Может ли работодатель сделать график 2/2, если у нас 36 часовая рабочая неделя из за вредности. Младший медицинский персонал в психоневрологическом интернате. Меняет график на следующий месяц, не оповестить сотрудников
С новым графиком работ сотрудника знакомят минимум за 1 месяц. Работодатель вправе ввести график работ 2/2 при соблюдении еженедельной нормы в 36 часов И РЕЖИМА НЕПРЫВНОГО ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО ОТДЫХА В 42 ЧАСА или при суммированнмо учете, при соблюдении этой нормы за более длительный период (ст. 103, 104, 110 ТК РФ).
Может ли работодатель сделать график 2/2, если у нас 36 часовая рабочая неделя из за вредности....