Здравствуйте!
Ситуация - единственный учредитель, он же генеральный директор, прекращает деятельность компании.
Как правильно провести процедуру увольнения? Нужно ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск, если фактической деятельности компания не вела и зп директору-учредителю не начислялась?
В части отпуска дополню, отпускные должны быть, если только не было отпуска без сохранения на все время. Для расчета среднего заработка по компенсации возьмите оклад директора.
Ситуация - единственный учредитель, он же генеральный директор, прекращает деятельность компании.
Как правильно провести процедуру увольнения? Нужно ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск, если фактической деятельности компания не вела и зп директору-учредителю не начислялась?
Также как и для остальных работников, предупреждение об увольнении в связи с ликивдацией, если дохода не было, то и выплачивать нечего.