Нужно видеть, что у Вас в локальных актах, если официально закреплен режим гибкого рабочего времени, либо начало рабочего дня определяют временным диапазоном, то все законно. Боюсь в одиночку, кроме конфликта с работодателем, вы ничего не сделаете. Подайте жалобы в контролирующие органы, если никаких документов о таком режиме работы нет. Но оптимально - найти другое место с нормальным графиком. Рабства или крепостничества сейчас нет, можно свободно менять работу.
1) Июнь – 05:19, 05:17, 05:17, 04:07, 04:40, 04:00, 04:52, 04:38, 05:55, 09:00, 08:00, 04:51;
2) Июль – 05:30, 05:51, 04:37, 04:37, 06:37, 04:39, 04:23, 04:21, 06:30, 06:49, 07:05, 06:00, 06:39, 04:42, 04:37, 05:01, 04:37, 04:37, 04:40, 06:37, 04:21, 03:52, 04:32;
3) Август – 05:30, 05:05, 06:11, 04:05, 04:32, 05:51, 04:30, 06:01, 05:30, 04:26, 04:30, 04:41, 06:11, 04:05, 04:26, 04:30, 05:19, 05:41, 05:51, 04:37, 05:51, 04:51;
2) Сентябрь – 06:01, 04:30, 05:13, 05:51, 04:41, 06:09, 04:30, 04:30, 04:30, 07:13, 04:30, 04:30, 04:30, 04:30, 03:47, 04:30, 04:30, 04:30, 04:30, 07:13, 04:30;
3) Октябрь – 04:33, 06:29, 05:13, 04:05, 05:07, 05:44, 04:30, 04:05, 04:33, 05:51...
Что лучше предпринять, чтобы изменить эту нездоровую ситуацию?
Нужно видеть, что у Вас в локальных актах, если официально закреплен режим гибкого рабочего времени, либо начало рабочего дня определяют временным диапазоном, то все законно. Боюсь в одиночку, кроме конфликта с работодателем, вы ничего не сделаете. Подайте жалобы в контролирующие органы, если никаких документов о таком режиме работы нет. Но оптимально - найти другое место с нормальным графиком. Рабства или крепостничества сейчас нет, можно свободно менять работу.