Мне в августе переплатили зарплату. В сентябре они высчитали 20%и так как зарплата была по нулям. Они мне начислили 12310 рублей. Сейчас они нас заставляют под писать заявление что мы добровольно хотим вернуть и сумму раскидать на несколько месяцев.
Как в БОТе сказали что произошла ошибка сбой в системе, программы.
Нас несколько человек . Попали в этот сбой в ночь устроившись в августе.
А как же статья 137 ТК РФ где говорится что работник не несёт ответственность Так как это не счётная ошибка а сбой в системе. Получается что они меня в долг загнали и так как с зп высчитали за коммунальные услуги по квартплате и там я теперь ушла в долг. Так кто должен ответить за это ?
Тут спорный вопрос о том, счетная это ошибка или нет, смотрите, например Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 20 июня 2013 г. по делу N 33-1487. Нормативно понятие счетной ошибки нигде не закрепено. Если так уверены свой правоте, идите в ГИТ или в суд. Сами все можете не возвращать, но удержание 20% на мой взгляд вполне правомерно.
Вас никто никуда не загонял, это были не ваши деньги и вы знали об этом, так как сумма полагающегося заработка определена в трудовом договоре. Деньги вы потратили? А работодатель здесь при чем, это было ваше решение.
Как в БОТе сказали что произошла ошибка сбой в системе, программы.
Нас несколько человек . Попали в этот сбой в ночь устроившись в августе.
Вы вправе не возвращать сумму добровольно. У вас так и будут вычитать по 20% в месяц до погашения всей суммы.
Тут спорный вопрос о том, счетная это ошибка или нет, смотрите, например Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 20 июня 2013 г. по делу N 33-1487. Нормативно понятие счетной ошибки нигде не закрепено.
Если так уверены свой правоте, идите в ГИТ или в суд.
Сами все можете не возвращать, но удержание 20% на мой взгляд вполне правомерно.
Вас никто никуда не загонял, это были не ваши деньги и вы знали об этом, так как сумма полагающегося заработка определена в трудовом договоре. Деньги вы потратили? А работодатель здесь при чем, это было ваше решение.