Добрый день. Работаю по графику 2/2, по 12 часов -1 час обеда. Работаем по сменному графику с окладом. Но я узнал что в табеле за январь и февраль у меня стоит по 10 часов, хотя заработная плата выплачена полностью по окладу. Насколько это законно? Узнал об этом случайно вообще. Я так понимаю у нас должны быть переработки, которые должны оплачивать, но работодатель специально снижает нам часы через табель, чтобы эти переработки не оплачивать. Вот думаю, стоит ли начинать разборки? Насколько я понял, занижать время в табеле они не имеют никакого права, если мы фактически сидим 11 часов, а не 10 как они пишут
Дмитрий, посмотрите ПВТР, дело в том, что если предусмотрен обеденный перерыв, то он не включается в рабочее время. В остальном согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет рабочего времени. Для начала нужно четко понимать как описан график в локальных актах. Судя по тому, что узнали вы обо всем случайно, вы не интресовались, какие документы подписывали у работодателя.
Дмитрий, посмотрите ПВТР, дело в том, что если предусмотрен обеденный перерыв, то он не включается в рабочее время.
В остальном согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет рабочего времени.
Для начала нужно четко понимать как описан график в локальных актах. Судя по тому, что узнали вы обо всем случайно, вы не интресовались, какие документы подписывали у работодателя.