Сотрудница постоянно работает уборщицей, при этом по совместительству работает кадровиком. Она ушла в декрет. Освобождаются 2 рабочих места. При этом, человеку который пришел работать в кадры, руководство говорит, что у сотрудницы, находящейся в декрете, доплата за кадровика является постоянной, в связи с чем новую сотрудницу не могут принять на постоянную работу. Так может быть? Ведь по трудовой книжке - она уборщик.
За сотрудницей в декрете сохраняют все ее рабочие места. Совместительство - отдельный трудовой договор. Руководитель прав. Формально ставка ВРЕМЕННО свободна.
Уволить е в связи с приемом сотрудника на постоянное место будет крайне сложно, думаю ст. 288 ТК РФ здесь применить нельзя.
За сотрудницей в декрете сохраняют все ее рабочие места. Совместительство - отдельный трудовой договор. Руководитель прав. Формально ставка ВРЕМЕННО свободна.
Уволить е в связи с приемом сотрудника на постоянное место будет крайне сложно, думаю ст. 288 ТК РФ здесь применить нельзя.