотрим, что предложат.
конкретно на этого нанимателя работаю второй год, в структуре 9й . Переведена на это предприятие без испвтательного срока. Это может служить подтверждением моей чистоплотности как работника, если дойдет до суда?
Если срок трудового договора обозначен конкретным событием и оно произошло фактически, то действия работодателя законны. Факт поиска другого сотрудника возможно будет принят во внимание судом, но гарантий никаких. Нужно понимать, какие именно формулировки в трудовом договоре, есть ли объективные доказательства что они не закончены. Попробуйте не подписывать акт, посмотрите, на реакцию нанимателя. Судя по всему, у Вас конфликт, Вы чем-то нанимателя не устроили и теперь пытаетесь сохранить места по формальным основаниям.