Добрый день! Правильно ли я понимаю, что данная ситуация приведет, к тому, что в основном при увольнении с работников будут удерживаться излишне выплаченные отпускные. Если он, например, отгуляет все положенные дни в пределах рабочего года, но уволится до того, как рабочий год закончится. Логичнее и гуманнее давать работнику возможность получить компенсацию за неиспользованные дни при увольнении. Но, кажется, Роструд так не считает, или я ошибаюсь
Есть закон, он соблюдается. Не нужно индивидуализировать гуманность. Подстроится под каждого не сможет ни один работодатель. Увольнение - часто внезапное решение и заранее предугадать как пойти в отпуск чтобы ничего не ударжали при увольнении нереально. А ТК РФ требует от работодателя предоставления отпусков ежегодно. Все в рамках закона, вполне нормально и "гуманно".
Есть закон, он соблюдается. Не нужно индивидуализировать гуманность. Подстроится под каждого не сможет ни один работодатель. Увольнение - часто внезапное решение и заранее предугадать как пойти в отпуск чтобы ничего не ударжали при увольнении нереально. А ТК РФ требует от работодателя предоставления отпусков ежегодно. Все в рамках закона, вполне нормально и "гуманно".