Работодатель, который переплатил работнику зарплату из-за счетной ошибки, может удержать или взыскать излишек. Это разрешено ст. 137 ТК РФ. Однако что именно считать счетной ошибкой, ни Трудовой кодекс, ни другие НПА не разъясняют.
Роструд трактует счетную ошибку так: это ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов (письмо от 01.10.2012 № 1286-6-1). Но сейчас вручную зарплату уже никто не считает, все делает программа. И поэтому причинами ошибок обычно являются не непосредственно подсчеты, а какие-либо неполадки, сбои в ПО. Будет ли такая ошибка счетной? Ответ на этот вопрос придется искать в суде.
Практика противоречива. Сам Роструд разъясняет, что если переплата зарплаты произошла из-за сбоя программы, это техническая ошибка, а не счетная. Значит, права на взыскание лишнего с работника нет.
Верховный суд в определении от 20.01.2012 № 59-В11-17 также согласился с позицией первой инстанции в том, что повлекшая излишнюю (задвоившуюся) выплату зарплаты ошибка в программе является не счетной, а технической. Поэтому удержание неправомерно. Аналогичное мнение высказывал и Восьмой КСОЮ (определение от 22.04.2021 № 88-6389/2021).
В то же время судьи Третьего КСОЮ признали ошибку программы счетной, указав, что под счетной ошибкой в числе прочего следует понимать техническую ошибку, обусловленную проблемами в программном обеспечении, некорректной работой зарплатной базы, иными подобными обстоятельствами. И разрешили работодателю взыскание (определение от 24.05.2021 № 88-7202/2021). Были подобные решения и в апелляциях других округов (см., например, апелляционные определения Белгородского областного суда от 05.03.2019 № 33-1555/2019, Омского областного суда от 26.04.2018 по делу № 33-1865/2018).
Важно! Рекомендации от «КонсультантПлюс»
Удержание из-за счетной ошибки производится в том же порядке, что и удержание неотработанного аванса.
Подробнее об этом см. Путеводитель по кадрам. Также в системе можно скачать образцы необходимых для удержания документов. Пробный доступ к системе представляется бесплатно.
Доброй ночи. Переплатила зарплату нескольким сотрудникам. Это не счетная ошибка, просто выплатила дважды. Сумма переплаты составила 232000 рублей(для меня- ипотечницы это колоссальная сумма). Сумму переплаты я работодателю возместила в полном объеме. Сейчас хочу написать заявление в суд, чтобы работодатель удержал с сотрудников переплату и возместил ее мне. Возможно ли это?
Нет, иск может подать только работодатель. У вас нет оснований что-либо требовать с работодателя, тем более, что вы добровольно возместили ему средства.
Как в БОТе сказали что произошла ошибка сбой в системе, программы.
Нас несколько человек . Попали в этот сбой в ночь устроившись в августе.
Вы вправе не возвращать сумму добровольно. У вас так и будут вычитать по 20% в месяц до погашения всей суммы.
Тут спорный вопрос о том, счетная это ошибка или нет, смотрите, например Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 20 июня 2013 г. по делу N 33-1487. Нормативно понятие счетной ошибки нигде не закрепено.
Если так уверены свой правоте, идите в ГИТ или в суд.
Сами все можете не возвращать, но удержание 20% на мой взгляд вполне правомерно.
Вас никто никуда не загонял, это были не ваши деньги и вы знали об этом, так как сумма полагающегося заработка определена в трудовом договоре. Деньги вы потратили? А работодатель здесь при чем, это было ваше решение.